A. 想考個人力資源證，尚德教育怎麼樣是否靠譜
如果打算學習的話可以多看看我們這邊哦，有相關內容。
B. 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
找工作通過人力資源公司不靠譜的，要收報名費的是不可靠的，正規的人力資源公司是不收取報名費的。建議你不要輕易交錢出去以免上當受騙。望採納我的建議和回答。
C. 人力資源可靠嗎
可靠的。
話說最近看到好多你這個頭像喔！
D. 去人力資源公司上班，說沒底薪靠譜嗎去那上班之前還要了解那些
你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。
人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底薪，即使你這個月一個人招聘不到，只要你努力了就會有保底的底薪。不給底薪的人力資源公司基本都是套路，面試的時候會給你說每個月能拿到多少收入，其實這只是理論上的，實際根據拿不了那麼多工資。
在去人力資源公司上班之前應該要了解這個公司以下幾點。
一，這個公司規模怎麼樣？如果是路邊的那種小勞務公司，你就不要去了。
二，這家公司有沒有相關資質？比如勞務派遣許可證和人力資源許可證，必須有其中一樣。如果都沒有，你掉頭就走。
三，在周邊打聽一下這家公司的口碑怎麼樣？如果不太好就不去了。
四，如果你面試的時候還要讓你交什麼費用的。更不要去了。這就是黑中介的代表。
E. 通過人力資源找工作靠譜嗎
人力資源找工作嘛，是因為上面有很多公司招聘廣告的，靠不靠譜你關鍵看他公司怎麼樣？有沒有固定的電話號碼？公司經營的號碼，而不是通過QQ微信等方式提前聯系，還有一點就是擁有固定的辦公店地址。此外就是工商營業執照等等之類的。
F. 駐馬店新鵬飛人力資源公司怎麼樣
新鵬飛勞務公司是個騙子，上次2020年3月28日我就上一次當，他們公司在南高速物流港附近，有一個千紅勞務把我賣給他的。我以前沒有進過廠，就進去問新鵬飛，裡面的哪幾個前台的新鵬飛的員工，哪幾個男的叼的狠，愛理不理的，我現在才知道，他們是不願多說話，就糊著蓋著，讓你送進廠里，他們好榨工人的心血。我去了淮安達方，他們又讓我們賣給了淮安本地的一家勞務公司，國淮勞務。賣來賣去，我們就成了這些勞務公司的物品，轉來轉去。我最後看著淮安達方電子廠不行。不想幹了，這些勞務公司都不管我了，給那個勞務公司聯系，都是說，讓你干，干一個小時他們剝削你一個小時的錢。所以新鵬飛到最後也沒有給我一個滿意的結果。新鵬飛勞務公司只會剝削員工工資，不為工人負責的公司。大家要提高警惕，不要再上當受騙了。
G. 人力資源外包公司靠譜嗎
看公司的背景，資歷，各方面軟實力。現在要查詢一家公司已經很方便的，天眼查，企查查都可以很方便地查到公司的基本資料、運營情況，除此之外，查詢的時候也要重點關注一下公司有沒有合法的運營資質，勞務派遣資質，人力資源服務許可資質等等。
人力資源外包公司的行業經驗。最好要選擇與一家有豐富行業經驗的勞務公司合作。一般來說成立得越久，經營越久的人力資源外包公司它們的行業經驗就越是豐富。最好是企業與外包供應商合作時，先讓對方出個簡單的外包方案，可以先做參考，這樣可以做到心中有數。
看看人力資源外包公司擅長什麼。每家勞務外包公司它們擅長的領域與業務都是不一樣的，所以我們就需要根據企業需要外包出去的業務來選擇人力資源外包公司。比如企業想把人事部門所有工作都外包出去的，那麼你應該選擇一家與企業對稱的人力資源外包公司，至於外包公司的規模，與企業規模並不多就可以了。
直接到人力資源外包公司了解。通過前期溝通後，如何有合作意向，不如親身去公司看一下，了解一下，畢竟眼見為實。電話里聊總是不如雙方坐下來聊得順暢，另一方面也可以看一下公司的規模，看一下公司員工的精神狀態，對公司有一個初步的了解。