① 勞動合同台賬是什麼
勞動合同台賬就是單位員工勞動合同詳細資料的一個登記表，以方便管理本單位勞動合同。主要的內容應包含：員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。
法律分析
建立各類台帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。企業組織結構不同、規模不同，台帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。台帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、准確、及時和穩定的原則。一般應包括：員工登記表，個人信息資料；勞動合同台帳，勞動關系的變化；員工統計表，組織結構的調整；專項協議台帳，特殊情況管理；社會保險及醫療期台帳 ，保障員工權益；員工培訓台帳，保障企業效益)；終止和解除勞動關系台帳，管理績效；其他必要的台帳，投入產出分析管理，人力資源發展規劃管理在公司管理員工的過程中，為了避免或者減少勞動爭議，往往會簽訂勞動合同來規定勞動者的權利和義務。製作勞動合同管理台賬的主要目的使為了更好的管理公司，促進公司內部的穩定和和諧，使公司獲得更好的發展。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
② 什麼是台帳，怎樣建台帳
台帳是根據社會服務業統計資料整理和企業管理需要而設置的一種系統積累統計資料的登記帳冊。台帳包括：社會服務業企業定期報表主要經濟指標基層單位進度台帳、增減變動台帳、歷史統計台帳；事業單位定期報表主要經濟指標基層單位進度台帳、增減變動台帳、歷史統計台帳；行政單位歷史統計台帳。
台帳制度：一是設置人員管理台帳，內容包括：人員花名冊、工資標准，崗位、工種、企業保險等內容。為管理企業的人力資源和人力成本提供方便，對企業繳納保險和分析，調整人事政策提供依據。二是設置生產產品、經營銷售，重要原材料、設備、財務、客戶、債務債權等台帳。由有關部門或專人負責整理和登錄台帳，可以隨時監管企業的財產、經營狀況，及時向領導提出建議，制定策略，從而極大地滿足了管理人員對內參與管理，降低成本，提高經濟效益，對外反映企業經營業務活動的要求。
③ 合同台賬是什麼怎麼做好合同台賬管理
合同台賬就是用表格的方式將日常合同中的一些信息進行登記、編號，與合同歸類存檔相配合，方便日常的查找以及信息查詢。
做好合同台賬管理關鍵就是要勤快細心，合同來了及時編號、登記、存檔。定期對合同台賬進行檢查，對遺漏的信息進行補充，並根據合同台賬監督合同履約情況，發現違約風險及時提示。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第八百八十八條 保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，並返還該物的合同。寄存人到保管人處從事購物、就餐、住宿等活動，將物品存放在指定場所的，視為保管，但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。
第八百九十條 保管合同自保管物交付時成立，但是當事人另有約定的除外。
第八百九十一條 寄存人向保管人交付保管物的，保管人應當出具保管憑證，但是另有交易習慣的除外。
④ 合同台帳的格式是怎麼樣的一般裡面需要填什麼內容
(1)合同台帳包括合同登記台帳、合同檢查台帳、合同統計台帳、．合同法律法規學習與培訓台帳、合同專用章使用登記台帳、合同文本領用登記台帳、《授權委託書》使用登記台帳。 (2)建立合同台帳，旨在通過合同管理，管理本單位的生產經營行為，使決策者了解本企業的生產、銷售情況。 (3)合同綜合管理部門按合同類別建立健全合同匯總台帳，分管單位（部門）應建立健全分類台帳。 (4）合同台帳要及時登記，全面填寫。 (5)合同台帳須裝訂成冊，按檔案卷宗標准加封面。 合同台賬都是自己設計的，主要目的是更好地管理合同。 主要欄目有： 合同的編號 合同名稱（合同性質） 合同的對方單位 合同的標的 合同的金額 合同的有效期 合同的責任部門及經辦人 合同實施的情況 合同的過期 合同台賬都是自己設計的，主要目的是更好地管理合同。 主要欄目有： 合同的編號 合同名稱（合同性質） 合同的對方單位 合同的標的 合同的金額 合同的有效期 合同的責任部門及經辦人 合同實施的情況 合同的過期
⑤ 合同台賬該如何操作
(1)合同台帳包括合同登記台帳、合同檢查台帳、合同統計台帳、．合同法律法規學習與培訓台帳、合同專用章使用登記台帳、合同文本領用登記台帳、《授權委託書》使用登記台帳。
(2)建立合同台帳，旨在通過合同管理，管理本單位的生產經營行為，使決策者了解本企業的生產、銷售情況。
(3)合同綜合管理部門按合同類別建立健全合同匯總台帳，分管單位（部門）應建立健全分類台帳。
(4）合同台帳要及時登記，全面填寫。
(5)合同台帳須裝訂成冊，按檔案卷宗標准加封面。
合同台賬都是自己設計的，主要目的是更好地管理合同。
主要欄目有：
合同的編號
合同名稱（合同性質）
合同的對方單位
合同的標的
合同的金額
合同的有效期
合同的責任部門及經辦人
合同實施的情況
合同的過期
合同台賬都是自己設計的，主要目的是更好地管理合同。
主要欄目有：
合同的編號
合同名稱（合同性質）
合同的對方單位
合同的標的
合同的金額
合同的有效期
合同的責任部門及經辦人
合同實施的情況
合同的過期
⑥ 合同台賬管理制度
法律分析：合同台賬管理辦法是為保證合同台賬資料完整統一規范企業各類合同的管理有限公司合同管理制度特製定本辦法
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑦ 請問合同台賬應該如何製作
對於本題中提出的問題：
（1）合同台賬是主要的基礎，賬頁如圖所示
（2）發貨控制可用實物庫存明細賬進行登記。
（3）
業務員業績，使用登記簿按姓名每人一頁逐次登記。
⑧ 工地勞資員需要建立哪些台賬
工地勞資員需要按順序把每天的收入支出記入到庫存台帳上去，結出庫存數。台賬的作用包括：1、在台賬資料的記錄、整理和積累過程中起到自我督促、強化安全生產管理的作用；2、是企業規范管理上檔次，提高企業管理水平的需要；3、對單位和安全管理人員起到了自我保護的作用。台賬常常被用於工程，例如，一般工程都會有混凝土台賬、安全台賬等，台賬在這里的實際意思就類似於人工整理的資料，資料里一些內容按工程上固定的格式列印出來，一些內容人工手寫完成，另外有工程技術人員的簽字確認。
《中華人民共和國勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
⑨ 勞動合同台賬應包括哪些內容
勞動合同台賬就是單位員工勞動合同詳細資料的一個登記表，以方便管理本單位勞動合同。
主要的內容應包含：員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
(9)人力資源類資料合同如何建立台賬擴展閱讀：
建立各類台帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。企業組織結構不同、規模不同，台帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。台帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、准確、及時和穩定的原則。一般應包括：
1. 員工登記表 (個人信息資料)；
2. 勞動合同台帳 (勞動關系的變化)；
3. 員工統計表(組織結構的調整)；
4. 專項協議台帳 (特殊情況管理)；
5. 社會保險及醫療期台帳 (保障員工權益)；
6. 員工培訓台帳 (保障企業效益)；
7. 終止和解除勞動關系台帳 (管理績效)；
8. 其他必要的台帳 (投入產出分析管理，人力資源發展規劃管理)。
⑩ 如何建立合同台賬，都包括哪些內容
看你工程大小，你管什麼事？
大一點的工程，由於總分包關系復雜，首先要有一本合同台賬。其他的工程款撥付、材料、工程進度什麼的都需要台賬。台賬的目的就是要梳理相關的東西，找出漏洞或防止漏洞，便於查找相關的資料。