⑴ 人力資源考公務員有哪些崗位
這得看公務員招考職位的要求，一般的人事部門和社會保障部門都需要人力資源專業的。或者勞動爭議仲裁部門也可以。主要是人事和社保兩大部門。人力資源管理是屬於企業管理的，或者是屬於應用經濟學類的。人力資源管理原屬於MBA的一門專業課，後來獨立出來成為一個專業的。但是說是企業管理，其實也可以搞行政的
⑵ 人力資源管理和工商管理出來可以考啥編制
人力資源管理和工商管理可以考的編制也就是人力資源管理和工商管理對應的公務員崗位。人力資源管理可以考的崗位可以是民警或者是政治處的一級警長或者是行政執法員，還可以是管理指揮崗位。
一般跟公安警察有關的話，都是屬於管理崗。而且人力資源管理是的學歷要求是要求本科或者本科以上的。
工商管理的話可以考的崗位相對於人力資源管理的話就比較多。工商管理可以考的崗位就是統計局的科員或者。統計局裡面的主任科員及以下。
工商管理可以考的崗位其實跟人力資源管理可以考的崗位是相通的，但是人力資源管理可以考的崗位就比工商管理要少那麼一些。不過更多的是行政管理，行政管理可以考的崗位就更加的多一些。
⑶ 人力資源管理可以報考哪些公務員職位
可以報考；1、人事局科員；2、勞動局科員；3、民政局科員；4、社保局科員。都可以。
⑷ 人力資源管理專業適合考公務員嗎
人力資源管理專業可以報考專業要求為公共管理類、工商管理類、人力資源管理、無專業限制的公務員職位。
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報考條件如下：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1982年05月28日至1998年05月28日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1976年05月28日以後出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
大概流程：決定考公務員---買書開始復習---大概規劃一下自己應該能勝任什麼職位---選職位報名、等待審核、繳費---列印准考證---進考場開考---等待結果---進入面試---上崗。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
⑸ 學人力資源管理專業的大學生可以考哪些方面的公務員
人力資源管理師的專業考公務員幾乎不受限制，所以大不部分單位你可以報考，除非那些個別的崗位，你報考的時候可以多注意一下就行，
⑹ 本科學歷人力資源管理專業可以考哪些單位
主要還是要看單位發布的職位有沒有你復合的，不管是公務員，還是事、企業單位，他們都是有條件要求的，專業和學歷只是一部分，你可以多多關注那些招聘網站，比如人事網等等，或者關注你感興趣的企事業單位。
⑺ 學人力資源管理可以考公務員嗎
可以。人力資源管理專業屬於工商管理類、公共管理類，符合報考條件可以報考專業要求為人力資源管理、工商管理類、公共管理類或專業不限的職位，具體可報考職位還需以最新職位表為准。
該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。
(7)人力資源專業可以考什麼職位擴展閱讀：
人力資源管理專業的就業方向：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業的主要課程：
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學等等。
⑻ 人力資源管理專業本科，可以報考哪些公務員職位。請專業人士解答。
咨詢記錄 · 回答於2022-01-02
⑼ 人力資源管理專業可以報考什麼公務員職位
在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。