⑴ 新余市人力資源保障局調研科的科長官位大嗎
新余市人力資源和社會保障局規劃法規調研科（軍官轉業安置科）職責:擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔有關發展規劃和綜合統計管理工作；負責人力資源和社會保障政策的調研工作；承擔有關規范性文件的審核和重要文稿的起草工作；承辦相關行政投訴、行政復議和行政應訴工作；承擔人力資源和社會保障新聞發布和政策法規宣傳工作；承擔政務公開和普法工作。
擬訂全市軍隊轉業幹部、隨軍家屬安置計劃，指導全市軍隊轉業幹部、隨調家屬安置工作；承擔市直機關軍隊轉業幹部、隨調家屬安置工作；負責軍隊轉業幹部培訓工作；貫徹執行部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的日常工作。
它的科長級別應為正科級。特殊情況也會有副縣級。
⑵ 縣衛生局人事科科長職能是什麼
應該是科長的職責，而非職能。如果是人事科長的職責，以下可做參考。
人事科科長:
負責人事科的全面工作。兼管人事、紀檢監察，負責制定本科工作計劃、目標，並組織實施；
負責幹部的考核、任免、獎懲和管理工作，組織本科人員做好局機關和所屬事業單位的幹部人事管理工作；負責本局機關和市直醫療衛生單位機構設置、人員編制管理和公務員管理工作；負責全市衛生專業技術資格考試、評審和評聘管理工作；負責局機關幹部進修、培訓的安排和管理；負責青、工、婦和計劃生育工作；負責局機關黨委的日常工作；負責離退休人員的管理服務工作；負責組織人事科日常行政事務，對本科的人員工作紀律、工作態度、工作效率的檢查監督；負責組織人事科各項會議，檢查會議決定事項的執行和落實；負責組織本科人員做好各類文件的編寫和修改，審查簽發前的文稿；加強人事科的自身管理，抓好政治和業務學習、協調、平衡各部門關系，及時處理和疏導各種矛盾和問題；完成分管局長交辦的其他工作。
具體還要看，人事科長是否協管紀檢監察、工青婦等工作。一般都兼，如果沒有，則去掉相關內容。
⑶ 我想請教一個問題：縣人力資源和社會保障局勞動力就業科的職責都有哪些科長和科員分別的職責謝謝！！
勞動就業科
科長的職責：
實施國家和省有關勞動就業的基本政策，研究和擬定促進城鄉就業的工作措施；規劃和指導勞動力市場發展，建立健全就業服務體系，綜合管理各類職業介紹中介服務機構和涉外就業服務機構；負責外省市在莞設立勞務辦事處的審批、管理；統籌管理城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業，指導和監督實施政策性就業安置和調配工作；負責行政、事業單位和市屬全民集體所有制企業招用合同制職工的管理工作；負責勞動統計工作。
（一）貫徹執行國家和省有關勞動工作的方針政策、法律法規，草擬勞動工作地方性法規、規章、政策；編制勞動事業發展中、長期規劃和年度計劃，並組織實施；執行和補充制定勞動規范基本標准、管理規則，並組織實施和監督檢查。
（二）執行國家和省有關勞動就業的基本政策，制定促進城鄉就業的工作措施並組織實施；規劃和指導勞動力市場發展，綜合管理各類職業介紹中介機構和涉外就業服務機構；負責外省市在莞設立勞務辦事處的審批、管理；組織建立、健全就業服務體系；統籌管理城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；指導並監督實施政策性就業安置和調配工作。
（三）執行國家和省制定的職業分類、職業技能標准和行業標准，擬定職業技能培訓和就業培訓的規劃、政策和工作措施，並組織實施；規劃指導和組織建立、健全職業技能培訓服務體系，綜合管理社會力量舉辦的各類非學歷職業技能培訓服務機構；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度，綜合管理職業技能考核鑒定機構；指導和綜合管理市技工學校。
（四）綜合管理各類企業勞動關系協調工作，制定各類企業調整勞動關系的政策和工作措施；負責勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。
（五）執行國家和省有關企業職工工資宏觀政策，制定具體工作措施，並組織實施；擬定企業工資指導線、最低工資標准和工資收入調節的有關政策，協調企業人員工資報酬分配關系；擬定國有企業經營者收入分配政策，審核國有企業的工資總額；指導實施有關職工福利政策，依法監督企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施。
（六）負責勞動監察、勞動信訪、勞動普法、勞動行政訴訟和行政復議工作。
（七）負責勞動統計和信息工作，定期發布統計公報、信息資料及發展預測報告。
###尤其是事業登記、失業人員再就業的培訓、安置、救助等工作。
（八）綜合管理派出機構和直屬事業單位。
（九）承辦市人民政府和省勞動和社會保障廳交辦的其他事項。
科員職責一般是根據科長的安排，各管一面或者分工合作的，所以職責更加細化或者具體，主要有：
1、配合科長的日常工作，輔助科長完成好上級交代的任務和日常的事務處理。
2、根據科長的工作板塊分配，完成好自己的本職工作。
3、研讀我國國家勞動、就業的法律法規，經常性的提交自己的工作報告。
4、接待失業登記人員、就業培訓人員的咨詢和公務處理。
5、其他相關的業務。
大概能想到的就是這，參考一下吧！幫助到你的話，望採納！
⑷ 人事局勞資科科長是事業編制嗎
人事局屬於公務員編。
人事局屬於政府職能部門，人事局下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。人事局主要職能如下：
一、負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。
二、負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。
⑸ 醫院人力資源科長和審計科誰職務高
摘要 您好，醫院人力資源科長和審計科誰職務一般高哦，不過權力來說人力資源科長會更大呢，其主要職責為：一、在黨委書記和分管領導的領導下，主持人事科全面工作，組織科室人員履行人事科工作職責。 二、認真學習、貫徹執行國家相關人事政策和規定，負責各級政府部門下達的相關勞動人事政策的傳達、實施，接待職工對相關問題的咨詢。 三、擬定醫院人才引進、人事管理等方面的文件和制度；根據醫院用人需求擬訂年度招聘計劃及招聘方案。
⑹ 經理秘書和人力資源科科長誰大
按職位來看，是人力科長級別高。但職位高並不見得權力大，有些總經理秘書是老闆的心腹，說話很有分量，萬不可小視。
⑺ 人事科長是什麼級別
一樓的回答根本是答非所問。課長那是小日本的叫法而且是屬於企業。人家這個的問題是問的政府部門或者是國企裡面科長的行政級別。省廳級下就是處級，處級下面就是科級
⑻ 科長是什麼職位
科長即是職級，也是職位。
在行政機關中，科長是職位，也是職級，是行政序列中處於最低的職級。
在縣級政府部門中，科長不是職位，而是職級，相當於某某局局長，其職級為正科級；在地（市）級政府部門中，科長是中層幹部，即是職位，也是職級（有些地市級政府部門為提升檔次，將科長稱為處長，但其實質還是正科級）；在省（市）級政府部門中，不設科長，最小的就是副處長（副處級）。
在企事業單位中，科長是職位，不是職級，相當於該單位的中層幹部。