『壹』 去讀大學一定要買手機嗎
當然不是啦，不過有個手機總會方便些的~
『貳』 產品經理和人力資源總監那個工資高
你們公司的要求不是一般的高，是很高！
財務/稅務=會計師，精通生產管理及製造工藝=技術型的生產經理，
精通人力資源實務及工商稅法=人力資源總監
綜上所述你們公司這個職位=會計師+生產經理+人力資源總監
在蘇州、無錫這帶，具有如此能力的人年薪肯定應該在100萬以上。因為幾乎是不可能的事。
『叄』 行政人事總監平均工資是多少
行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪１０－１２萬元左右中型企業：年薪２０－３０萬元左右大型企業：年薪５０－８０＋期權左右
『肆』 酒店的人力資源部總監一個月工資多少
這個沒有一個標准，要看酒店的星級，星級越高待遇越高，另外還需要看所在地，酒店的性質，一般沿海的普遍高，外資的普遍高。我有幾個朋友在從事這個崗位，待遇在1萬元左右每月。可以自己下載一個查工資的APP看看。
『伍』 人事總監一般薪資是多少
行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
昨天，後台有小夥伴私聊，說小編寫了那麼多好的自考專業，那人力資源管理專業怎麼樣呢？好不好考？就業前景怎麼樣？未來發展怎麼樣？
嗯嗯，這位小夥伴很有眼光，因為人力資源管理專業的確是近來比較火熱的專業。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；
薪酬經理、招聘經理等在8千元一1.2萬元之間；
在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業，越來越吃香。
接下來，小夥伴們和小編一起來學習有關人力資源管理專業的內容吧。
人力資源管理專業是什麼？
人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。
通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協調公司內部的人員關系，優化辦事流程，提升工作效率和產出。
『陸』 請專業人士提供一份完整的關於人力資源總監這一職位的薪酬體系設計方案，，急 在線等
這個人力資源總監屬於平路型崗位。
1級總監，做制度。3-5K
2級總監，會培訓6-8K
3級總監，樹品行。8-12K
『柒』 總監一般年薪多少
對啊那要看什麼類型的公司和公司總監在本公司里的職責和權力大小了
比如我們村的水泥廠的總監 和 吉利的質量總監那就不一樣了哈啊哈
『捌』 做到人事總監的話，一個月薪資能有多少呢
執行的政策性很強很專業，人力資源總監所擔的業務水平要求很高，因為這關繫到公司的合法性和員工的切身利益，人力資源總監整體來說，發展前景不錯，但是打鐵還需自身硬，想順利突破職業瓶頸，還需要自身有真功夫，對內可以充分發揮好老闆參謀和助理角色，做為一名HR總監，在企業中真正應該擔任的角色相當之重要，但這種重要的地位，絕非僅僅是專業領域的優秀，更要是一個精通業務的行家裡手才行
人資總監一般負責企業人力資源板塊的相關管理業務，如員工關系管理、薪酬設計和管理、員工培訓、績效考核和管理、招聘管理等人力資源管理方面的工作。作為人力資源工作者，不但專業技術過硬，理論結合實際運用得當，還需要承上啟下。貴司人事總監開30萬年薪，財務總監開25萬年薪的邏輯可能是根據工作創新難度系數設定。人事工作在此得到貴司高層重視是很好的現象，有人才才有一切。
人力總監和財務總監，是公司一把手的左膀右臂，而這一切都離不開人力部門精準的選人用人工作。我們應當選擇年薪百萬的人力資源總監，畢竟這樣一份工作可以讓我們高枕無憂，不必承擔什麼經濟上的壓力與風險。
『玖』 在省會城市一個大型國企的人事經理年薪有多少
您好，我們這邊,人力資源幹事,助理大概是在2000到2500左右,
人力資源專項主管3000-3500,人力資源經理,人力資源總監5000以上
其中幹事和助理以及在小企業和中等企業或者大企業的工資是差不多的.經理在大公司一般都按照年薪來計算,基本上維持在8萬元以上,具體的上限不太清楚,根據公司的不同差距很大