Ⅰ 學生會面試問你能給部門帶來什麼，怎麼回答
我是個經驗豐富的部門人員，在部門隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵會員合作，我得心應手。此外，我還擅長幫助部門順利實現技術改造和員工培訓。我經常對有疑問的同學進行示範講解。
我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的學生會幹部，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。
(1)面試問你能帶來哪些資源擴展閱讀：
面試交談原則：
應聘者與招聘者交談應該把握以下「四個度」的原則：
（1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於「知其然」，還要答出「所以然」。
（2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要准，少用「可能」、「也許」、「大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
（3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
（4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
Ⅱ 當面試官問可以為部門帶來什麼 怎麼回答
當面試官可以問你可以為部門帶來什麼那肯定是你自己有什麼技術能提供哪些幫助你會什麼？也就是針對你應聘的社會工作額，為部門帶來的一些幫助。
Ⅲ 老闆問自己能給公司帶來什麼時，怎樣回答會顯得比較好
企業招募職員，一定是希望這個員工能夠給公司帶來效益和價值，能夠為公司做事的，面試中問到這個問題，挺直接的，其實就是在問你的能力。類似的問題還有「你能給公司帶來什麼資源」，「你能給公司帶來什麼價值」，「我為什麼要錄用你」，「你為什麼勝任這個工作」等等。
簡言之，就是要給老闆一個留用你的理由，加強他對你的認可。
Ⅳ 面試官問你，你能為公司帶來什麼你怎麼回答
你不能說得很具體，因為你還沒有開始這份工作，可以這么回答「公司需要什麼我就會去做什麼，需要客戶我就去營銷，需要社會資源我就去找關系..."
希望回答對你有幫助！
Ⅳ 面試問題是你能為我們公司帶來什麼，該怎麼回答正確
我能努力工作，為公司帶來高效率和滿意的業績！個人能力有限，所以加入公司後會融入公司的團隊，學以致用，在團隊中取長補短，共同完成公司交給的任務！我有勇往直前的動力。所以，如果是新領域，請把我送到那裡。當然，手工技能等知識也是必不可少的。在熟悉業務知識的基礎上，充分發揮自己的能量，努力為公司創造價值。
你要忠於公司，規范自己的言行，絕不損害公司利益。你應該積極工作，投入你的精力、力量、知識和智慧，更好地促進公司的發展。作為公司的一員，明確目標責任指標並努力完成。公司的發展，企業的騰飛，都是你這樣的個人組成的團隊的結果，所以保持團隊精神尤為重要。其實我們為公司所做的，也就是我們為自己所做的，你在為公司不斷努力和取得成績的同時，也實現了自己的價值，成為了自己。所以在回答「你能給公司帶來什麼」的時候，不妨站在上面的角度，具體的回答可以作為參考：如果可以的話，盡量告訴他們你可以減少他們的開支。
Ⅵ 面試問題,你能給公司帶來什麼價值如何回答
人，就像釘子一樣，一旦失去了方向，開始向阻力屈身，那麼就失去了他們存在的價值。
1、你必須要知道面試的本質是什麼？我認為，面試不是考試，面試根本就沒有什麼標准答案。面試官通過面試來判斷求職者與公司職位的匹配程度，最終決定是否錄用。
在面試的時候，面試官所有的行為都不是為難你，而是通過預設問題來判斷你是否適應公司的發展。哪怕是壓力面試，都不是為了讓你難堪，或故意打擊你，而是看你在壓力面前的反應。但碰到心態不好的職場人來說，遇到壓力面試，立馬就認為面試官故意在為難自己或根本不想錄用自己等等。
你錯了，面試官和你無冤無仇，哪有時間陪你玩這樣的游戲？不過，正是你的第一反應，才讓面試官決定放棄對你的面試，淘汰出局。別忘記了，面試官招聘的壓力，比你找工作的壓力還大。每個招聘人員可以一整天能不說話，因為壓力大。
2、你要搞清楚面試官問你「你能為公司帶來什麼」，到底要考察你什麼能力？這個問題考察的重點在於：做事情的思路、思維方式、邏輯、自我專業能力的認知和自我定位是否清晰、反應的速度和你的溝通能力等。
3、搞清楚面試官提問的隱性目的。面試官的隱性目的就是為其在薪酬談判時提供「砍價」的理由。
Ⅶ 面試被問你能給公司帶來什麼怎麼回答
這類問題是變向問你對自己的評價。你是能帶來活力熱情、足夠經驗、填補公司某方面不足、客戶或者一些最終理念等，根據自我認知，能力特點或者經驗等去回答最好。
如果是有經驗的人，建議以自身獨特經驗和理念等方面出發，說出自己的想法和認知。
如果自己是剛畢業的新人，可以從自己對行業理解、個人想法或者新人的熱情等方面出發。畢竟此時不存在太多經驗或專業能力，還是從自身出發回答最好。
Ⅷ 面試中「你能為公司帶來什麼」如何回答比較好
「我能給公司帶來新鮮血液，而且我很勤勞，可以很快成為公司的核心力量！」
進階版：「我能給貴公司帶來更加富有朝氣的工作環境，自己作為新時代青年，擁有用不完的精力和活力，讓大家在一個充滿活力的地方辦公，可以提高貴公司整體的工作效率。」
「而且自己處於學習能力最強的時期，公司的基本要求可以很快掌握，雖然目前不能給公司直接帶來效益，但是我敢肯定，自己未來必將成為公司的核心人物！」
Ⅸ 面試問題你能給公司帶來什麼
可以從以下方面回答「你能給公司帶來什麼」問題：
1、要再次重復自己的優勢，並告訴主考官以本人的工作能力，可以做一名優秀的員工在公司組織中發揮作用，給公司帶來高效率和更多的收益。
2、告訴公司可以減低公司的費用，如已經接受過近兩年專業的培訓，立刻可以上崗工作。
3、告訴公司錄取後會熱愛公司，把公司當成自己的家，願意為之努力，為之奮斗，要為公司貢獻，付出的東西很多，關注公司的發展，立足本職，盡職盡責，把本職工作做好。
4、告訴公司要維護公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價，對公司忠誠，規范自己的言行，絕不損害公司的利益，能動性地工作，付出自己的精力，體力，知識，智慧，更好地推動公司的發展。
5、公司的發展，企業的騰飛，是由像面試者本人一樣的個體組成的團隊共同推動的結果，保持團隊精神尤為重要，為公司所做的，是為自己所做的，為公司不斷付出，取得業績的同時，也是實現了自己價值。