① 人力資源和社會保障局的公章模板分別是什麼
人力資源和社會保障局的公章是圓的，但是不得私自刻制公章。
1、公章：國家機關、團體、企事業單位用自己法定主體行為名稱製作的簽名印章。由於公安部對辦理刻制印章的手續未作統一規定，所以各地公安機關對刻制印章手續的規定有所不同。
2、我國對公章的管理有健全司法管理體系，任何私刻都是違法犯罪的，對於脫離法定主體行為虛構私自刻制的印章，按偽造行為主體的犯罪論處。
3、 學校刻印章，必須持教育行政部門出具的證明，到所在地的縣以上公安機關辦理審批手續，經批准後，方可到指定的刻字店或工廠刻制。
4、地方性社會團體的印章，由地方社團登記管理機關出具證明，經該社團總部所在地的公安機關辦理准刻手續後，由地方社團登記管理機關制發。
5、 外地單位需要刻制公章，首先須到該單位原籍所在地縣級以上公安機關辦理刻制印章介紹信或證明，然後憑此介紹信或證明再到刻字廠或刻字店所在地的同級公安機關換取刻制印章通知單或介紹信，到公安機關指定的刻字廠或刻字店刻制。
(1)人力資源部章有哪些擴展閱讀：
公章的使用范圍：
1、公章使用：由局名義簽發的文件、文書，包括各類通知、通報、報告、決定、計劃、紀要、函件、報表等，代表局對外工作聯系的介紹信，需證明的各類材料，與我局的各類合同、項目協議、授權書、承諾書及其它需要的簽章等。
2、局印章原則上不用於辦理下屬機構日常業務。擁有本級印章的局屬單位機構的公章使用由各單位負責人明確使用范圍及要求。
② 人力資源部專用章一般用章編號嗎
一般不用。
人事專用章沒有公章編號,公章編號只有公章才會有專用的編號。人事專用章不屬於公章,是單位的人事用章,當然不會有公章編號。
③ 公章和人力資源章的區別是什麼
公章和人力資源章的區別是使用的場合和使用的對象不同。人力資源管理章是企業部門用章只能對企業內部，以及部門內項目對接時使用時，公章是企業用於對外，對內公務活動的重要印章通常用於簽署大項目，企業重要事務，銀行對公業務，政企對接。
人力資源章指的是由人力資源部使用的章，也就是說僅限於由人力資源部使用的章。人力資源章可能用於簽署各項涉及人力資源的合同而使用的，也可能是公司其它涉及人力資源的業務使用。
公章指的是辦公使用的章，也就是說對公使用的章。公章一般是用於涉及公共事務辦理的情況，或者是其它重大關鍵事項的辦理公章是指某一級政府或組織，或單位對轄區內或所在單位，地域的人所有的歷史，現實，行為，事件等等方面都要負責認定，確定，所起用的印章。
④ 中國銀行有人力資源公章長什麼樣
一個圓圈，外圍寫著中國銀行，中間一行字「業務專用章」。
人力資源部專用章。公章是指政府、公司等各類組織使用的印章。中國對公章的管理有健全司法管理體系，任何私刻都是違法犯罪的，對於脫離法定主體行為虛構私自刻制的印章，按偽造行為主體的犯罪論處。
⑤ 人事專用章和公章是什麼樣的
1、人事專用章是私人專用的印章。是自己的設計刻制的，用途不定的，隨意性較大的印章，主要用於個人身份的標記，如畫作、書法作印章。
(5)人力資源部章有哪些擴展閱讀
人事專用章和公章的主要區別如下：
1、許可權范圍不同。公司章代表公司，可以用於公司一切事務過程中需要用印地方；人事章代表公司人事部門，僅僅用於與人事相關的文件，記錄等用印。
2、辦理方式不同。公章辦理的手續更加繁瑣。
3、法律效益不同。公章有更大的法律效益。
4、公司章可以覆蓋人事章的用途，如員工勞動合同，用公司人事章可以，用公司章也有同等效力。
5、公司章效力高於人事章，如公司幹部任免公告，一般用公司章；而公司其它內部崗位調整公告，用人事章。
6、單位公章代表單位，是整個單位要為這個蓋章負責。人事章代表人事，是人事部門為這個蓋章負責而已。
⑥ 人力資源部都需要哪些制度、條例、職責等
人力資源部管理制度如果按模塊來分的話主要包括人力資源規劃、員工考評制度、培訓與開發、招聘制度、績效評估制度。
各項規章制度可以按照以下章節來細分：
第一章 日常行為規范
（考勤管理；休假管理；行為規范；辦公管理）
第二章 辦公室物資管理條例
（物資采購；物資領用管理；公司物資借用）
第三章 合同管理
第四章 檔案管理規定
第五章 費用報銷規定
第六章 電腦管理規定
第七章 例會管理
第八章 學習管理
第九章 招聘管理
第十章 績效考核制度
（考核適用范圍；考核的一般規定；考核時間；考核內容；考核的基本形式；考核的結果及效力；考核評定製度；考核存檔備案）
第十一章 薪酬
第十二章 處罰條例
（關於考勤管理；關於休假制度；關於行為規范；關於辦公管理；關於物資管理；關於合同管理；關於檔案管理；關於例會管理；其他管理條例）
第十三章 人力資源部部門職能
第十四章 人力資源部經理崗位職責
第十五章 人力資源部員工崗位職責
希望上述回答對您有所幫助！