深圳生和人力資源怎麼樣

❶ 深圳龍華三和人才市場怎麼樣

在三和找工作的一點總結，三和的騙術有以下幾種：

1： 提前達出招聘廣告，周五招聘的公司，它會在周一打出，等你去了，它貼出來說那家公司取消招聘，你是進去還是不進去？第二天、第三天、還是打出來，還是取消招聘；（排除確實取消招聘計劃的，是三和故意騙人）

2：會員企業把不招的工作崗位都打出來，天天去招人，等你進去發現那個崗位已取消，但在後面的第N天，三和還是打出招聘的廣告職位，你進去後發現招聘人還是把那個崗位劃了，其實這個崗位是不要人的，只不過三和是為吸引眼球，騙你 門票錢的；

3：還有就是有公司天天來收簡歷，天天招同一職位的公司，這些崗位招聘幾個月、n年的都有，有的時候那些公司都沒人去應聘了，但招聘的人天天都去的，有坐著聊天的、看書的，報紙的，搞不懂了？？？？？？？？？？？？？？ 你敢去面試嗎？，那是一流氓公司來的...... ；

4：冒充公司招聘人員招聘的，特別是名企，那家名企以前可能來三和招過工的公司被三和利用，招聘人員穿著工裝，桌上放著那家公司的面試通知單（讓你相信 他是那家公司派來的，實際是假冒的），但就是一個也不開給你，連普工類的，技術員類的，文員類的,你是等不到 通知的，因為它第n天還在招，你看看三和網的職位搜索引擎就知道，在今天那家公司在招工，在第二天，第N天，...那家公司網上都有；

5: 就是三和故意更改招聘廣告內容的，有的工作崗位要求具體的產品經驗，它卻改為做某一產品優先，故意把招聘的范圍擴大，讓你買票進去；

歡迎添加更多三和騙人的伎倆，以戳穿它騙人的真面目......

❷ 我想考深圳大學的人力資源管理的研究生，靠這個難度大不大還有這個專業在這個學校怎麼樣

你本科專業如果學的這個建議你不要在抱著個，報個企管或者工管這樣的專業。如果你本科非人力資源倒是可以考一下。估計你本科不是深圳大學，難度吧，看你的基礎和悟性，英語政治強，那難度會小很多，專業課的竅門就是要在學校和老師和已經是研究生的人員熟識，最好研一，給你劃一下題范圍，幫助很大。這個專業在這個學校一般吧，本身這學校也就一般的學校，不過現在大家考研不都是挺盲目，學校無所謂關鍵看學歷，不就是這個心態嗎，反正我建議不要盲目考，要看自己是不適合做科研，碩士研究生如果畢業不做科研那就沒什麼太大用，也就增長一下眼界罷了，可你付出的是三年的青春。等你出來你會發現碩士遍地是，工資掙得比和你一屆本科畢業的同學少，你落差會很大。

❸ 本科應屆生去深圳工作試用期二千多，轉正後三四千，不包吃住，做人力資源的怎麼樣!

《勞動合同法》對試用期的規定如下：

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

❹ 深圳生和國際資產管理顧問有限公司怎麼樣

深圳生和國際資產管理顧問有限公司是2016-03-10在廣東省深圳市羅湖區注冊成立的有限責任公司，注冊地址位於深圳市羅湖區南湖街道嘉賓路(23號大院)4025號航運綜合樓1棟七層B001-66。

深圳生和國際資產管理顧問有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5D8A7J9E，企業法人張金鵬，目前企業處於開業狀態。

深圳生和國際資產管理顧問有限公司的經營范圍是：一般經營項目是：受託資產管理（不得從事信託、金融資產管理、證券資產管理等業務）；投資管理（不含限制項目），股權投資（不含限制項目），投資咨詢（不含限制項目），商務信息咨詢（不含限制項目），企業管理咨詢（不含限制項目），房地產信息咨詢，財務管理咨詢（不含限制項目）；投資興辦實業（具體項目另行申報）；創業投資；企業管理策劃、市場營銷策劃；會務服務；金融信息咨詢（根據法律、行政法規、國務院決定等規定需要審批的，依法取得相關審批文件後方可經營）；電子商務（根據法律、行政法規、國務院決定等規定需要審批的，依法取得相關審批文件後方可經營）；商標代理。（企業經營涉及前置性行政許可的，須取得前置性行政許可文件後方可經營），許可經營項目是：。

通過愛企查查看深圳生和國際資產管理顧問有限公司更多信息和資訊。

❺ 現在人力資源專業的就業前景怎麼樣

一份上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。

據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業
（30％）；信息產業（13.3％）；咨詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.7％）；制葯與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中於金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制葯、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。

企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.5％，咨詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。

對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

❻ 人力資源管理專業的就業前景怎麼樣

您好，很高興為您解答：
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。
在目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。
3.人力資源管理的強化：准確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障，
參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。
限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量——採用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
就業前景廣闊的---人力資源管理師
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5
萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間
（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

❼ 應屆畢業生，在深圳富士康SHZBG事業群做人力資源工作工資待遇如何升職機會大嗎

你好，十分不推薦你按樓上的建議去做，真正經歷過了才知道視野的開闊與否。
我是人力資源管理專業畢業，工作七年有餘，以前在富士康工作五年，感覺收獲不菲。首先富士康在同行業中工資待遇比較不錯了，其次只要你有頭腦，升職機會是比較多的，因為公司比較大，舞台就大。
更重要的是，當你腳踏實地在那裡鍛煉三五年之後，跳槽尋得高薪是很容易的。我本來不想貶低樓上的兄弟，但是你這么不負責任的給人建議，豈不是誤人子弟呢，請問您今年高齡，如果已過三十而月薪未過萬，就不要給人太多建議了。說話有些激動，還望海涵。
中肯的講富士康是一家不錯的公司，一個企業只用了三十年就邁入世界五百強前100名，足以說明他的先進，包括生產製造和經營管理。所以建議你用心鍛煉，畢業初期多拿幾百塊少掙幾百塊都不要去在意。

❽ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎

隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。

經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：

一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。

二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。

三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。

四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。

五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。

三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。

人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。