① 勞動與社會保障專業和人力資源管理專業哪個更好,就業更廣闊
相對勞動和社會保障專業，人力資源管理專業的范疇更加廣闊。勞動和社會保障專業偏向於公共管理方向，人力資源管理專業則偏向於企業管理方向。如果你想往公務員方向發展且有條件的話就讀勞動和社會保障專業，反之就讀人力資源。
勞動與社會保障專業與人力資源與社會保障部特別對口，也就是說考公務員。你也可以應聘人保部（廳）裡面的事業單位，當然啦你所在的學校要比較優秀吧，最好重點本科院校之類的，成績也不能差。
其次就是以後可以做人力資源，如果你打定主意畢業後做這個行業，建議你也別學社會保障，在學校學的完全是社會保障宏觀政策，一些社會保障的相關法律條文，真正未來用到工作的少之又少。可能就勞動關系處理在人力方面能用的上，你要不就直接學人力資源這個專業，當然啦，如果你已經學了社保這個專業，並且你打算本科畢業就工作，建議你就大三的時候去考一下人力資源管理師證三級證，因為大學生本科就只能考三級的。這個證來找工作也許沒多大用處，但是比別人沒有的強一些，當然了跟人家學人力資源專業考的證是無法比。然後呢你大三利用假期去單位做實習，學學，最好能接觸人力工作的流程，對這個工作有個大致的了解。
② 人力資源管理專業和勞動和社會保障專業，那個好一些謝謝！將來想考公務員
公務員的話，勞動和社會保障專業好些。
企業的話，人力資源管理專業好些。
③ 人力資源管理和勞動與社會保障專業哪個更好就業
本人就是學人力資源的，現在也做人力。從就業范圍來說，人力資源的就業范圍更大。如果畢業後從事人力資源工作你可能會做一下幾個內容：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系（合同）檔案管理、社保等。勞動與社會保障更傾向於社保，范圍較人力小，而且社會保障它的政策性很強，一旦出台新的社保政策，一些舊的內容就要廢止。
具體哪個專業好，這個問題沒有定論，要看你的性格愛好更適合做什麼，像人力資源的薪酬和檔案，還有社保會保障，比較適合穩重（能坐得住）人，像招聘、培訓、績效考核就需要有較好的溝通能力。
總體來說，這兩個專業有相似的地方，在實際招聘中，人力、工商管理、社會保障等專業的畢業生可以應聘相同的崗位，比如人力資源助理、行政助理、文秘等。
學人力的人很多，但最終能夠從事這個職業的並不多，因為在一個公司中畢竟管理者是少數，而且人力資源和社保工作時間越長越有價值。一般單位較少的招聘應屆生，因為學生經驗少，而這項工作對經驗要求比較高。就算招聘應屆生，單位選擇餘地也很大。
總之：個人覺得人力資源這個專業很好。如果你能沖破畢業之後的第一道難關，找到一份人力資源的工作，今後還是很有前途的，關鍵看你的理想。還有如果做人力，開始要耐得住寂寞，因為這項工作工資增長是隨著你的經驗，一夜暴富是不可能的。
祝你成功！
④ 自考本科段。勞動與社會保障專業和人力資源管理哪個好哪個比較簡單
人力資源管理和勞動社會保障這兩個專業的對比蠻有意思的。前者很明了了，目前市面上各單位公司里的HR都是這個專業畢業。勞保的話，在政府機關單位包括社區就業會比較好，但實際上目前這些部門里頭的都是公務員非勞保專業出身，更多的是新聞等專業。
個人覺得人力資源管理再怎樣都能找到工作，而勞保除非以後企業在HR的職能以外單獨設立這個崗位，不然就業面還是很窄的。
⑤ 考研人力資源管理和勞動經濟學哪個比較好
首先，專業無所謂好壞，主要看跟自己是否合適。
其次，人力資源管理是管理學下面的學科門類，勞動經濟學是經濟學下面的學科門類，看你自己想拿哪一個學科的碩士文憑了。
最後，人力資源管理有兩種選擇，可以考數學三也可以不考。勞動經濟學是考數學三的，你可以根據自己的情況比較下哪一個更合適自己
⑥ 人力資源管理專業和勞動與社會保障專業哪個好點
從涵蓋范圍上人力資源管理專業的范圍更廣，知識面也更寬，如果未來想要從事人力資源管理相關專業工作的話，推薦學習人力資源管理專業。
⑦ 人力資源管理專業和勞動與社會保障專業
人力資源管理更好
因為出來就業更方便
勞動和社會保障其實性質一樣，但是求職的時候看起來沒有人力資源管理來的直接
⑧ 人力資源管理專業和勞動與社會保障專業有什麼區別
勞動與社會保障專業培養具備比較扎實的管理學與經濟學專業知識，掌握現代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。該專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等相關專業的基礎知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀，具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力，具備較強的書面和口頭表達能力，熟練掌握一門外語。
人力資源的就業范圍更大。如果畢業後從事人力資源工作你可能會做一下幾個內容：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系（合同）檔案管理、社保等。勞動與社會保障更傾向於社保，范圍較人力小，而且社會保障它的政策性很強，一旦出台新的社保政策，一些舊的內容就要廢止。
具體哪個專業好，這個問題沒有定論，要看你的性格愛好更適合做什麼，像人力資源的薪酬和檔案，還有社保會保障，比較適合穩重（能坐得住）人，像招聘、培訓、績效考核就需要有較好的溝通能力。
總體來說，這兩個專業有相似的地方，在實際招聘中，人力、工商管理、社會保障等專業的畢業生可以應聘相同的崗位，比如人力資源助理、行政助理、文秘等。
⑨ 人力資源和勞動保障哪個專業好，面向什麼方向
人力資源主要是面向專業的人力資源相關模塊應用知識的，以企業就業為多，不需要學習高數；勞動保障部分牽涉企業，更多是一種社會、政府職能，也不需要高數知識。
從將來就業面來講，人力資源更多的是企業，數量機會更多；而勞動保障有企業也有事業單位、政府部門方向，雖然窄一點，但是可以考公務員啊。
⑩ 勞動與社會保障和人力資源管理哪個專業更好
當然是人力資源管理了！
勞動與社會保障的就業面比較窄！
不過，學人力資源的多，競爭壓力也大！