Ⅰ 中航國際礦業資源有限公司怎麼樣工資待遇發展前景。求知道的大哥大姐給個客觀真實的回答
是中航國際礦產資源有限公司吧 ！是中國航空技術國際控股有限公司所屬成員單位！
工資水平一般，當然要看個人的能力了！
有五險一金和各種補貼，比如通訊，高溫，午餐等補貼，節假日福利也有！
你最好在網上找他們裡面的再問問！
Ⅱ 中國再生資源開發有限公司這樣的國企可以去嗎
可以，好單位，做再生資源前景可觀，也是國家現在的戰略。
中國再生資源開發有限公司（簡稱中再生公司）是經國務院批准，國家工商行政管理局登記注冊，於1989年5月在北京成立的中華全國供銷合作總社投資控股的我國最大的專業性再生資源回收企業，是自主經營、獨立核算、自負盈虧，集經營、生產加工、科研、管理為一體的，具有法人資格的經濟實體。公司具有流通企業進出口經營權、代理權。本公司注冊資金人民幣一億元，總資產十億多元。 在天津設有再生資源研究所、全國再生資源科技信息中心站、全國再生資源行業特有工種技能鑒定站，是中國再生資源回收利用協會會長單位。
Ⅲ 大連深能環保有限公司待遇怎麼樣
咨詢記錄 · 回答於2021-12-20
Ⅳ 蘇州工業園區人力資源開發有限公司待遇如何
首先要看你從事何種崗位，如果是招聘類的，招聘專員可以按照基本工資加提成滿一年以上的可以達到4000左右，如果能為企業找到合適員工還會有額外提成。
Ⅳ 本人是一名安徽應屆生 想去應聘安徽能源公司 請問皖能集團怎麼樣 在薪水 待遇方面 還有以後的升職空間
安徽省能源集團有限公司是一家非常不錯的企業。
1.公司設有11個部室，應該會有適合您的職位。
2.薪水、待遇方面都需要您與該公司的人事人員或者經理溝通的。
3.通過對該公司的網站可以了解到，安徽能源公司經常組織各項活動，例如：拔河比賽、羽毛球比賽、歌唱比賽等。待遇應該還是很好的。
4.升職空間肯定是有的，只要您抓住機遇，肯定沒有問題。
Ⅵ 中鐵資源有限公司是國企嗎待遇如何
都是屬於國企，地勘公司是中鐵資源全資子公司
中鐵資源集團是中國中鐵股份下的全資子公司
也是中鐵下面做礦的唯一載體
整個系統都是隸屬於國資委下面的
中鐵資源與其他做礦業的國有企業不同，其將原勘查部單獨劃出，成立地勘公司，主要加大力度培養整個集團在地質勘查的整體水平
地勘公司是一家注冊資本一億人民幣的公司，擁有固體勘查甲級資質，旗下還擁有華鑫、東方宏展、廊坊中鐵物探、青海中鐵等數家子公司。主要發展方向就是為地質找礦勘查等。
整個地勘公司地勘人員待遇還是不錯的，在北京不低於同行業水平，福利也不錯，對口專業需要碩士以上，有工作經驗的更好。
Ⅶ 待遇怎麼樣
建議：千萬別進義大利公司
有以下幾個方面的原因：
1. 在歐美公司中，義大利公司算是最小氣最摳門的公司。
跟德資、美資、法資、瑞士、丹麥、西班牙的相比，義大利公司是最差勁的，只能說比大陸民營好一點兒。
2. 由義大利公司的性質決定的：
義大利這個國家很小，差不多中國一個省那麼大，所以資源很少。成氣候的大公司、正規公司很少的。
所以絕大多數的義大利公司均是私人老闆，說白了就是民營企業，跟大陸民營企業一樣。
而這些義大利民營企業為了逃避義大利政府的監管，一般不選擇上市。
義大利人在中國開立分公司，目的就是一個，降低成本，當然降低員工工資也是關鍵的。
3. 薪資福利均比較差勁，一般在大陸設立辦事處或工廠，義大利公司針對薪資與福利沒有明確的條文規定，特別是針對每年的調薪幅度與升職機會的規定，所以在義大利公司一般很難加薪升職。
另外，義大利公司出差，沒有任何出差補貼，而且出差很累的。
4. 由義大利人的做事做人的秉性決定的：
義大利人做事像瘋狗一樣，催你做事時急躁地像條狗，一般做事很不禮貌，比較沒有條理性，喜歡唧唧歪歪的。
所以，義大利人做事經常一驚一乍似的，讓人覺得不可思議與精神恍惚。
另外，義大利人比較散漫，因為義大利這個國家假期特別多，動不動就放假，所以養成義大利人做事比較拖延比較散漫的惡習，所以有時中國跟義大利人做生意，一個樣品的確認要一年甚至兩三年的時間。
很多事情猶如石沉大海的感覺。
補充：義大利人在歐洲裡面算是最沒素質的，跟中國人差不多，喜歡唧唧歪歪、不喜歡排隊、很隨便的感覺。義大利老外每次來中國，幾乎所有的義大利老外均要找blue massage（足浴按摩），他們比較好這口。
義大利人，表面上看很帥氣、很禮貌、很友好，但實際上他們骨子裡很精明、很壞的，而且喜歡跟中國人談生意殺價，一般他們從中國采購，至少砍價60%以上，他們才會下訂單。所以，中國的外貿業務員跟義大利人或是其他國家的老外談判時，千萬不要壓縮我們的利潤空間。
5. 需好好調研一下義大利辦事處或工廠，若你想去這樣的企業。
如果你去的義大利辦事處或工廠，員工數量很少，且公司負責人是大陸人，那你就要警惕了。
一般大陸人做義大利公司的負責人，有兩種可能，英語還行或會義大利語，這種人也許曾經在義大利讀過野雞大學。
但是，針對公司的一些政策或福利待遇的話，這樣的負責人會隱瞞一些，此時作為員工的話就很難知道總部的政策與規定，特別是針對五險一金、租房補貼、交通補貼、出差補貼、差旅報銷、差旅酒店標准、績效獎金、是否加薪、加薪幅度、晉升機會、年終獎、采購傭金、銷售提成獎金方面，員工往往會吃大虧的。
比如租房補貼，有的公司每個月報銷租房補貼的，總經理不告訴你，他自己可以坑掉這部分錢的。
比如交通補貼：很多公司每個月有900左右的交通補貼，總經理不告訴你，他自己又可以坑掉這部分錢的。
比如出差補貼，公司總部可能有出差補貼，但中國分公司總經理隱瞞這個實情，結果他自己坑了這筆錢。
比如出差酒店住宿標准，也是同樣的問題，總部規定800上限的規定，但總經理說只能住250的，差額他又吃了。
比如年終獎、采購傭金、銷售獎金，總部撥了30萬，但是他只拿出5萬出來分，結果他可以坑掉25萬。
比如加薪幅度、晉升機會，總經理有時會隱瞞實情的。
所以，去義大利中國分公司之前，必須先調研一番，千萬別傻傻呼呼的就進去了。
另外，若有老外在中國任職，或做總經理，或有很多老外在中國工作的話，那這樣的義大利公司又不一樣了，相比較而言，任何歐美公司，只要有老外在中國任職，這樣的公司待遇相對而言，會好一些。因為老外通常會按國外的待遇對員工（可能略低一點兒）。
但是，若大陸人做負責人，那員工就徹底地歇B了。大陸人喜歡搞自己人，是民族劣根性，喜歡坑錢，隱瞞實情。
可NND這錢，是老外給員工發的呀，真不敢想像這樣的大陸人做負責人的心裡變態與扭曲到何種地步？
事實說明，這樣的人，在職場中，只能一個詞慨括「低能下流」，而且這種沒有職業操守的人，也絕對不是真正意義上的職業經理人。只能說，是職場過程中的，過渡產品，也終究被市場競爭所淘汰與擯棄。
6. 義大利公司一般喜歡蓄意誇大宣傳：
很多義大利公司，在義大利其實也就是很小的公司，可能也就是一兩百人，甚至這樣的公司倒閉過很多次，且被並購過很多次了，另外其產品的性能與銷售狀況可能也很糟糕，但是他們在招聘員工的時候，往往喜歡誇大自身的實情，所以很多員工到了這樣的公司之後不管做什麼職位，發現工作中的阻力與困難很多，此外待遇與福利肯定也會大大折扣，所以這跟蓄意誇大宣傳有關。
7. 義大利公司往往在中國水土不服，經營狀態慘不忍睹，所以很多企業成立與倒閉也就在短短幾年時間以內。
義大利人想打開中國的市場的困難重重，其中最關鍵的兩點是，
第一， 產品本身的設計與價位不符合中國市場。義大利人設計其實很挫的，不符合東方人的審美觀點，千萬別迷戀義大利服裝與珠寶設計什麼狗屁玩意，那都偽文藝狗屎們喜歡掛肛門邊上的詞（sorry我的粗魯），而中國改革開放這些年的追求猛趕式地發展，國人的審美視角與生活品質已被提升到一個新的層次。
價格方面，剛開始要做中國市場，產品進口來中國銷售，價位沒有任何優勢，且喜歡打著「純進口」「高端品牌」的幌子進軍高端產業，但產品的品質與性能在國內而言並沒有任何優勢，更何況價格。
第二， 不按中國人做生意的法子辦事，比如該塞回扣的要塞、該請吃玩樂要請，總之回扣與活動經費的預算要充足，但往往老外在這方面很傻逼了，他們除了來中國好玩blue massage以外，就不好不懂在中國做生意的銷售潛規則，所以老外蠢蠢地堅信自己的產品質優價廉，絕對是市場的寵兒，但往往在國內銷售時碰得頭破血流、遲遲打不開中國市場，久而久之只能關閉中國分公司。
所以，在進一家義大利公司之前，必須徹底了解這家公司背景，包括：產品類型與市場銷售狀況，以及經營前景。
因為說實在的，義大利公司在中國不是很多，而且我們知道的也太少，沒有太多的參考資料，而且義大利公司的口碑好像一直不被較好。
像人家德資、瑞士的、丹麥的、法資、美資的、西班牙的，幾乎都不要說了，公司的口碑與形象幾乎均比較好。
為什麼？因為義大利在歐洲，只能算是二流的國家，國民失業率很高，所以義大利民營企業待遇高不起來是肯定的。
8. 小心義大利公司的墊錢問題：本人經歷，曾經就職一家義大利公司，但是每個月公司都要我個人墊付購買一些辦公用品、廠商樣品、量測儀器、物流用品等東西，盡管月底均是以報銷的形式退還給我，
但是覺得這樣的公司很下流、很操蛋，憑什麼拿員工自己的工資作為公司的周轉資金，我們之前那個傻逼中方負責人還理直氣壯地的唧唧歪歪，關鍵是給員工很低的工資，而且還嘰歪地要員工每個月拿出自己的錢作為公司的周轉資金，很荒淫無恥，從來沒見過這樣的垃圾公司。這位中方負責人，跟義大利人一樣，都屬於納粹野狗。
9. 警惕義大利公司的中方負責人，
若義大利中國分公司是中方負責人，在面試時，其實也是相對地，需多觀察其形態舉止、年齡素養、婚姻生活、面相五官，需判斷此人是否有一定的人格魅力、膽量肚量、做事魄力與能力等，因為職場如官場，很多負責人如朝廷庸臣，但最可怕的是這樣的庸臣，可能也是個奸臣老狐狸，所以中方負責人的人品很重要的。否則會打亂你的職場規劃。
來這樣的公司，待幾個月，還不如不來。
所以選擇一個公司，包括調查公司背景、產品類型與銷售情況、福利待遇、老闆人品、公司未來計劃等，很關鍵。
10. 義大利公司的語言問題：義大利人一般英語很一般，除了銷售與采購，其他部門的老外英語很一般，
若你英語很好的話，來義大利公司工作對你個人而言，是極大的損失與衰退，不建議你進義大利公司。建議去德資、美資。
若你口語一般，也只能在這樣的公司過渡待2-3年，這樣的公司一般2-3年，你就稍微有所鍛煉，然後考慮進更好的公司。
義大利公司，對語言口語的提升不是很大，會有所接觸，但用的不多。
總之，義大利公司，不建議各位就職。
簡單地說，要注意以上10個問題，即義大利公司也是民營企業；來中國目的就是為了壓低成本，薪水福利有限；義大利人做事做人較差勁；公司會蓄意宣傳；水土不服，經營前景堪憂；需員工拿工資當周轉資金；中方負責人品問題；語言與提升空間問題等。
以上，請各位求職者與應聘者，需多花功夫考察與調研，然後再做決定，至少是能去德資、美資不去義大利公司。
此外，若義大利公司不怎樣，還至少能去台資、日資也不去義大利公司，因為台資、日資比較規范一些，做事比較規矩與守信。
Ⅷ 中農礦產資源勘探有限公司是國企么前途怎麼樣待遇好么
中農礦產資源勘探有限公司是專業從事礦產資源開發的公司，大型國企參股。公司注冊資金5000萬元人民幣，公司辦公地點位於北京海淀區航天橋西。公司經過五年的勘探工作，在東南亞地區獲得儲量巨大的鉀鹽礦權。擬投資50億元人民幣建設以鉀鹽開采為主的大型鹽化工生產基地。
前途和待遇都要靠自己去爭取的，朋友你說是嗎。。。
Ⅸ 高分：中礦資源勘探股份有限公司的待遇到底怎麼樣還有公積金是多少呢有知道的加我聊聊，謝謝
待遇是五險一金外加車補飯貼，公積金是按照當地的工資水平繳納的。
月繳存額=職工平均工資*月繳存比例
公司簡介：
中礦資源勘探股份有限公司成立於1999年，源自原中國有色金屬工業總公司地質勘查總局,是一家按照現代企業制度設立的股份制綜合地質勘查型礦業公司。公司注冊資本1.2億元，擁有高、中級管理和技術人員300餘人。公司總部位於北京市。
公司股票於2014年12月30日在深圳證券交易所掛牌交易，股票簡稱「中礦資源」，股票代碼「002738」，是中國地質勘查行業首家上市公司。公司主營業務為固體礦產勘查技術服務、礦權投資業務、海外勘查後勤配套服務和建築工程服務。
公司秉承固體礦產地質勘查技術的優勢，面向國際市場積極開拓創新。公司積極響應黨中央、國務院提出的「走出去」和實施礦產資源供給的「兩種資源，兩個市場」發展戰略號召，2006年確立了「走出去」發展戰略，經過十餘年的不懈努力，公司已確立了海外商業性地質勘查技術服務領域的領先地位，成為我國第一家成規模走出國門的商業性地質勘查技術服務企業。是我國商業性地質勘查行業在海外市場開拓進取的領軍企業。
公司是國家級高新技術企業、北京市守信用重合同企業，2012年榮獲國土資源部 「全國模範地勘單位」稱號，第一屆全國地勘鑽探職業技能大賽北京賽區獲獎企業，全國有色行業鑽探比賽名列前茅，連續多年獲北京市豐台區人民政府頒發的豐台區經濟發展貢獻獎。公司擁有國土資源部頒發的固體礦產勘查甲級資質、地質鑽探甲級資質、地球物理勘查甲級資質，住房和城鄉建設部頒發的地基與基礎工程專業承包壹級資質等高級別資質。
在海外業務發展過程中，公司承接並圓滿完成了多項我國固體礦產勘查領域 「走出去」的、具有國際影響力和代表性項目的勘查技術服務項目，如中國有色金屬行業第一個「走出去」的成功典範項目—尚比亞謙比希銅礦主礦體勘查項目、西礦體勘查項目、東南礦體勘查項目；象徵著中巴友誼的—巴基斯坦杜達鉛鋅礦勘探項目和山達克銅礦勘查項目；中國在南太平洋投資最大的項目—巴布亞紐幾內亞瑞木鎳鈷礦項目的驗證探礦、基建探礦和生產探礦項目；世界級探明未開發的超大型銅礦項目—阿富汗艾娜克銅礦驗證、補充勘查和資源評價項目;超大型紅土鋁土礦項目—寮國占巴色省巴松紅土型鋁土礦勘查項目等。公司具有同時承接十餘項大型海外地質勘查技術服務項目的能力。公司還為多個國際融資項目進行了資源量評估，為業主的投資決策和降低投資風險提供了專業參考依據。
公司具有豐富的境外勘查服務經驗，了解國際慣例，掌握JORC標准、NI 43-101標准，熟悉國際勘查項目的運作準則。公司業務足跡遍布尚比亞、辛巴威、剛果（金）、巴布亞紐幾內亞、阿富汗、巴基斯坦、馬來西亞、印度尼西亞、寮國、菲律賓、加拿大、賴比瑞亞、土耳其、阿爾巴尼亞等二十幾個國家，並在尚比亞、辛巴威、馬來西亞、印尼、剛果（金）、中國香港、加拿大等國家或地區成立了子公司，是尚比亞中國經濟貿易合作區的首批入駐企業。公司憑借先進的技術水平、較強的技術實力、謙虛的服務態度和吃苦的奉獻精神，在國際地勘市場樹立了中國地質勘查企業的良好形象和品牌。
公司一貫堅持質量第一、誠信為本、用戶至上、科學管理、創新發展的經營守則，建立和完善了服務項目的目標管理、質量控制、責任追究等各項管理制度，實現了作業流程的規范化、標准化。竭誠希望在綜合地質服務、礦業開發、後勤配套服務及建築工程相關領域與社會各界攜手合作、共同發展、和諧共贏。