① 在勞務派遣公司上班,沒簽合同不發工資怎麼辦
摘要 具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
② 勞務公司拖欠工資不發怎麼投訴
向勞動局投訴公司不發工資勞動局不管怎麼辦拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打 12333 電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。. 也可以到勞動局監察大隊投訴。. 還可以申請勞動仲裁. 企業遲遲不發工資，該怎麼辦. 公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決
應根據《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
③ 人力資源公司拖欠工資怎麼舉報
__單位拖__資，勞動者_先可以和__單位協商，若不能通過協商解決拖__資問題，那麼勞動者找當地的_社
部門舉報，或者向法院提起訴訟。_勞動者可以投訴的范圍包括__單位未_付勞動者_資、經濟補償_及賠償_情
況，使_童_等。
在__單位拖__資的情況下，要先和__單位協商，如果協商_法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發_之_起60_內向勞動爭議仲裁委員
會提出書_申請。
(3)通過訴訟途徑解決。這_分三種情況：_是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何__不服的，可以向法院提起訴訟;_是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決_效後，__單位不執_的，農民_可申請法院強制執_;三是屬於勞務_款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖__資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴__為，如爬樓、堵路等，_定要依靠法律途徑來解決問題。否則，_時沖動不但於事_補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
舉報投訴范圍包括：
1、__單位未制定直接涉及勞動者切_利益的規章制度的情況;
2、__單位未建___管理台賬的情況;
3、__單位與勞動者未訂_勞動合同、約定試_期及其他必備條款、未交付勞動合同_本、未出具解除或者終_勞動關系證明等情況;
4、__單位未執_最低_資標准、未_付勞動者_資、經濟補償_及賠償_的情況;
5、__單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守台、港、澳_員在內地就業和外國_在中國境內就業規定的情況;
6、__單位未遵守_職_、未成年_特殊勞動保護規定和未禁_使_童_規定情況;
7、__單位未遵守_作時間和休息休假規定的情況;
8、勞務派遣單位、__單位未遵守勞務派遣有關規定的情況;
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能
考核鑒定規定的情況;
10、醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況;
11、實習、見習單位未遵守有關學_實習、見習勞動保障法律法規的情況;
12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
拖欠工資找哪個部門最快解決？
用人單位拖欠工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。
或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，仲裁不收費，勞動者也不用聘請律師代理，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執行。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
綜上所述，關於以上問題，這里建議和公司進行合理的協商，避免造成不必要的麻煩和問題。
法律依據：根據《勞動保障監察條例》第十一條第(六)項規定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監察。因此，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門舉報。
④ 單位拖欠勞務派遣人員工資怎麼辦
如果是用工單位拖欠派遣公司員工的工資，這個是違法的，可以向勞動監察大隊去投訴請求查處。也可以依據雙方之間的合同去起訴；
員工可以對派遣公司提起勞動仲裁，把用工單位同時作為被申請人，要求承擔連帶責任。
⑤ 人力資源公司不發工資怎麼辦
法律分析：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，如果勞動者離職的，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，如果勞動者在職則不受此時間限制。用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑥ 勞務派遣公司不發工資，我是不是可以正常起訴
勞務公司不發工資的，屬於違法，你可以用法律追回屬於你的工資，你有證據在手，這樣最好，向政府有關部門投訴舉報告發，就能順利拿回屬於你的工資
應該向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局電話12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，等等，及其他部門，都可以），會得到政府有關部門的幫助
同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以通過這個電話要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金
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