① 我想做人力資源的中介，屬於個人招聘沒有公司，我想找人力公司合作具體我該怎麼做望大神解答，十分感謝
摘要 你好，如果你想做這種工作，那麼建議你直接到當地的人力資源公司，成為他們公司的招聘專員，這個崗位有業務提成，也就是說你招多少人，除了底薪之外，還有業績提成。
② 怎麼進廠怎麼找中介
工廠招工無非幾種，
1.第一種：工廠門口留下電話號碼，你想進這個廠直接打電話聯系就行。非常簡單。這些主要都是中小型廠。
2.第二種：勞務市場，很多工廠會在勞務市場直接所那邊留下工作招工信息，你可以去看，合適的也可以直接聯系工廠那邊或者讓直接所老闆幫忙聯系。
3.第三種：通過中介，中介正常會代理很多工廠的代招和勞務派遣業務。你找中介，中介就會給你介紹廠了。你直接去面試就行了。一般中介手上很多廠，面試之後不合適也是可以換的。
4.第四種：朋友、工友、家人介紹。這種進廠相對來說坑不多，不過你的有朋友是進廠的。至於說那種靠譜，第一種和第四種相對來說坑不多，但是同樣你需要付出很多時間精力去找。第二種、第四種，坑很多，不過相對來說省事情很多，提前聯系好中介，到了面試，入廠上班就行。
③ 人力資源中介如何獲得用人單位信息
摘要 你好，一般他們都會跟當地的公司有合作。如果公司有用人申請，他們就會上傳給這些招聘機構。
④ 人力資源中介/勞務中介有什麼套路通過中介找工作怎麼樣
通過中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防騙。對求職者來說，想要辨別這家中介靠譜與否，首先要查看該中介是否手續齊全，其次私下了解下周圍通過該中介找到工作的人，看下他們對於該中介的評價如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望於某一個求職渠道。
中介的套路如下：
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說一個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
上來就開騙的中介直接可以忽略掉，前面說的天花亂墜的，後面往往都實現不了。找一個前面願意給你說實在話的中介，然後和他說明白，不會白白浪費他的時間，願意支付中介費用或者交押金，但是要簽訂合同，如果後面他違規操作就當地人社局告他！
人力資源公司靠譜嗎？和中介有什麼區別
很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質區別。認清它們的不同，對求職者找工作亦或是企業找人才都有非常大的幫助。
1. 勞動合同簽訂要求不同。在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權利應符合《勞動法》，《勞動合同法》相關要求；但職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應來說缺乏相應的法律關系保障。
2、兩者服務范圍不同，勞務中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務及信息對接，從而在其中收取職業介紹費。而人力資源公司服務范圍廣，包括但不限於：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目還需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務對象不同。人力資源公司主要針對對象是企業公司，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費對象不同。由於人力資源主要是服務企業，通常是只向企業收費，不對面試者另外收取介紹費。而中介一般是向求職者收費或者雙向收費，誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費；而求職工向中介找工作，中介向求職者收費。
⑤ 勞務中介招不到人啊，怎麼辦啊
有前途的，但是你要保證能能招到對口企業急需的用工人員，這就必須要直面一個問題那就是你的勞動力資源即人才庫從哪裡來，現在的人力資源不太好找，都被一些大型的中介企業給壟斷了，他們或者和學校簽訂用工合同，還沒有畢業就被這些中介給「包了」,這些中介有大把的用工單位信息，所以這些學生出來都能找到一份工作。還有就是這些大型的中介回到網站上或者其它媒體如招聘報紙或者勞動力市場收集一些求職者的信息，他們的勞動力資源比較充足，企業也願意和他們合作。我自作聰明的給你籌劃一下你未來的計劃：第一步：你的勞動中介選址一定要講究：考慮在勞動力市場附近比較妥當。第二步：找勞動信息通過3種方式：第一種托關系一些勞動力，第2種；雇業務員去跑一些職業學校，確立和職業學校的合作關系，能簽訂合同最好。勞動力市場也要經常跑。第3種：通過網路或者媒體找求職者。第三;樹立企業的誠信度，對於企業來說，如實的反應求職者的真實信息，這就要做到認真核查求職的情況，避免出現企業老是在你這里找不到所需的人才，這樣以後企業就不敢在用你推薦的人才了。對於你求職者來說，你想他們推薦的企業是正歸、合法的公司，有很多公司公司不大天天招人，他們本身就沒有什麼業務，通過招人手段斂財，坑苦了很多人。這些被坑的人「一傳十，十傳百」，毀了你這個公司的生意。這還好的啦，如果你要是遇到人販子搞不好，讓你去吃牢飯。因此這一關一定要把好。這就是鄙人的一點愚見
⑥ 想大批量招員工怎麼辦 什麼渠道能聯系人力中介呢
一般城市，當地都有勞務市場，人力中介市場
如果你找的員工，只需要體力，沒什麼技術含量的話（或者很容易學會），當地的人才市場是很容易幫你推薦的
但是你要找大量有技術的員工，單單靠當地的市場，是很難滿足的，需要到對應的行業招聘網站上去找
比如，建築行業，去搬水泥，鋼筋的，要的只是純力氣活，那你可以讓當地的勞務市場幫你尋找員工。但是泥瓦工等稍微有些技術含量，你讓當地勞務市場幫你找，還有可能找到幾個，大批量的話，就很難找到了。你可以到建築人才網等行業去招聘
比如，服裝的車位工，都是企業大批量招聘的，這也是需要一定的技術含量。雖然有些服裝廠會招聘一些新手學習車位，但是要招的話，一般都是招熟手。也需要到服裝人才網等相關的行業去招聘
⑦ 人力資源中介/勞務中介有什麼套路拖他們找工作靠譜嗎
一、人力資源中介或勞務中介一般的套路有：
1、過分誇大
勞務中介的主要目的還是為了盈利，為了招攬更多的求職者，他們有時會過分誇大某個崗位的薪資、工作環境等情況，以此來誘惑求職者去面試，進而進入該公司。但是實際情況是，該崗位的薪資、工作時間等都與中介所描述的不同，基本都不如中介描述的好
2、推薦職位過多
勞務中介為了吸引更多求職者，會告訴求職者他們有多少大公司、好崗位在招聘，只要求職者願意，他們都能安排去大公司、好崗位面試進而工作。但是有時會出現，等求職者真的想要去面試時，中介卻說該公司或崗位已經滿員，不再招聘。進而推薦求職者去一些小企業面試上班。
二、對求職者來說，不同的中介靠譜程度不同。
想要辨別這家中介靠譜與否，首先要查看該中介是否手續齊全，其次私下了解下周圍通過該中介找到工作的人，看下他們對於該中介的評價如何。最後，自己多渠道去找工作，不要寄希望於某一個求職渠道。
⑧ 我特別想問 就是中介或者是人力資源公司是怎樣招人的 還有就是他們是怎樣簡歷的 他們是怎樣賺錢的
人力資源中介有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低級的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高級中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高級人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高級中介，外企中有萬寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等。。。
這種高級中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
⑨ 中介是如何獲得公司招聘信息的
中介獲取公司招聘信息主要通過以下三種方式：
在人才招聘網站上尋找公司招聘信息。
通過與其他公司人事部門合作，當有公司需要人才時，則把需求信息發給中介。
通過人脈獲取，比如從自己朋友那獲取朋友公司相關人才需求信息。
注意事項
現在有很多騙子中介公司，找工作時需要注意，但凡問收取一定費用的，要提高警惕。
⑩ 人力資源中介怎麼做
摘要 1、中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工、酒店廚師、保安等。