⑴ 浙江人力資源外包公司在哪裡
浙江人力資源外包公司在拱墅區湖州街128-3號，公司名字叫杭州才納人力資源服務有限公司。
⑵ 最好的人事外包公司如何去尋找
1、看人力資源外包公司的行業經驗。企業做外包要選擇與一家有豐富行業經驗的勞務公司合作。一般來說成立得越久，經營越久的人力資源外包公司它們的行業經驗就越是豐富。2、看人力資源外包公司的實力。勞務外包公司的實力，是企業選擇與哪家合作的一個參考條件之一，企業通過觀察備選人力資源外包公司的一切，比如實力、聲譽、規模、行業經驗等，做出合適的選擇
3、直接到人力資源外包公司了解。在網上或電話說得再好也沒有用，自己看到的才是真實的。可以直接到人力資源外包公司那裡坐一坐，了解一下這家外包公司的營運情況，了解清楚後，再合作也不遲。
目前可以提供人事外包服務的有今致人力，具體的可以自己去考察。今致人力的全國人事外包可以確保分支結構的合規性要求，徹底杜絕HR部門運營中不可預知的費用支出，使成本變得真正可控，並且保證全國各地法定福利及相關配套項目服務的合規性，規范用工管理，幫助企業控制用工風險及運營成本。
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⑶ 尋找人力資源外包公司
尋找人力資源外包公司
⑷ 北京有什麼很靠譜的做人力資源外包的公司嗎
現在市面上的人力資源公司按照服務種類主要分為到面和入職兩種。
一、到面
到面是人力資源公司根據用人單位對人才的需求來尋找合適的求職者來預約到用人單位進行面試，根據面試的人數來收取一定的費用的服務方式。
目前市面上做這一類的公司比較少，小編知道的只有這一個：
上啥班
一款手機端的視頻招聘軟體，其線下提供招聘流程外包的服務，為用人單位預約求職者直接到公司面試。
優點：
只提供招聘的服務，不會過多的干涉企業的企業文化，更不會涉及企業的商業機密，企業可以保留本身的管理流程，招聘形式簡單有效。
不僅有專業線下的招聘流程外包服務，企業方還可以直接在應用市場下載上啥班APP，在平台上面進行自主招聘，平台上面的簡歷都是視頻簡歷，通過視頻簡歷企業方可以更全面的了解求職者。視頻面試的功能更是能提高企業的招聘效率。而且企業可以根據自己的招聘需求來自行招聘，靈活性強。
上啥班 是直接為公司介紹求職者過去面試，面試成功後員工直接歸用人公司，員工的歸屬感強。對公司的發展都是有好處的。
缺點：去到用人單位面試的求職者質量和到崗率都不能得到保證。
二、入職
入職是人力資源公司根據用人單位對人才的需求來尋找合適的求職者來預約到用人單位進行面試，面試成功，入職後，根據入職的人數來收取一定的費用，與哪方建立勞動關系要根據人力資源公司的性質，如果是獵頭公司，則勞動關系跟用人單位建立，如果是勞務公司，則直接跟勞務公司建立勞動關系。
簡單舉個栗子:
1、獵聘網
是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵頭通過平台找到合適用人單位的高端人才，待此人在用人公司辦理入職之後，獵頭方可得到獵頭費。
優點：
根據企業所需人才的職業和職位的不同，為企業推薦不同的人才；
獵頭公司能提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質審查和技術技能的評測；
具有廣泛人才搜集渠道；
按企業需求推薦人才；
效率高，節約時間成本；
從業素質較高，職業道德有保障。
缺點：
招聘的成本高（中介成功後，獵頭公司一般收取企業的中介費用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％）；
服務質量參差不齊；
企業本身缺乏人員儲備。
2、海智人力資源公司
勞務派遣公司，求職者直接跟人力資源公司建立勞動關系，直接歸人力資源公司進行管轄，薪資福利也是人力資源發放，用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，這種方式的一般黑中介很多，當然出國勞務就另當別論了。
優點：
對工廠來說，可以降低用工成本，很多工廠的訂單量都是季節性的，例如七八月份是用工的高峰期，到了年初的時候反而沒有那麼多訂單會進行一定的減員。而正式員工如果被減員是需要給予一定補償的，而相對來說勞務派遣對於這方面沒有什麼影響；
對於公司來說，人事部門的招聘實力有限，不能快速的相應公司對人才的需求，這個時候也需要勞務派遣公司進行相應的配合，可以配合招聘，租賃人才，來進行人才空白時期的渡過。
缺點：
有些員工促成企業的鯰魚效應，有些員工就可能因為沒有歸屬感而不好好工作；
如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會對下一份工作的找尋帶來負面影響。
⑸ 可以做崗位外包的人力資源公司有哪些
我覺得吧，總體來說，看你要外包哪一塊比較出名的有外企德科，公司很專業，而且業務很全，外企德科能為客戶提供基於辦公室崗位的業務支持類事務外包，包括前台服務、人事、行政事務中心、客服服務、培訓服務等。通過多樣的招聘渠道、全面的員工培訓、完善的員工職業生涯發展規劃及專業的業務流程優化，實現辦公室人員的全面流程管理，提升企業管理效能，幫助企業規避勞動風險、控制人力成本、降低管理風險、推動主營業務增長。2016年2月人力資源和社會保障部教育培訓中心聯合外企德科，在全國范圍內開展「行政管理職業培訓」項目，旨在打造全國行政管理的黃埔軍校，成為全國「行政管理」職業培訓及頒證的總部培訓基地。
⑹ 找人事外包公司哪裡比較好
找人事外包公司，可以到今致人力有限公司了解一下。人事代理服務有利於維護人才流動的正常秩序，也有利於促進人才市場的誠信制度建設。企業選擇人事外包可以規避風險，較少糾紛；正規的人事外包公司是企事業單位在人事制度改革基礎上逐步形成和發展起來的，它提供了人事檔案管理及其相關社會化服務，解決了流動人才的後顧之憂。
人事代理服務選擇時，建議重點關注今致人力公司。該公司可以為企業提供最佳的人事運作渠道的服務。主營業務產品：崗位外包、人事代理、勞務派遣、招聘外包、臨時工外包等，可以幫助企業降本增效，提升員工滿意度。
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⑺ 國內靠譜的人力資源外包公司有哪些
關於排名，目前並沒有很權威的榜單，比較好的有北京外企人力資源服務有限公司、中智、外服、中企人力、易才、前程無憂、今致人力等。代理公司的規模可以反映出公司的實力，大公司證明公司的實力以及業務專業度較強。不要單憑在網上查看，如果你在決定與該人事代理公司合作之前，最好是直接上去他們公司了解，這樣一來，公司是否正規，有沒有資質，公司規模實力如何，一目瞭然。
選擇時要選擇專業的代理公司，今致人力資源（上海）有限公司，成立於上海，致力於運用互聯網思維解決人事外包、招聘外包、人事代理、勞務派遣、社保代繳、代理記賬、外國人簽證服務、商業保險、法務咨詢等企業全方位咨詢服務。
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⑻ 求蘇州人力資源外包公司的聯系方式，就是代繳社保、公積金的人力資源公司！要規模大的！
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