Ⅰ 去人力資源和社會保障局進行畢業生報到需要帶什麼證件
落實就業單位的畢業生要攜帶《報到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用（勞動）合同》辦理就業錄用、戶口關系遷移及人事代理等手續。未落實就業單位的畢業生要攜帶畢業生持《報到證》和《戶口遷移證》報到。
被錄用到行政機關、事業單位和國有全資（控股）企業的畢業生，須憑當地人事勞動社會保障局的《錄用抄告單》辦理相關手續。若所到檔案材料欠缺的畢業生，須在其檔案材料齊全後辦理相關手續。
(1)畢業後怎麼去區人力資源擴展閱讀：
應屆畢業生分四種
1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
3、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
Ⅱ 應屆畢業生，拿著報到證去地方人力資源部去報道，去要帶啥證件，現在打電話打不通所以辦過人說一下
身份證原件和復印件、報到證原件和復印件、畢業證原件和復印件、戶口遷移證原件就可以了，到時候留下你的復印件和戶口遷移證。
報到證可要自己保管好，滿一年轉正定級時還要用到的。辦理改派也需要報到證的。
應屆畢業生到人力資源和社會保障局（簡稱：人社局）報到需要帶「就業報到證」。
大專以上應屆畢業生，到人社局報到，憑應屆生的」就業報到證「（簡稱：報到證」）。沒有報到證的，人社局或人才中心一般不予接待。
就業報到證是應屆畢業生，畢業檔案從學校轉移到地方的檔案報到。非工作報到。是地方政府接納應屆畢業生檔案的「幹部檔案管理」模式。因為，現在應屆生都不包分配了，所以，不存在工作報到問題。工作，是畢業生自主選擇的。檔案一律由工作地或原籍人社局及其人才中心接管。簡單說，經過改革，現在政府部門只管應屆生的畢業檔案，而不管工作分配。憑「報到證」來報到的，就予以簽證、蓋章，表示接受應屆生的檔案落檔，過後，人社局會與學校聯系轉移檔案事宜，與畢業生無關。有簽字、蓋章的報到證副聯，即表示接收了檔案，屬於「幹部檔案」管理范疇。可以享受幹部檔案身份待遇和優惠。比如，憑報到證副聯，可以報考公務員崗位、事業編等。就業、創業的，有政策支持的輔導、引導，稅收減免或免稅等。憑的也是報到證，簽證蓋章的副聯，或檔案管理卡。因此，報到後，要保管好報到證副聯或檔案管理卡。它是"幹部檔案「的身份證。
Ⅲ 馬上畢業了,去人力資源存放檔案需要什麼證件
1、報到手續辦理完畢後，畢業生持就業報到證、密封完整並加蓋公章的個人學籍檔到人事代理窗口登記。
2、如畢業生提檔回原籍須提供本人報到證、身份證原件及復印件，由他人代辦還須提供代辦人身份證原件及復印件辦理檔案轉出手續（報到證及身份證原件經核實後現場退還本人）。
3、如畢業生將檔案留存市人才交流服務中心，提交上述材料免費辦理檔案託管。
4、如需將檔案轉至外地，需要提供當地人才交流服務中心出具的調檔函。
三、辦理人事代理
1、畢業生辦理人事代理，須填寫《人事代理人員登記表》、《人事檔案管理卡》（各一份）及《委託人事代理協議書》（一式兩份）。
2、提供報到證、畢業證、身份證原件及復印件、本人一寸照片六張，雙方簽訂協議書（原件經核實後現場退還）。
3、退還一份雙方簽字蓋章的《委託人事代理協議書》和《人事檔案管理卡》給代理人員，代理人員務必妥善保管，作為以後辦理提檔等有關人事代理事宜的憑證，丟失不補，後果自負。
Ⅳ 畢業後工作三年了，突然想轉行做人力資源，好像不容易呢
有很多人都是轉型過來做人力資源的，在我接觸的HR人群中，有之前做過餐飲、客房、電腦技術、網路、文員、銷售等崗位的。就好比剛讀大學時懵里懵懂選了專業，到大學畢業後才知道自己原來想學的是某一個專業，然後才開始去發力，所以你的這種思想是很正常的。只要自己去調整，去提升這方面的能力，然後去爭取這樣的機會，是一定可以的。可以嘗試從以下方面來做轉型：（本文摘自自己八年前寫的一篇專文「如何轉型成為 HR」）
一、轉型前的准備工作
在進行轉型前，首先要結合自身的情況，對自己的性格、優點、缺點進行分析，看自己是否符合做人力資源工作。做人力資源工作看起來是件很體面的工作，其實裡面的艱辛只有親身體會了才能感受到。鑒於現在部分企業對人力資源的重視程度還沒有達到一個程度，因此把人力資源部當做一個後勤部門，僅僅理解為招聘、辦理員工保險、入職培訓的部門。因此工作有些瑣碎，要具備良好的溝通能力、人員甄選能力，有時還要受「夾板子」氣，公司需要裁員、辭退員工時也是通過人力資源部執行，因此人力資源部在有些時候處理不當容易得罪人。如果自己對這些情況望而止步，那就最好不要選擇這個職業。
確定了自己符合做人力資源後，就要學習人力資源的專業知識。如果一個人沒有人力資源的從業經驗，又沒有專業知識，想從事人力資源工作簡直是天方夜譚。那麼如何學習到人力資源專業知識呢？學習的途徑很多種，因此我們首先要對人力資源的基本情況有個了解。人力資源管理共分為6大模塊：人力資源規劃、招聘與配製、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理。在了解了人力資源的工作內容後我們就要有針對性的開始學習了。學習的具體模式可以採取如下形式進行：
1、購買人力資源管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了人力資源會得心應手。
2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位人力資源專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置人力資源的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。
二、HR應該掌握的知識
1、企業管理知識。除了人力資源6大模塊的專業知識外，還應該掌握一定的企業管理知識。加強學習企業管理方面的知識，因為人力資源管理本身就是一個管理工作，要善於利用各種管理技巧才能把人力資源管理工作做好。
2、心理學知識。人是最復雜的動物，心情連自己有時都很難控制，而且人力資源學本身就是從工業心理學分支出來的一名學科。掌握了一定的心理學知識，在工作中就能游刃有如。
3、人才測評學的知識。掌握一定的測評技術，對於選拔企業合適的員工是非常有用的。
4、公共關系學。人力資源部經常要與政府部門打交道，以及聘請外訓老師的具體接待等各項外聯事務，都要求人力資源從業者能夠嫻熟處理這些事情。
5、禮儀知識。員工者首先接觸的是人力資源部的工作人員，人力資源在人才招聘時代表了公司的形象，良好的形象會給求職者樹立一種專業的感覺，給公司贏得美譽。
6、策劃知識。人力資源部要經常組織公司的各項活動，以及員工的生日策劃等活動，因此掌握一定的策劃專業知識無疑會使工作如虎添翼。
三、轉型的幾個途徑
1、內部轉崗。在掌握了專業知識後，可以試著向公司領導申請轉到人力資源部。那麼申請書的好壞直接影響著成功與否，因此申請書一定要寫的懇切，並表明自己強烈的願望。當然內部轉崗的前提是公司領導認可你現在的工作，因此在現有的工作中做出成績，獲得領導的賞識。
2、直接去應聘。在應聘時，所學的專業知識就顯得非常重要，要不對方問幾個問題後就知道你的底子了。在應聘前一定要做好相當充分的准備，了解對方的公司，了解工作內容。
3、在現有的崗位上申請一部分人力資源工作內容，在現有單位主動申請參加公司的招聘及培訓工作，為日後的轉型積累工作經驗。
在轉型的過程中，會遇到很多難題，一定要堅持。如果輕易的放棄，那麼就會前功盡棄，就不能順利轉型成為一名HR。轉型後可能工資待遇有所降低，一定要著遠長遠利益，因為對於人力資源，你只是一個剛入行的人，是個初學者。調整心態，那麼在轉型的路上會走的更順暢一些。
Ⅳ 剛畢業大學生如何應聘人力資源崗位
一要了解所聘崗位的要求和職責；二要梳理個人的優勢和不足；三要學習相關應聘的知識和技巧；四要認真准備積極參與，及時總結揚長避短。
Ⅵ 我是今年畢業生，報到證上寫我要去：北京市宣武區人力資源和社會保障局報道，請問我應該去哪裡報道
北京生源大中專畢業生離校後，持畢業院校所在省、直轄市、自治區畢業生就業工作部門簽發的《就業報到證》到就業單位或家庭戶籍所在地區縣人力資源和社會保障局畢業生就業工作部門報到，辦理申報戶口、接轉檔案等相關手續。就找西城人才或者職介，或者大中專畢業生就業科。
Ⅶ 畢業生如何應聘人力資源崗位
直接投簡歷，面試或者電話預約面試
人力資源的工作有好多模塊，招聘、培訓、考核、員工關系、薪資福利、社會保險等。個人意見你除了考核模塊和薪資福利模塊沒有競爭優勢以外，其他的工作你還是可以從基礎的助理做起。
例如招聘：可以收收簡歷，跑跑腿。幫著閱讀整理簡歷的工作。
培訓的工作：聯系老師，整理課程，組織培訓調查什麼的
員工關系以及其他的類似社會保險啊、組織活動啊、員工入職離職手續辦理啊、管理員工的檔案關系、組織關系什麼的。甚至寫個什麼文件、有可能的話管理管理考勤制度。可以做的事情還是很多的。
只是，應聘這些工作的時候你要充分體現出你的優勢和個人素質。讓公司覺得你可以勝任這份工作。這個需要你自己多想想每份工作需要什麼樣的性格或者能力。最後你還要學一些人力資源管理的知識。至少要了解一點。這樣可以充分證明你對人力資源管理工作的興趣。加強公司對你學習能力和工作熱情的印象 。
Ⅷ 畢業生去人力資源與社會保障局報道 都需要拿什麼證件 具體流程是什麼 電話多少
報到證，常住人口戶口本或戶口遷移證，身份證，勞動合同，拿著這些東西可以去報到證抬頭上面寫的報到地址去報到。
Ⅸ 畢業生到人力資源和社會保障局報到需要帶什麼
法律分析：申請表、學歷學位材料、報到證、戶籍材料等相關材料在規定期限內按規定程序辦理報到手續。其中，用人單位接收的畢業生，到其立戶所在市或區人力資源部門辦理報到手續；由人才引進代理機構代理接收的畢業生，到其擬入戶地所在區人力資源部門辦理報到手續。
法律依據：《中華人民共和國高等教育法》 第五十九條 高等學校應當為畢業生、結業生提供就業指導和服務。
國家鼓勵高等學校畢業生到邊遠、艱苦地區工作。