1. 人力資源外包是什麼人力資源還能外包的嗎
可以的啊，現在啥都可以外包，人力資源外包就是你的招聘服務還有社保服務等。
2. 人力資源外包是什麼意思
1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。
2、人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
3、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。
(2)怎麼看人力資源是否是外包的擴展閱讀：
人力資源外包的特點：
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同於實物商品，先生產後銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是
4、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想像客戶打電話咨詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的「瞬間」同時發生。
3. 什麼是人力資源外包
人力資源外包，指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分，分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。
在今年這個大環境下，多數企業選擇使用人力資源外包都是沖著降低成本去的，但是，如果企業主對「外包」的認知還停留在「單純降低成本」，那麼和外包服務商的合作將錯過很多「戰略性」意義。人力資源外包服務，除了「降低成本」，在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支持方。
4. 怎樣判斷一個企業是否需要人力資源外包
1、首先要明確人力資源外包的概念，狹義的人力資源外包是指「人力資源管理工作的外包」；廣義的人力資源外包是指「公司所有非核心業務工作的外包」。
2、如果是狹義的人力資源外包，可參考網路「http://..com/question/427956525.html?seed=0&push=core&group=1」
3、如果是廣義的外包，則有以下幾個步驟供你參考，來確定企業是否需要外包
1）對公司所有的工作按難度高低及重要性高低進行分類，確定出那些對公司業務發展來說，重要性程度較低的工作
2）根據公司的戰略規劃及人力資源規劃，確定公司的人員配置策略，從總量上看企業到底是否需要減少編制。有些國有企業的編制受到上級管控，有些上市公司的財務報表為了做得更好看一些等等，還會有企業有其他原因，如外包的成本較低，風險較低或者，外包的質量較好，現在有些企業培訓員工時，讓員工有外包思維（如送文件，讓公司內部人員送，成本高而且沒送到還會將很多客觀原因，如飛機晚點什麼的，但外包給快遞公司就不會存在這樣的借口，沒送到就不付錢，外包屬於交易行為），總之，企業的編制受到控制，但工作任務還不能減少；或外包可轉移成本和風險，比內部人做效率和效果更好，則這時企業就可考慮進行人力資源外包。
3）外包可分為半外包或全部外包。半外包指兼職，與全外包各有利弊。
5. 一個企業是否需要it人力資源外包怎麼判斷
如果一家企業有以下幾種情況，就可以選擇it人力外包
1、新成立的人事架構不完善的企業。
2、用工招聘難度大的企業。
3、員工編制不足的企業。
4、訂單波動大的企業。
5、勞動密集管理難度大的企業。
6、每年季節性用工的企業。
7、短期項目設立用工難的企業。
8、用工成本居高不下的企業。
it人力資源外包可以降低企業的運作成本、促進績效的最優化、提高企業的核心競爭力。
幫助企業降低綜合用工成本，助力企業經濟運行發展。
6. 什麼是人力資源外包服務
1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。
2、人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
3、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。
(6)怎麼看人力資源是否是外包的擴展閱讀：
人力資源外包的特點：
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同於實物商品，先生產後銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是
4、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想像客戶打電話咨詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的「瞬間」同時發生。
7. 如何區分「人力資源外包」or「勞務派遣」
一、勞務派遣和人力資源外包的法律概念
1、勞務派遣
《中華人民共和國勞動合同法》規定，
「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」
因此，被派遣人員是勞務派遣企業的「人」，而不是用人單位的人。白話理解，就是勞務派遣公司花費成本費用養活員工，將員工派出去工作，掙得是「人」的錢。相對的，人力資源外包，掙的是「幹活」的錢。
2、人力資源外包
人力資源外包，簡稱HRO.指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
人力資源外包屬於勞務外包的一種，與勞務派遣有本質的區別。
簡單理解，本應由客戶人力資源部門做的工作，比如招聘員工，培訓員工，發放工資社保公積金等，但將這些工作外包給第三方，人力資源外包企業掙的是服務費用，其性質屬於經紀代理服務。
二、銷售額計算方式不同
1、勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後為計稅銷售額。
說明：社保公積金，是勞務派遣公司以自己企業名義為員工辦理登記並繳納；
勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的「差額徵收」政策。
2、人力資源外包：不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。
說明：社保公積金，是發包企業以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業代為發放。
人力資源外包銷售額中不包括上述項目，即其本身不構成銷售額。工資和社保公積金等是客戶負擔，人力資源外包企業僅僅是代為繳納，所以其並不構成銷售額。所以，人力資源外包，不存在銷售額差額徵收政策。
類似於融資性售後回租的銷售額的政策，銷售額是「不包括」本金，而不是「扣除」本金。
三、勞務派遣和人力資源外包的稅務政策
1、勞務派遣稅務政策
47號公告規定，
「勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理並為其工作的服務。」
納稅人提供勞務派遣服務，可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法計征增值稅。
勞務派遣，按照36號文件的人力資源服務計征增值稅。
注意：36號文中對於人力資源服務的定義，「人力資源服務，是指提供公共就業、勞務派遣、人才委託招聘、勞動力外包等服務的業務活動」，其中的勞動力外包，並不是指47號公告所述的人力資源外包。
差額征稅總結：
一般納稅人選擇差額征稅，5%徵收率；
小規模差額征稅，5%徵收率；
非差額征稅總結：
一般納稅人全額按照適用稅率6%；
小規模納稅人全額按照徵收率3%.
2、人力資源外包稅務政策
47號公告規定，
「納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。「
人力資源外包，屬於36號文的經紀代理服務。
總結：
一般納稅人可選擇簡易計稅5%徵收率
小規模納稅人簡易計稅3%徵收率
注意，其銷售額中均不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。
四、總結
從上分析，勞務派遣企業是派遣「自己」的人，在用工單位工作，掙得是人的錢；人力資源外包企業是承攬客戶單位的部分工作，掙得是「活」的錢，兩者概念不同，適用稅務政策不同，前者按照人力資源服務，後者按照經紀代理服務。前者可以選擇銷售額差額征稅，後者無銷售額差額征稅，因其銷售額中本身就不含代為繳納的工資社保公積金等。
8. 人力資源外包是什麼
人力資源外包是指企業根據需要，對公司的人力資源的非核心業務外包，讓專業人力資源公司進行管理，比如薪酬外包、人事代理等，目的是降低企業用人成本，實現利潤最大化。想要了解更多人力資源外包服務，可以關注連智領域Links的網站。希望網路回答能幫到你