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怎麼進去人力資源

發布時間: 2022-07-21 09:57:58

Ⅰ 進入人力資源部要具備什麼條件

注冊人力資源公司條件:

1、應當是獨立機構,專門從事職業中介等職業介紹類業務。

2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷,主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度,經過專業培訓,並取得相應的專業資格。

3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件: (1)辦公及經營場所的房屋應是商業用房; (2)辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米; (3)辦公及經營場所如是租賃的,租賃合同期在一年以上。

4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件: (1)公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人; ( 2)合夥企業應當有2名以上的職業介紹經紀人; (3)個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。

5、有健全可行的工作規范。

6、法律、法規規定的其他條件。

Ⅱ 如何進入企業人力資源部工作

1、到需要人員資源公司投檔。
2、到人才市場看看,最好到比較大型的集團公司去應聘,一般小公司可能不太重視人力資源這一口,大型的公司會專門有人力資源部。
3、在網上招聘網站查找,或者去你想去的公司官網看是否有專業對口的招聘。

Ⅲ 請問怎麼進入人力資源工作

進入人力資源工作人力資源管理師證是必不可少的,其次需要獲得基礎知識及必要知識,後期根據擴充知識來決定你的發展走向

  1. 基礎知識:首先你要了解人力資源的概念,人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。在企業中就是企業內部所需人員具備的能力。

  2. 必要知識:人力資源六大模塊包括

1>人力資源規劃、目的在於結合企業發展戰略,通過對企業資源狀況以及人 力資源管理現狀的分析,找到未來人力資源工作的重點和方向,並制定具體的工作方案和計劃,以保證企業目標的順利實現。人力資源規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計,依據這些數據 和結果,結合企業戰略,制定未來人力資源工作的方案。

2>招聘與配置、員工招聘:按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業,把合適的人放在合適的崗位。工作內容包括:需求分析、預算制定、招聘方案的制定;發布和管理招聘信息;篩選簡歷、面試通知、面試的准備和組織協調;面試過程的實施,分析和評價面試結果;確定最終人選以及通知錄用;面試資料存檔備案,儲備檔案管理並及時更新;招聘渠道的開拓與維護,招聘會的聯系及相關物料的准備;不斷提交修改完善招聘制度、流程和體系。

3>培訓與開發、通過組織學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮,最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配,進行促進員工的工作績效的提高。

4>績效管理、從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價,對人的工作結果,通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講,就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。

5>薪酬福利管理、合理制定薪酬制度,並讓企業的組織機構中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著和諧的運作關系。

6>勞動關系管理、勞動者和用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在勞動過程中建立的社會經濟關系的(勞動合同)協議管理。

3、擴充知識:根據你對自己的行業公司(企業)的業務了解多少可以從事HRBP(HR BUSINESS PARTNER)又稱為人力資源業務合作夥伴,或者對六大模塊的其中之一學習的比較透徹,可以專門從事專項工作,如果想要成為HRM,必須對公司的架構,戰略,六大模塊的詳細信息十分了解才可以勝任。

Ⅳ 怎麼快速了解進入人力資源行業

進入一個陌生行業,最快速的了解這個行業的方式就是跟這個行業里的資深人士交流。看書,上網查資料,這些都不是最快的,還是直接與這個行業里的資深人士交流最快速,還有就是立刻去進入這個行業實踐,當你跟人交流後,馬上去實踐,你會獲得更加深刻的認知,也就是實踐出真知。或者跟隨一些資深行業人士去實踐,有人帶著你去學習,了解的速度,成長的速度是最快的。其他一切方式都不如這個。

Ⅳ 怎麼進入江西省人力資源與社會保障廳網站

點擊江西省人力資源與社會保障廳網站網址鏈接,進入「 江西省人力資源社會保障廳」官 方網站。如點擊不能進入,可 將網址鏈接復制到地址欄,然後點擊回車鍵即可。

Ⅵ 漢中人力資源局怎麼進

做101路公交去。
漢中市人力資源和社會保障局附近的公交車:101路、1路、23路、8路、6路、103路、109路、3路、16路、22路、24路、9路等。
漢中市人力資源和社會保障局是一個政府機構,主要是擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、改革方案,起草全市人力資源和社會保障規范性文件,並組織實施和監督檢查。

Ⅶ 人力資源是不是很難進

這個沒有關系,或許你現在是個工人、酒店服務員、銷售業務人員、技術人員、文員等非人力資源的從業人員,這一切都不重要,因為這是你以前的工作,關鍵是你如何把握好時下。那麼如何成為一名人力資源工作者呢?筆者結合自身的情況以及眾多人員成功轉型的情況進行分析。
一、轉型前的准備工作
在進行轉型前,首先要結合自身的情況,對自己的性格、優點、缺點進行分析,看自己是否符合做人力資源工作。做人力資源工作看起來是件很體面的工作,其實裡面的艱辛只有親身體會了才能感受到。鑒於現在部分企業對人力資源的重視程度還沒有達到一個程度,因此把人力資源部當做一個後勤部門,僅僅理解為招聘、辦理員工保險、入職培訓的部門。因此工作有些瑣碎,要具備良好的溝通能力、人員甄選能力,有時還要受「夾板子」氣,公司需要裁員、辭退員工時也是通過人力資源部執行,因此人力資源部在有些時候處理不當容易得罪人。如果自己對這些情況望而止步,那就最好不要選擇這個職業。
確定了自己符合做人力資源後,就要學習人力資源的專業知識。如果一個人沒有人力資源的從業經驗,又沒有專業知識,想從事人力資源工作簡直是天方夜譚。那麼如何學習到人力資源專業知識呢?學習的途徑很多種,因此我們首先要對人力資源的基本情況有個了解。人力資源管理共分為6大模塊:人力資源規劃、招聘與配製、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理。在了解了人力資源的工作內容後我們就要有針對性的開始學習了。學習的具體模式可以採取如下形式進行:
1、購買人力資源管理專業書籍,自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑,盡管是最笨的辦法,但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識,以後做了人力資源會得心應手。
2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓,很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群,使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去,在網路上有豐富的學習資源,要善於利用網路。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到,同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位人力資源專業人士,經常與他們溝通,向他們學習。每個人如果時間允許,都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置人力資源的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識,而且形象生動,對於在職人員是個不錯的學習模式。
二、HR應該掌握的知識
1、企業管理知識。除了人力資源6大模塊的專業知識外,還應該掌握一定的企業管理知識。加強學習企業管理方面的知識,因為人力資源管理本身就是一個管理工作,要善於利用各種管理技巧才能把人力資源管理工作做好。
2、心理學知識。人是最復雜的動物,心情連自己有時都很難控制,而且人力資源學本身就是從工業心理學分支出來的一名學科。掌握了一定的心理學知識,在工作中就能游刃有如。
3、人才測評學的知識。掌握一定的測評技術,對於選拔企業合適的員工是非常有用的。
4、公共關系學。人力資源部經常要與政府部門打交道,以及聘請外訓老師的具體接待等各項外聯事務,都要求人力資源從業者能夠嫻熟處理這些事情。
5、禮儀知識。員工者首先接觸的是人力資源部的工作人員,人力資源在人才招聘時代表了公司的形象,良好的形象會給求職者樹立一種專業的感覺,給公司贏得美譽。
6、策劃知識。人力資源部要經常組織公司的各項活動,以及員工的生日策劃等活動,因此掌握一定的策劃專業知識無疑會使工作如虎添翼。
三、轉型的幾個途徑
1、內部轉崗。在掌握了專業知識後,可以試著向公司領導申請轉到人力資源部。那麼申請書的好壞直接影響著成功與否,因此申請書一定要寫的懇切,並表明自己強烈的願望。當然內部轉崗的前提是公司領導認可你現在的工作,因此在現有的工作中做出成績,獲得領導的賞識。
2、直接去應聘。在應聘時,所學的專業知識就顯得非常重要,要不對方問幾個問題後就知道你的底子了。在應聘前一定要做好相當充分的准備,了解對方的公司,了解工作內容。
3、在現有的崗位上申請一部分人力資源工作內容,在現有單位主動申請參加公司的招聘及培訓工作,為日後的轉型積累工作經驗。
在轉型的過程中,會遇到很多難題,一定要堅持。如果輕易的放棄,那麼就會前功盡棄,就不能順利轉型成為一名HR。轉型後可能工資待遇有所降低,一定要著遠長遠利益,因為對於人力資源,你只是一個剛入行的人,是個初學者。調整心態,那麼在轉型的路上會走的更順暢一些。

Ⅷ 遼寧省人力資源和社會保障廳網怎麼進

摘要 你在網路上搜一下遼寧省人力資源和社會保障局,右上角有個官方的字眼就是官網,點開就行了

Ⅸ 剛剛進入人力資源行業的小白,該如何從新手變成高手

從業十幾年了,仍然變成行業里老鳥中的老鳥,實際上這一行業總體來說對新入行的人很不友善,講普通話便是沒有人帶,沒人教版。假如你真的是沒人帶沒有人教版,便會踩許多的坑,最後是要用RMB來填這一坑。由於在人力資源管理行業,有很多的「內幕」,我不是貶義詞,我指的是絕大多數這一行業的人了解的,而不為人知的標准和習慣性。

你的經驗豐富是搞好人力資源管理的一部分。出色的人力資源優化配置,最先要懂企業管理學,哲學思想,社會心理學,社會學。熟識勞動合同法。這也是變成人力資源管理老鳥最主要方式。喜愛你的做好本職工作,留意是喜愛。也許你想要與人相處,也許你助人為樂等,但這種也不關鍵,最重要的是你是不是每日都迫不及待的要想去上班工作中,假如你的答案是毫無疑問的,祝賀你了迅速會變成高手。

Ⅹ 我想從事人力資源的工作,可是我沒有工作經驗,怎麼辦呢

沒有人事經驗,可以從最基礎的崗位做起,比如人事專員。慢慢的熟悉過程,並進入角色。人力資源有六大模塊,人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。如果單位僅僅是簡單的人事工作,人員不多,如果多學習,上手還是很快。

如果是自己負責某一個專項,這里就需要自己多多鑽研了。最好的方法是有人帶,這樣學起來快!在從實際工作上學習以外,可以參加一些培訓,比如一些人力資源的培訓,這樣可以得到一些直接的寶貴的經驗,再也可以考取一些證書。

人力資源管理師國家職業等級

一級:高級人力資源管理師,相當於高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案,能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級:人力資源管理師,相當於中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題,確定工作方法,開發相關工具,指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度,對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議,並對工作成果進行評估,聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。