Ⅰ 人力資源公司一般都有哪些業務
1、勞務外包和派遣。
2、代理招聘或獵頭服務。
3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務。
4、勞動人事檔案管理。
5、培訓業務與內外部課程體系。
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告。
7、其他人力資源相關的業務代理。
人力資源公司主要是專門供應第三方人力資源服務的公司，例如企業有一些人力資源上的問題，或業務都可以找人力資源服務公司，合作或解決，它與中介是有一定區別的，人力資源管理公司只進行人力資源。
(1)人力資源公司怎麼開業務擴展閱讀
人力資源公司與勞務中介的根本區別在於，人力公司和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用。
勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。
勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位
Ⅱ 人力資源公司如何開展業務
人力資源公司想要更好的開展業務，必須要把自己公司的主要優勢以及特徵更好的做宣傳傳達給客人，才能更好的開展業務。
Ⅲ 剛建立的人力資源公司如何開展業務
錯了
先給你的公司定位吧
人力資源公司有好幾種
你是想做獵頭公司呢，
還是勞務派遣公司，還是員工管理代管公司，還是保險代繳公司，還是招聘服務公司？
先給公司的定位，不同的業務，開展的方式都是不一樣的。
Ⅳ 人力資源公司如何打開市場
結婚前以我曾在人力資源公司做過六年，我覺得人力資源公司，想要打開市場，最重要的一點就是客戶多，不要忽略潛在客戶，即使可能只是一家小門面，他們都會有招聘需求，因此最好是每周定期的到一些網站上尋找潛在的客戶。
Ⅳ 人力資源公司勞務派遣如何開展業務呢
1、建立自己專業的招聘團隊，張大自身的實力。
2、大力開發學校資源，拓展公司的人力資渠道。
3、開發用工渠道，多找工廠、公司等用人單位合作。
人力資源公司需要的勞務派遣和勞務輸出均屬於特許行業，需要持有人力資源社會保障部門的批准許可證方可經營。而且，人力資源公司在工作性質上也是十分特殊，需要十足的耐心。
(5)人力資源公司怎麼開業務擴展閱讀：
人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
參考資料：網路-人力資源
Ⅵ 人力資源公司社保業務怎麼做請業界人士給我介紹下吧
不論是什麼企業目前在國內一般有「五險一金」即養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險、住房公積金。
人力資源公司社保業務的主要作用如下：
1、與當地各保險的參保部門進行對接拷取或網站下載，各業務辦理的相關流程和一些報盤系統或軟體。
2、認真閱讀相關操作流程，並盡可能的要到各部門的業務人員電話，方便溝通(業務請教、關系交往)。
3、具體的業務:
每月需要准確的人員異動情況，來進行新參保和停保。
熟悉每項業務申報需要的具體要件和說明
4、辦理業務時多請教一些同時去社保大廳辦理業務的其他單位的同仁，他們身上學到許多東西，減少彎路。
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Ⅶ 我想開個人力資源中介公司，請問有什麼要求嗎
注冊人力資源管理公司流程和條件如下：
一、
首先要確定你的公司的營業范圍，因為有些經營范圍有前置許可；如果你除了做咨詢，還做招聘、測評、派遣這些，就需要先向人事局申請《人才中介服務許可證》、再走工商；如果僅做咨詢就不需前置許可了，直接走工商就OK。
二、
《人才中介服務許可證》申請條件：
1、
注冊資本：10萬以上
2、
企業員工中取得人才中介職業資格的有5人（含5人）以上
3、
辦公場所
三、
工商稅務程序：
1、
企業名稱預核--驗資--企業新設立申請--刻章-組織機構代碼證申請--稅務登記--企業銀行帳戶設立
說明：
1）在申辦過程中驗資時間最久，現在成都市內銀行支行沒有直接驗資資格了，要走分行同意，最後報人行審批，如果關系不到位的話，在人行那裡會排得比較久；收驗資報告的時候也要注意報告是否規范，這個是工商重點審查的材料，有一點問題都通不過，比如會計師必須簽字（只蓋章不行）、必須要有會計師事務所的營業執照復印件加鮮章、如果不是會計師事務所的法人簽字就必須要有授權書等。
2）最難的是第三步，每次報材料時受理人不一樣，每個人都會在材料上修改，我已經報了把每一個工作人員都會一次的心理，結果在第四個人那裡把我放了，唉，最後都疲得高興不起來了。
3）第三步以後就好辦了，後面只需辦銀行帳戶了
Ⅷ 人力資源公司都有哪些業務
人力資源公司將服務范圍劃分為提供勞務派遣、勞務外包、代理招聘、社保代理四大類。
勞務派遣業務：對於一些有季節性用工的企業來說，不足以滿足企業自身的業務發展要求，急需一批員工來解決企業的業務問題，但是這部分企業是短期間無法招聘到的。而就需要與金柚網進行合作。企業通過與人力資源公司簽訂協議，通過勞動派遣的形式進入企業工作。
勞務外包業務：由於某些存在於企業中的非核必性的業務，企業通常採用勞務外包的形式來完成。例如，很多公司辦公樓的清潔工作、或者是部分企業的一些無關緊要的崗位像前台、文員這些等，外包給人力資源公司完成。人力資源服務公司不僅可以幫助企業完成上述活動，同時還可以幫助企業節省成本。
代理招聘業務：專業的人力資源公司在諸多企業招兵買馬的事項上也是做得非常出色的，企業根據業務需求委託金柚網代理企業招聘人才。
社保代理業務：一些小企業、分公司由於沒有社保賬戶不能及時為員工辦理社保，所以會員工社保繳納工作交由人力資源公司來代理繳納，這樣企業就能解決員工的參保問題，員工也可以更好享受社保待遇。
Ⅸ 人力資源公司應該如何拓展自己的業務
人力資源公司是以代理招聘，勞務派遣或小時工為主勞業務的，所以應該以如下幾點拓展公司業務。
一，建立自己專業的招聘團隊，張大自身的實力。
二，大力開發學校資源，拓展公司的人力資渠道。
三，開發用工渠道，多找工廠、公司等用人單位合作。
以上幾個方面都做好了，相信公司的業務就上來了。
Ⅹ 一般人力資源公司都能做什麼業務
人力資源公司主要從事以下3大類的工作：
1.人力資源外包服務：簡單點來說就是高科技公司把基層、重復性的、無知識積累價值的崗位外包給人力資源外包公司來做，由外包公司派遣員工來完成，派遣工不是此高科技公司的正式員工。例如社保服務外包公司、園區物業管理公司等，此類公司吃人口紅利，工資福利普遍比較低，人員素質整體偏低，作為經營者活力不是特別大。
2.人力資源平台服務公司：此類公司主要為需要管理系統升級的公司提供互聯網管理平台的業務，涉及人力資源中的eHR模塊，包括PS人力資源系統、招聘管理系統、培訓管理系統、績效管理系統、企業OA、郵箱服務等業務，此類公司在目前企業轉型升級過程中有競爭壓力、活力也還可以。
3.人力資源的企業咨詢公司：主要從事人才發展模塊的培訓業務，第一類為課程講師，授課按照小時計算，每小時從3000-200000不等，收入比較豐厚，第二類為企業綜合管理類講師，項目開始只收基礎服務費，項目時間最短為3年，期間與課程相關的銷售端業務提成中獲取等比報酬，適用於銷售相關的行業，目前此類工作推薦度比較大。