『壹』 什麼資源是第一資源
土地資源，應該是第一資源。還有水資源，也是第一資源。
『貳』 想問一下什麼是第一資源
人才資源是第一資源。
2001年8月在北戴河會見部分科學家的講話中提出。指出：做好人才工作，首先要確立人才資源是第一資源的思想，克服見物不見人和重使用輕培養的傾向。
要建設適應黨和人民事業發展需要的高素質人才隊伍；要樹立全面的人才觀，廣納賢才，知人善任；要按照全面發展的要求，提高人才自身的思想道德素養和科學文化素質，充分發揮人才的主觀能動性和創造精神；要更新人才工作的思想觀念，探索更加靈活的人才工作思路，營造符合人才成長特點的環境。
2005年5月23日，中共中央政治局召開會議，強調「人才問題是關系黨和國家生存與發展的關鍵問題」，「人才資源是第一資源」。把開發人才資源作為實踐「科學技術是第一生產力」戰略思想的新突破口，作為建設創新型國家的重要戰略方針。
人才資源作為第一資源，直接統領和制約其他資源的開發和利用。在當今世界，人才優勢已經成為經濟社會發展的重要推動力量。
清醒地認識人才資源在當今社會的重要戰略地位，確立人才資源是第一資源的觀念，有效提升我國人才和人力資源綜合開發水平，努力形成人才輩出、人盡其才的新局面，對落實科學發展觀有重要戰略意義。
以上內容參考：中國共產黨新聞網-人才資源是第一資源
『叄』 為什麼說人力資源是企業的第一資源
企業一切經營活動的動力，均來自企業內部的人力資源，人力資源的素質及能力對企業的可持續發展有著直接影響，因此加強企業人力資源管理尤為重要。
1、人力資源管理可以保證一定數量和質量的勞動力，推動生產經營的順利進行
企業為了實現業務目標，就需要通過員工的努力來完成，這就要求企業使用適當的人員實現其預定的目標，而想取得成功，就需要認真地對人員進行組織。公司保證一定的員工數量和質量來共同完成公司指定的企業發展目標，而在這其中，員工的素質在很大程度上決定了公司是否可以健康、快速發展。
2、人力資源管理有利於減少勞動損耗，制約人力資源成本，提高經濟效益
全面加強人力資源管理，進行科學的勞動組織，進行合理的人力資源配置，是減少勞動損失，實現人力發展和經濟效率的過程。人力資源的系統化管理對於提高經濟效率起著決定性的作用，尤其是在當前的企業之間的競爭，其實質是人力資源的競爭。
3、人力資源管理有利於現代企業制度的建立和完善，加強企業文化建設
如果沒有良好的管理和優秀的員工，企業的經營狀況肯定不會理想，也不能最大限度地利用先進的設備和技術使企業獲得發展。企業文化是企業發展的混凝劑，在企業文化里人的行為具有重要的指導作用。優秀的企業文化可以推動員工的團結與合作，降低企業的運營風險，並最終有利於公司的發展壯大，有利於企業在市場中的競爭。
4、人力資源管理便於企業評估所處的競爭環境，有助於開發新技術和新產品
通過同行業的商業信息分析，通過認真的比較可以實現對企業的基本的了解，對企業的近期業務狀況有一個充分的認識，可以明確行業產業結構的趨勢，認清企業潛在的風險和發展趨勢，並採取相應的策略對企業的管理進行調整。
5、人力資源管理是企業戰略的核心，對企業管理工作具有指導作用
企業的核心業務戰略就是人力資源戰略，業務發展依賴於企業戰略發展，最終起到決定性作用的是企業的高素質人才，只有這樣才能掌握企業業務的所有權。對於企業發展戰略的管理人員和技術人員進行系統的管理，做到人盡其才、人盡其能，最大化的對人才進行有效利用，這對推動企業戰略的實施，推動企業的快速發展具有十分重要的作用。
6、人力資源管理是對企業長遠發展具有基礎性作用，使企業發展的需要
市場經濟的不斷發展，同時也將推動企業管理的發展，企業的人力資源管理也越來越受到重視。人力資源管理是企業改革和發展的基礎，對確保企業長期的人力資源開發和擴張有著根本的作用。
綜上所述，新時代的人力資源管理必須適應現代企業的發展。充分利用人力資源，是一個企業成功適應市場經濟的競爭和現代企業發展的必定要求。一個成功的企業，人力資源的管理肯定是相當成功的，只有使企業中的每一個人得到充分的使用和最高水平的發揮，才能推動企業的發展。因此，人力資源戰略是為了實現企業的戰略目標和利益最大化的關鍵。人力資源戰略的研究和分析，將有助於提高企業的競爭力。
『肆』 為什麼說人力資源是第一資源
因為人才資本是最大的資本，經濟社會要實現快速發展，迫切需要強有力的人才支持。
人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
(4)什麼是第一資源什麼是第二資源擴展閱讀：
留住、引進高層次人才不只是「待遇引人」的問題，最重要的是「事業留人」。要把人才開發的立足點和落腳點放在營造寬松的創業政策環境上，千方百計形成「政策窪地」，提供「創業平台」。
充分尊重人才的勞動價值，採取提供創業條件等形式開展項目合作，通過幫助專業人才實現成果轉化，實現其人生價值；吸引各類人才加盟到鎮、村、企業、單位。
『伍』 物流中的「第一，第二，第三利潤源」指什麼
三大利潤來源分別是資源、勞動力和物流。利潤主要是從省錢和掙錢這兩方面來獲取的，
1、節約原材料是「第一利潤源泉」。
2、提高勞動生產率是「第二利潤源泉」。
3、建立高效的物流系統被譽為企業建立競爭優勢的「第三利潤源泉"。
(5)什麼是第一資源什麼是第二資源擴展閱讀：
第三利潤源即物流領域，第三利潤源的理論基於四個方面：
（1）物流是可以完全從流通中分化出來的，自成體系，有目標有管理，因而能進行獨立的總體判斷。
（2）物流和其他的獨立經濟活動一樣，它不是總體的成本構成因素，而是單獨盈利因素，可以成為「利潤中心」。
（3）從物流服務角度看，通過有效地物流服務，可以給接受物流服務的生產企業創造更好的盈利機會，成為生產企業的「第三利潤源」。
（4）通過有效的物流服務，可以優化社會經濟系統和整個國民經濟的運行，降低整個社會的運行成本，提高國民經濟總效益。
『陸』 人才資源是第一資源還是人力資源是第一資源
通俗的說或者口頭上，這二個是一個意思。但是嚴格意義上說人才是第一資源。
人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
由此可見，人才是人力資源中具有超人技術或非凡能力的人。所謂「誰擁有了科技優勢，誰就能掌握發展的主動權」，而要「搶占科技發展的制高點，首先要搶占人才競爭的制高點」就是強調人才的第一資源作用。
『柒』 在建設中國特色社會主義事業中，什麼是第一資源
人才是第一大資源，沒有人才的國家，永遠不會成為強國，一個不會運用人才的國家也不會成為一個強國，培養人才和運用人才同等重要，也是人才強國戰略的兩大根本支柱。人才的培養需要強大的經濟力量和完善的教育體製做後盾，人才的運用不僅需要有先進靈活的人事制度的運作，更需要領導者的獨到眼光和寬廣胸懷
『捌』 什麼是第一資源是國家發展的戰略資源
我們國家的第一資源就是我民全國人民，人口的力量，人口紅利！
『玖』 如何理解人力資源是第一資源
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人力資源是CEO第一工程。任何企業的成功，首先是人力資源的成功，超強的人力資源管理能力正是阿里巴巴持續成功的有力保障。阿里前組織發展專家張麗俊以親身的體會和思考，為你解開阿里巴巴良將如潮的秘密。本課程在混沌大學等平台上，獲得近200萬點擊播放，成為最受CEO和管理者歡迎的組織課程。本課程將從人才管理角度出發，詳細拆解企業管理的本質，教給企業管理者如何招人、用人，揭示企業人才選、用、育、留背後的邏輯和方法論。
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經營一家公司最重要的是什麼？
一個好的HR到底應該做什麼？
什麼是願景、使命和價值觀？
HR的頂級能力是什麼？
為什麼總是招不到想要的人？
不同階段企業的招聘重點
如何找到自己的五虎上將？
.....
『拾』 什麼是企業的第一資源
人力資源
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
(10)什麼是第一資源什麼是第二資源擴展閱讀
發展歷史——
約翰·R·康芒斯曾經先後於1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用「人力資源」一詞，但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。
20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克於1954年在《管理實踐》中首先提出並加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即「協調能力、融合能力、判斷力和想像力」。