Ⅰ 28歲了還只是人事專員，還有發展前景嗎
有。我有一個同學是從人力資源專家開始的，他大學的專業是計算機，兩者都沒什麼關系，一開始基本工資很低，但逐漸達到了人事經理的水平，現在大約一個月了，而且有房有車，我建議你制定一個職業規劃，比如五年十年的目標，朝著自己的目標努力奮斗，你就能讓夢想成真！
在人才危機下，它也為人力資源管理帶來了廣闊的職業前景和更廣闊的職業道路。近年來，人力資源專業人員的薪酬水平也逐年提高。調查顯示，人力資源部主任的月薪在2萬到3萬元之間。人力資源經理的平均工資是15000到20000元。人力資源專員一般在6000-8000元。
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Ⅱ 去人力資源公司上班，說沒底薪靠譜嗎去那上班之前還要了解那些
你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。
人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底薪，即使你這個月一個人招聘不到，只要你努力了就會有保底的底薪。不給底薪的人力資源公司基本都是套路，面試的時候會給你說每個月能拿到多少收入，其實這只是理論上的，實際根據拿不了那麼多工資。
在去人力資源公司上班之前應該要了解這個公司以下幾點。
一，這個公司規模怎麼樣？如果是路邊的那種小勞務公司，你就不要去了。
二，這家公司有沒有相關資質？比如勞務派遣許可證和人力資源許可證，必須有其中一樣。如果都沒有，你掉頭就走。
三，在周邊打聽一下這家公司的口碑怎麼樣？如果不太好就不去了。
四，如果你面試的時候還要讓你交什麼費用的。更不要去了。這就是黑中介的代表。
Ⅲ 江西薪多多人力怎麼樣
挺好。
江西薪多多人力在萍鄉市安源區市場監督管理局注冊成立，公司有經營許可證，公司發展壯大的2年裡為客戶提供了很好的產品和技術支持、健全的售後服務，贏得了客戶的一致好評。
江西薪多多人力主要經營一般項目，信息咨詢服務，軟體開發，技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣，新興能源技術研發，市場營銷策劃，市場調查，信息技術咨詢服務，會議及展覽服務，企業管理，企業形象策劃，項目策劃與公關服務，國內貨物運輸代理，供應鏈管理服務，酒店管理，機械設備租賃，健康咨詢服務，數據處理服務，國內貿易代理，人力資源服務，勞務服務。
Ⅳ 多多薪這個軟體客服電話是多少
400-006-0636
Ⅳ 我如今主持一個公司的人事行政部和人力資源部的工作，請問：這兩個部門是一起工作好還是分開好
你的問題涉及到兩個比較敏感的點:
一是你提到人事行政部,不知道它是否還具有一定的後勤保障的職能,如果有,那顯然不宜合並.
二是照你的描述,人力資源部原來只有兩個講師,那招聘、薪酬管理、人員調配、員工考核等工作應該都是由原來的那個主管負責，你來主管這兩個部門，那你是經理嗎？還是只與原來的主管平級？部門合並後，你兩的上下級關系如何確立？
如果上面提到的兩點都不是問題的話，我發一份我的人力資源部職責給你，只要你們兩個部門的工作都包含在內，那當然可以合並嘍。
人力資源部部門職責
1、負責勞動人事工作
1.1根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。
1.2組織制定本部門年度工作計劃和階段性工作計劃。
1.3 擬訂組織結構改進方案和崗位職責設計方案。
1.4負責建立健全公司人力資源管理制度。
1.5 規劃員工的職業生涯，引導員工進行職業生涯設計。
1.6 根據公司業務發展需要，擬定招聘計劃和招聘方案並組織實施。
1.7 動態調節、平衡各項目部之間人員的合理搭配。
1.8負責人事檔案管理、人事統計、職稱管理工作。
2、負責員工培訓工作
2.1規劃、組織職工進行各種教育培訓。
2.2 按規定使用教育經費。
2.3 對培訓結果進行評估，建立職工培訓檔案。
3、負責績效考核工作
3.1 負責建立和改進公司的績效考核體系。
3.2 負責定期組織實施全公司員工的績效考核。
3.3 負責定期撰寫考核分析報告。
3.4 負責解答員工提出的關於考核方面的問題。
3.5 組織專業技術幹部、一般行政幹部職務晉升的評聘及考核工作，並建立員工考績檔案。
3.6 負責休假管理、考勤管理。
3.7 參與調查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級評定工作。
4、負責薪酬管理
4.1制定公司薪資和福利管理政策。
4.2根據勞動力市場價位和公司的實際情況，提出員工薪資調整方案。
4.3負責定期匯總員工考核結果，並遞交財務部核算員工薪資。
4.4負責退休人員福利、工齡確認等其它方面的工作。
5、負責職工養老保險管理
5.1 負責宣傳貫徹有關職工養老保險的法規、政策、條例。
5.2 負責做好職工養老保險辦理工作。
5.3 對於企業解除勞動合同的人員，按政策做好移交、轉移、清退工作。
5.4 按時報送各類職工養老保險報表。
6、負責人才中心管理
6.1制訂和完善內部勞務市場的管理制度。
6.2建立人才中心人員的檔案庫。
6.3負責有關統計報表工作。
希望對你有所幫助，祝順利。
Ⅵ 我發工資是用的多多薪這個軟體，然後提現到銀行卡里！可為啥軟體上顯示提現完成，銀行卡里邊的錢還沒到賬
一般來講，使用發工資的軟體，如果不能實時到賬的話，說明和銀行對接的系統出現了問題，或者是剛好超過了銀行到賬的時間。
在另外一個原因就是跨行需要時間對接，到賬速度有延遲，及時是顯示完成，也可能是第二天才能到賬，也有這樣的一種情況。
雲勞務智能發薪系統，可以支持隨時發放工資，而且基本上都是即時到賬，跨行也是的，而且還沒有手續費，這一點上做的可以，我們公司也在用。
Ⅶ 人力資源管理就業前景,人力資源工資大概多少
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
2、(1)國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。
(2)人力在中國時間還短，很多大國企只有「勞資科」沒有「人力資源部」，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快會被淘汰。
大家可以多多學習，為了自己的未來能更加美好，如果你打算自考人力資源的話，可以去環球網校人力快題庫APP上多做一些試題，我去做過了，感覺挺好的，還有答案。
Ⅷ 人力資源部怎麼樣
人力資源部是一個企業重要的部門，負責公司的招聘、薪酬、考核、培訓等六大板塊，屬於核心職能部門，很好的，要是可以進入人力資源部，可以從最基層開始做起，努力工作，給自己樹立一個目標，當個人力資源部長也很不錯的。