Ⅰ 什麼決定著一個國家的國防建設
國防是為捍衛國家主權、領土完整和安全，防備外來侵略和顛覆，所進行 的軍事及與軍事有關的政治、外交、經濟、文化等方面的建設和斗爭。 國防建設指的是為國家安全利益需要，提高國防能力而進行的各方面的建設。包括精神和物質兩個方面的建設，是為維護國家安全利益的需要，建立和發展國防力量的措施和行為，是國家建設的重要組成部分。國防建設的內容主要包括：武裝力量建設：戰場建設，人力物力的多種動員准備：邊防、海防，空防和人防建設，戰略物資的儲備，國防工業建設和國防科學技術研究：對人民群眾和學生進行國防教育和軍事訓練，發展國防體育事業，建立，健全國防法規體系：軍事理論研究，發展軍事科學，制定並完善符合實際的戰略戰術原則：後備力量的建設，以及與國防相關的鐵路、公路、水運、民航、郵電、能源、水利、造林、氣象、衛生、航天等方面的建設。重點是武裝力量建設。
法制
近兩年來，中國國防法制建設取得積極進展。2000年3月全國人大通過的《中華人民共和國立法法》，首次以國家基本法律的形式，對中央軍委以及各總部、軍兵種、軍區的立法許可權做出明確規定：中央軍委根據憲法和法律，制定軍事法規；各總部、軍兵種、軍區，可以根據法律和中央軍委的軍事法規、決定、命令，在其許可權范圍內，制定軍事規章；軍事法規、軍事規章在武裝力量內部實施；軍事法規、軍事規章的制定、修改和廢止辦法，由中央軍委依照該法規定的原則規定。這一規定，確立了軍事立法在國家立法體制中的重要地位。
2000年以來，中國制定了國防和武裝力量建設方面的法律以及有關法律問題的決定3件、法規56件、規章420件。全國人大常委會制定的《中華人民共和國國防教育法》，為開展國防教育提供了法律依據。新修訂的《中華人民共和國現役軍官法》，進一步完善了人民解放軍的軍官服役制度。國務院、中央軍委聯合制定的《中華人民共和國軍事設施保護法實施辦法》，明確規定了軍事設施保護工作的領導組織體系以及具體的保護措施和處罰辦法。新修訂的《中國人民解放軍內務條令》、《中國人民解放軍紀律條令》，對新形勢下加強依法治軍提供了有力的法規保障
Ⅱ 哪些因素對國防的性質起決定性作用
工業、農業、民心、鬥志、國防投入和科技水平。
這些都可以說是對國防的性質起決定性作用。
但我不明白你問題是基於何種考慮來提出的。
Ⅲ 《大手牽小手》中，什麼資源是一個國家發展原子能事業的關鍵
國防人力資源是一個國家發展原子能事業的關鍵，而且也能夠更好的為國家創造原子能事業發展的環境。
Ⅳ 國防人力資源的供給與需求的特點
我房裡人力資源的供給與需求的特點，只要是人們需求那麼就愛要求共給你需要，按每個人需求懶。
Ⅳ 國防政策是由什麼決定的
由中國的國家利益、社會制度、對外政策和歷史文化傳統等因素決定的。中國根據自己的國情所選擇的社會制度、發展戰略和生活方式，不會產生對外侵略擴張的因素，因而也就不會制定擴張型的國防政策。
和平與發展為中國根本利益所系，是堅持發展社會主義現代化事業的中國必然選擇的道路和國策。中國國防政策的基本精神，以保衛祖國、抵抗侵略、制止武裝顛覆、反對分裂為出發點和立足點，旨在維護國家主權、領土完整和安全，為國家改革開放與和平發展提供一個有利的內外環境。
(5)什麼決定國防人力資源擴展閱讀
國家的社會政治制度決定國防政策的性質和目的。帝國主義、霸權主義的國防政策，是為其侵略擴張、爭奪世界霸權的政治目的服務的。我國和其他一切愛好和平國家的國防政策，是為了捍衛本國的政治、經濟制度，捍衛國家主權、領土完整和安全，抵禦外來的武裝顛覆，維護世界和平。
國防政策包括對國防的體制、目標、方針、重點、原則、途徑等的規定。通常可分為總政策和具體政策。
Ⅵ ( )是綜合國力中固有的重要內容
國防是國家主權和安全的根本保障，是國家綜合國力的重要組成部分。
國防與你、與我、與他的關系，首先是國防同你我他的生存、生命息息相關。沒有國防，便沒有國家的安全；沒有國家的安全，便沒有你我他的生存、甚至生命的保障。
這不是危言聳聽，這是歷史的忠告。翻開1840年以來的中國歷史，展現在我們眼前的是如下事實：有國無防，千萬善良人們成為侵略者任意屠殺的羔羊我們永遠不要忘記，清朝末年，由於政府腐敗，有國無防，八國聯軍入侵中國，給中國人民帶來多麼巨大的塗炭之災！
(6)什麼決定國防人力資源擴展閱讀：
聚焦教育重點
青少年是潛在的國防人力資源，青少年的尚武精神和獻身國防的意識強弱，直接決定著國防人力資源的供給和補充。加強青少年的國防教育可採取多種形式，概括起來無非是「集中式教育」和「滲透式教育」兩種情況。
所謂集中式教育，就是通過集中的軍事訓練、創辦少年軍校、舉辦軍事夏令營等形式開展的教育活動。這種活動不僅能強化青少年的國防意識，而且能為國防部門提供充足的人力資源供給。
Ⅶ 國防科研人力資源主要是
為國家服務的科技人員。
據統計,目前全國大約有各類事業單位130萬個,其中共有2900多萬的工作人員,在各類事業單位集中了中國超過70%的科研人員、95%以上的教師和醫生。可以說,對事業單位的人力資源的管理已經成為了社會人力資源管理整體的一個重要組成部分。然而,當前我國大多數事業單位人力資源管理制度還比較落後,有相當多的單位管理水平處於計劃經濟階段。長此以往,對事業單位人力資源管理的質量產生了不利的影響,而且也嚴重製約了社會公共服務的水平的提高。隨著事業單位體制改革的不斷深入,我國事業單位人力資源管理改革問題成為人們關注的問題。