㈠ 商務管理和人力資源管理哪個專業更好一些幫我分析一下 謝謝啦
還是人力資源好……剛開始時需要慢慢做起……不要急，只要努力就好，很有前途，看過杜拉拉升職記吧……那裡的人力資源部很牛的……工資很高，好點公司的人力資源部經理工資幾十萬的…………商務不要學吧……專業性不強……如果你超厲害也可以考慮……祝你學業有成……
㈡ 人力資源管理和電子商務哪個更好找工作
二樓觀點不敢認同哦!
我來給你解讀下這兩專業吧,首先人力資源與電子商務在范圍上就有很大區別!電子商務范圍大多了!但范圍大並不代表就好就業!只能說明你學的東西比較多!但這難免就會學的泛!學的泛就不精!所以同比單一走向的人力資源我是比較看好人力資源的!中國現在這個社會啥行業講究的就是精,猶其剛畢業的學生,本來就沒有實踐經驗,光靠泛泛的理論,哪肯定在就業方向上比不了精通一道的專業!
我就是電子商務畢業的,這個專業炒的火,但畢業就業卻相當糾結!這個專業表面看起來門路特多,但實際上卻不是!比如你去做網路營銷,就比如淘寶客服,多簡單的一個職位,可惜你是電子商務專業的你PS可能都不懂!淘寶客服就是圖片修修改改!可惜你不行!再如技術方面的網路工程師,電子商務畢業的能去嗎?別說寫代碼,照抄代碼都看不懂!再說開發語言,雖然有VB, C,JAVA可都只是學點皮毛!或許你畢業時連這三種語言的區別都還不懂!二樓說電子商務的可以做HR!哪是相當難的(你說這句是因為認為電子商務有學會計吧)!你只能說可以做會計!但不能做HR!HR可不是想的這么簡單!所以如果你是看重找工作,人力資源是比較理想的!
接下來說說人力資源,人力資源可以從事人事,會計,行政,培訓等!像我這幾年上海廣州跑的經驗,這些職位是比較多的,而且也比較會接受應屆生!因為工作並不對技術這塊要求太高!當然主要是比較容易上手!談到這肯定有人說這些職位都是低薪了!可我想問哪個畢業生剛畢業就能拿高薪?難道電子商務就行?像人力資源行業只要一定年限就會升為高級HR!在一個企業中現在越來越重視的就是提升企業文化,提高職工素養,就越來越注重培訓提高!而這靠誰?就是靠HR!像一些大企業的HR待遇是相當高的,而且工作輕松閑!
相信我寫了這么多你有所選擇了!我是電子商務專業畢業的,但我卻一直在轉型!盡管現在基本轉好了,但浪費了幾年摸爬滾大時間!還是多少有遺憾的!
㈢ 人力資源專業和商務管理專業哪個好些
人力資源專業更容易就業，更容易拿高薪！
企業對HR的需求快速放量，對具有豐富從業經驗、熟悉國際規則的高級HR需求尤為迫切。而從人才市場的情況看，雖然目前我國人力資源管理從業者達300多萬人，但高級HR人才卻不足9000人。
這些因素的疊加，導致企業開始爭搶HR人才。記者發現，不論是金融業、房地產業，還是電子業、通信業，幾乎所有行業的知名企業都在招聘HR人員。攜程旅行網人力資源總監施琦說，市場開拓前期，企業為佔領市場份額，急需各類專業技術人才；現在企業進入成熟發展期，需要對人才資源進行重組優化，在合理控製成本的基礎上進一步擴大人才資本，因而急需建立招聘、培訓、任用、考核等現代企業人力資源管理機制。這一切，使企業無論對HR人才的數量還是質量，都產生了更高的需求。
對大多數企業而言，高級HR是一將難求，因此紛紛高薪攬才，使得高級HR的薪酬持續看漲。一項調查顯示，外企HR主管經理的年薪約6-10萬元，HR總監達到10-40萬元；民企HR總監年薪也在10-15萬元左右，均大大高於普通HR年薪2-5萬元的水平。據了解，具有國際專家資格的高級HR更是身價不菲，年薪最高可達80萬元。
㈣ 商務管理與人力資源管理 選哪個
主要是看興趣和愛好，人力資源專業一點兒，商務管理泛泛一點兒，
主要看你將來想從事什麼職業，如果想當人力部門經理的話，那無話可說，人力資源，如果你想做別的管理的話，那就是商務管理了，當然，要是想自己乾的話，毫無疑問，商務管理。
這兩個專業，一個精，一個博。
㈤ 人力資源和電子商務哪個專業好
在我看來，電子商務專業其實更有前景些。電子商務出來的就業職位其實也很多的。就看個人傾向於哪方面了。人力資源方面並不一定是有證就可以工作，這專業對工作經驗要求特別高。而電子商務就不是了，如果你考到電子商務技術員證或者電子商務助理師證，就有就業優勢了。如果想考電子商務方面的證書參考博星卓越網的資料，希望能幫到你。
㈥ 我想報自考，人力資源和商務管理到底哪個更好
我也認為是個人喜好重要一些，重要的還是堅持。對於這兩個學科我覺得商務管理更好一些，因為現在沒有什麼隔行如隔山這么一說，所有內容都是相通的，現在大多數企業都是在經營，所以商務銷售一類的更能適應各個行業，就算是生產企業他也有自己的銷售部和市場部。人力資源相對局限，而且我的經驗看來，學完了用上的東西不多，因為每個企業機制都不同，每個企業有自己的側重點，所以只能以相對的理論來調節和修正，其實這些東西比如表格、制度、員工培訓、資源管理一類的東西網上太多了，很容易借鑒的。
㈦ 高自考，商務管理和人力資源管理哪個好考
人力資源相對好一些，商務管理比較籠統。其實就跟現在的電子商務一樣，出來後還是什麼都不知道。
㈧ 電子商務專業和人力資源專業哪個更好！
兩個專業都是比較有發展潛力的專業，也是我國發展起來後慢慢重視起來的兩個行業，就當前來說，電子商務的就業前景不如人力資源，但是我認為後期電子商務會發揮更大作用的。
學電子商務專業，同時考一個人力資源證
個人認為是比較好的一種選擇，說說我的理由，首先電子商務相對來說的話學習的知識要深一些，而人力資源從我從業的公司來看的話，從事人力資源未必是人力資源專業畢業的，而電子商務專業性較強很少有其他專業的人士轉投電子商務（馬雲那種極少數）
人力資源證：你先可以考助理人力資源管理師.你的學歷還需要兩年以上工作經驗,需要單位證明的.不過那個託人就能開出來.費用我咨詢過,大概1000多(培訓費和教材費),考試可能還要另外收費
補充一下:我覺得關鍵還是看你,電子商務其實偏向技術一點,人力資源側重管理,如果你覺得你哪方面能力稍微強一點就選擇哪個吧..
㈨ 人力資源管理和電子商務專業，哪一個有優勢，未來誰會吃香一些。
1、電子商務說白了就是網路營銷，市場營銷和互聯網的結合體。京東商城、當當、凡客、美樂樂等一大批電商的崛起，電子商務前途一片光明。可以考電子商務師，以後發展方向是企業電子商務負責人或策劃師。
2、人力資源管理特別好就業，幾乎這個專業出身就沒有找不到工作的，但薪資待遇基本上趕不上電子商務的，除非是世界500強的HR。可以考人力資源管理師，以後發展方向是人力資源經理或者咨詢顧問。
望採納！
㈩ 電子商務師和人力資源管理師哪個專業好
電子商務專業旨在培養具有互聯網思維，掌握和善於運用信息技術的商務、管理人才，為政府、金融機構、企業及其他機構輸送從事電子商務與電子政務系統建設與管理、金融行業信息化服務與咨詢決策、互聯網企業財務數據分析等工作的專業人才;學生應具有扎實的經濟與管理理論基礎，掌握信息科學技術與手段，具備使用現代信息技術開展商務活動和從事電子商務系統建設與管理的能力;具有良好的溝通能力、團隊協作能力和正確的價值觀;具有較強的利用網路平台和信息手段從事調研、分析、解決實際問題的能力和一定的科研能力;熟練掌握一門外語，具有較強的閱讀能力和良好的聽、說、寫、譯能力，能利用外語獲取專業信息。
電子商務專業就業方向
本專業學生畢業後可從事銀行的後台運作(網路運作)、企事業單位網站的網頁設計、網站建設和維護、或網路編輯、網站內容的維護和網路營銷(含國際貿易)、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作，或從事客戶關系管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作、電子商務系統開發與維護工作以及在各級學校從事電子商務教學等工作。專科學生,還可以在呼叫中心從事電話營銷、電子商務助理等文職的工作。
電子商務專業就業前景
可從事企事業單位網站的網頁設計、網站建設和維護，或網路編輯、網站內容的維護和網路營銷(含國際貿易)、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作，或從事客戶關系管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作、電子商務系統開發與維護工作以及在各級學校從事電子商務教學等工作。
電子商務專業是融計算機科學、市場營銷學、管理學、法學和現代物流於一體的新型交叉學科.培養具有利用網路開展商務活動的能力和利用計算機信息技術、現代物流方法改善企業管理方法，提高企業管理水平能力的創新型復合型電子商務高級專門人才。
人力資源管理專業簡介
人力資源管理本專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理專業就業方向
本專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業就業前景怎麼樣
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。