Ⅰ 深圳的工資水平
深圳全行業的中位數收入為7825元/月。
深圳全行業的數據調查顯示,全行業的中位數收入為7825元/月,平均值6432元/月。在調查的38萬人中,大概10%的人月收入低於3320元,10%的人月收入在27000元以上。
數據調查顯示,深圳一半企業總經理的月收入不到2萬元,但本市總經理的平均收入在22000元左右。這是調查數據中,為數不多的平均收入和中位數收入差距極大的一個行業。除了法律、證券和銀行業,以及林業外,其他行業的技術人員,月收入差距並不是特別大,中位數和平均數的收入大多在5000-1000元區間。商業和服務業行業中,除了信息服務和金融服務外,其餘行業的中位數和平均收入集中在3000-9000元區間。一線工人除了飛機維修和油墨調試行業外,其餘行業的平均收入大多低於8000元/月。
Ⅱ 人力資源工資一般多少
目前有一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,人事專員為2000元至4000元;績效經理8000元至15000元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般在1萬元左右,最高不超過2萬元;總監一般為2萬元至3萬元。
從調查就能看出,人力資源管理師這個職業的工資,是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長,而逐步提高的。
人力資源管理師最初的職位,人事專員的工資也就是平均水平,但隨著職位提高,工資增幅較快。也許你已經注意到了,績效經理的工資比別的模塊經理突出,這是因為隨著社會的發展,企業都在實行變革,員工績效變得越來越重要。
Ⅲ 在深圳一般人事文員工資如何
在深圳一般人事文員工資如下:
1.2年工作經驗以下月薪在3000-4500元;
2.2年-5年工作經驗月薪4000-6500元;
3.5年以上經驗的基本上可以在人力資源管理崗位工作,月薪7000-18000元之間;
人事文員和相關的工資待遇與經驗和工作能力呈正比例。
人事文員的工作包括:
招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等,一般視公司規模大小設置不同崗位,人事助理主要工作是協助主管做一些實際性的工作,當然也包括文員工作。
人事文員任職要求
1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2.從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;
3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4.熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;
5.了解國家各項勞動人事法規政策;
6.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
7.有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
Ⅳ 深圳人力資源工資水平一般是多少和全國各城市的比較
深圳的平均工資是1200-1500。
在上海的平均工資是1600-1900
北京的工資是1900-2300
我指的是基層。
Ⅳ 深圳基本工資
深圳全日制就業勞動者月最低工資標准提高至2200元,非全日制就業勞動者小時最低工資標准提高至20.3元。平時加班工資為20.3×1.5,休息日加班工資為20.3×2,節假期加班工資為20.3×3。最低工資標準是為了保障勞動者的利益,制定合理的最低工資標準是維護社會和諧秩序的有力手段。
每個地區的經濟發展程度不同,所以最低工資標准也是不一樣的。
針對有個別用人單位對最低工資構成理解存在誤區的現象,人力資源保障部門專門作出解讀。
認為只要發到員工手上的工資不低於最低工資便不違法——這種理解是錯誤的。
按照規定,最低工資不等於總收入,最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後,用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高,加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算。
Ⅵ 深圳人力資源工資一般多少
這個很難說高和不高,有的只有三四千,有的有上萬,甚至5萬月薪(人力資源總監級別的),其實我認為主要是看你的級別和崗位職責來定工資的,你做的事情多工資當然高,不是職位決定的,人力資源有的工資很高。也有的一般。
Ⅶ 深圳基本工資2022最新標準是多少
基本工資是指員工與用人單位簽訂勞動合同的時候可以約定員工薪酬包括基本工資和其他提成、績效等報酬,而最低工資是指一個地區規定的用人單位必須給員工支付的最低報酬。
根據深圳市人力資源和社會保障局發布的通知顯示:
1、全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月;
2、非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時;
3、新標准於2022年1月1日起實施。
最低工資調整後,相關的其他待遇也會發生變化:
1、失業保險金待遇。失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%,深圳最低工資標准調整後,失業人員每月可領取失業金:2360元x90%=2124元/月,比原來多領144元。
2、醫療期工資待遇。《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規定:員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但不得低於最低工資的百分之八十。
Ⅷ 在深圳從事人力資源管理的工資一般是多少
更具職友集數據顯示,深圳 人力資源 管理的平均工資6990