『壹』 如何尋找客戶呢我是做人壽保險的
壽險營銷是一個無限拓展的行業，在這個行業中能取得發展的人必須擁有永不停息的開拓精神，日復一日地尋找准客戶，通過優秀的產品和專業的壽險知識，使其最終成為自己的客戶。若想做一棵壽險行銷中的長青樹，僅憑個人的努力是不夠的，還必須學會做好轉介紹。
首先，我們要先尋找介紹的源泉，一般來說以下幾類人會是很不錯的介紹人：
緣故開拓中認識的人：他們對你的信任程度較高，同時也已經接受了你的服務，基於感情因素，他們比較願意幫助你。
現有保戶：他們已經購買了你的保險商品，對你是有信心的，只要售後服務到位，他們很滿意，這類人就可以是你最具潛力的介紹群。
一些重要人物：諸如一些大公司的人事主管，旅行社的領隊、公務人員、醫生、教師，甚至公司秘書，他們的手中都擁有很多的人力資源，如果你的服務可以取悅他們，他們就能夠來協助你。當然，為了順利地拿到轉介紹名單，你還必須經常去拜訪他們，對其支持表示感謝，及時告訴他轉介紹人投保工作的進展狀況。與準保戶見面時，不妨以介紹人作為共同的話題，而後再進入正題，這樣會有助於你們的溝通。
為了使你拿到手中的轉介紹名單更富挖掘性，你應當有針對性地要求介紹人為你提供重點的轉介紹對象：
一、公司、單位的領導人：選擇這類人作為你的轉介紹對象，我想不僅會給你帶來一兩件保單，甚至可能會為你帶來一塊市場，一個空間，成為你未來取之不盡，用之不竭的人力資源庫。
二、影響力中心：這類人群並不是公司、單位或某一群體的實權派，但他們的人際關系很好，交友也很廣泛，關系網異常的發達。確實，現代社會就是網路社會，誰擁有的網路廣泛、靈通，誰成功的概率就會更大，我們營銷人員也要入時把握住這網的力量。這首先就要求我們得到「網址」，即有影響力的中心人物和情況，這個轉介紹對象可非同小可，一旦你的為人，你的素質，你的良好服務被他們認可，那你便得到無限的機會，獲得源源不斷的准客戶群。
三、特種行業的職員：
1、房地產業的銷售人員，他們的客戶都是具有雄厚購買力的人，這種人已經可以把消費當作一件平凡的事來處理。和他們談保險，為他們增加保障、提高身價，是一件並不困難的事，當然，要想得到更多這們的消費族的詳細狀況，你心須經過房地產銷售人員的幫助。
2、醫生、護士，白衣天使治病救人，病人總是危機感最強烈的人群之一；病人的親屬、朋友在親友遭受痛苦的無形之中會加深對自己的危機感，他們的投保慾望相對常人也要強烈得多，如果你有這樣的朋友，那將會很利於你的展業。現在，我的手中已經有了不少的轉介紹資料，下一個問題就是用什麼方法與這些「准客戶」進行聯絡了。我這里介紹幾個常用的轉介紹客戶聯絡法，供大家參考：
一、利用轉介函：你首先找到特定的介紹人，然後將事先擬好的信函交到他手中，請他簽上名字，然後請他提供幾位朋友的名單，利用這特殊的信件作為敲門磚，相信一切都會異常須利。
三、舉辦專題座談會：針對特定時期、特定問題或社會焦點，舉辦一次座談或講座性的會議，比如說「眾說醫改」、「現代人如何養老」、「你關心下一代嗎？」等等話題，都可以成為你吸引老客戶、准客戶座談的話題，通過此類活動加深客戶的風險意識，從中找到下一階段的拓展目標，有意識地尋找客戶的需求點與關注點，做出最適合他的保險計劃，開拓更多的轉介紹市場，那麼簽單就是指日可待的事了。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『貳』 人力資源公司怎麼跑業務
呵呵，能過網路搜索企業名單，電話實步聯系，然後再通過郵件或面對面溝通銷售。
『叄』 從事人力資源行業，怎麼找客戶
他們能在網站上通過系列方式攔截你的簡歷，然後通知你與他們合作，然後他們用經驗把你的簡歷進行包裝，通過他們的渠道推送給需要的公司。（說的是獵頭）
『肆』 人力資源公司如何打開市場
結婚前以我曾在人力資源公司做過六年，我覺得人力資源公司，想要打開市場，最重要的一點就是客戶多，不要忽略潛在客戶，即使可能只是一家小門面，他們都會有招聘需求，因此最好是每周定期的到一些網站上尋找潛在的客戶。
『伍』 人力資源公司 怎麼樣才能找到客戶資源呢
這個我最有權發言了。前期都是網上找，或者花錢去網上買，一大片。多的是。還有就是朋友之間互相介紹唄。我們總公司就是做人力資源的。或者去人力資源網站上面買。請採納哦。。。。
『陸』 保險行業，如何用最快的方法尋找客戶資源
目前需要的不僅是要找到准客戶，更需要高質的准客戶，所以，量不如質更有效，初期做保險，要盡量找緣故，因為他們是最了解你的人（賣保險更多的是賣人品，相信是前提條件）。
只有他們接受並介紹人給你你才會生存下去，只要生存你就有足夠的時間根據公司教會的方法去開拓你的准主顧，獲得源源不斷的客戶資源。
首先，我們要先尋找介紹的源泉，一般來說以下幾類人會是很不錯的介紹人：緣故開拓中認識的人：他們對你的信任程度較高，同時也已經接受了你的服務，基於感情因素，他們比較願意幫助你。
現有保戶：他們已經購買了你的保險商品，對你是有信心的，只要售後服務到位，他們很滿意，這類人就可以是你最具潛力的介紹群。
一些重要人物：諸如一些大公司的人事主管，旅行社的領隊、公務人員、醫生、教師，甚至公司秘書，他們的手中都擁有很多的人力資源，如果你的服務可以取悅他們，他們就能夠來協助你。
當然，為了順利地拿到轉介紹名單，你還必須經常去拜訪他們，對其支持表示感謝，及時告訴他轉介紹人投保工作的進展狀況。與準保戶見面時，不妨以介紹人作為共同的話題，而後再進入正題，這樣會有助於你們的溝通。
(6)人力資源怎麼找客戶擴展閱讀：
客戶資源可從以下幾種尋找：
一、公司、單位的領導人：選擇這類人作為你的轉介紹對象，我想不僅會給你帶來一兩件保單，甚至可能會為你帶來一塊市場，一個空間，成為你未來取之不盡，用之不竭的人力資源庫。
二、影響力中心：這類人群並不是公司、單位或某一群體的實權派，但他們的人際關系很好，交友也很廣泛，關系網異常的發達。
確實，現代社會就是網路社會，誰擁有的網路廣泛、靈通，誰成功的概率就會更大，我們營銷人員也要入時把握住這網的力量。
這首先就要求我們得到「網址」，即有影響力的中心人物和情況，這個轉介紹對象可非同小可，一旦你的為人，你的素質，你的良好服務被他們認可，那你便得到無限的機會，獲得源源不斷的准客戶群。
三、特種行業的職員：
1、房地產業的銷售人員，他們的客戶都是具有雄厚購買力的人，這種人已經可以把消費當作一件平凡的事來處理。和他們談保險，為他們增加保障、提高身價，是一件並不困難的事，當然，要想得到更多這們的消費族的詳細狀況，你心須經過房地產銷售人員的幫助。
2、醫生、護士，白衣天使治病救人，病人總是危機感最強烈的人群之一；病人的親屬、朋友在親友遭受痛苦的無形之中會加深對自己的危機感，他們的投保慾望相對常人也要強烈得多，如果你有這樣的朋友，那將會很利於你的展業。
現在，我的手中已經有了不少的轉介紹資料，下一個問題就是用什麼方法與這些「准客戶」進行聯絡了。
『柒』 賣保險該如何找客戶資源
目前需要的不僅是要找到准客戶，更需要高質的准客戶，所以，量不如質更有效，初期做保險，要盡量找緣故，因為他們是最了解你的人（賣保險更多的是賣人品，相信是前提條件）。
只有他們接受並介紹人給你你才會生存下去，只要生存你就有足夠的時間根據公司教會的方法去開拓你的准主顧，獲得源源不斷的客戶資源。
首先，我們要先尋找介紹的源泉，一般來說以下幾類人會是很不錯的介紹人：緣故開拓中認識的人：他們對你的信任程度較高，同時也已經接受了你的服務，基於感情因素，他們比較願意幫助你。
現有保戶：他們已經購買了你的保險商品，對你是有信心的，只要售後服務到位，他們很滿意，這類人就可以是你最具潛力的介紹群。
一些重要人物：諸如一些大公司的人事主管，旅行社的領隊、公務人員、醫生、教師，甚至公司秘書，他們的手中都擁有很多的人力資源，如果你的服務可以取悅他們，他們就能夠來協助你。
當然，為了順利地拿到轉介紹名單，你還必須經常去拜訪他們，對其支持表示感謝，及時告訴他轉介紹人投保工作的進展狀況。與準保戶見面時，不妨以介紹人作為共同的話題，而後再進入正題，這樣會有助於你們的溝通。
客戶資源可從以下幾種尋找：
一、公司、單位的領導人：選擇這類人作為你的轉介紹對象，我想不僅會給你帶來一兩件保單，甚至可能會為你帶來一塊市場，一個空間，成為你未來取之不盡，用之不竭的人力資源庫。
二、影響力中心：這類人群並不是公司、單位或某一群體的實權派，但他們的人際關系很好，交友也很廣泛，關系網異常的發達。
確實，現代社會就是網路社會，誰擁有的網路廣泛、靈通，誰成功的概率就會更大，我們營銷人員也要入時把握住這網的力量。
這首先就要求我們得到「網址」，即有影響力的中心人物和情況，這個轉介紹對象可非同小可，一旦你的為人，你的素質，你的良好服務被他們認可，那你便得到無限的機會，獲得源源不斷的准客戶群。
三、特種行業的職員：
1、房地產業的銷售人員，他們的客戶都是具有雄厚購買力的人，這種人已經可以把消費當作一件平凡的事來處理。和他們談保險，為他們增加保障、提高身價，是一件並不困難的事，當然，要想得到更多這們的消費族的詳細狀況，你心須經過房地產銷售人員的幫助。
2、醫生、護士，白衣天使治病救人，病人總是危機感最強烈的人群之一；病人的親屬、朋友在親友遭受痛苦的無形之中會加深對自己的危機感，他們的投保慾望相對常人也要強烈得多，如果你有這樣的朋友，那將會很利於你的展業。
現在，我的手中已經有了不少的轉介紹資料，下一個問題就是用什麼方法與這些「准客戶」進行聯絡了。
『捌』 勞務中介業務員怎樣找客戶
勞務中介的客戶真的很廣泛，有生活就有市場，有市場就有人力需要。
首先你要了解當地的人力資源市場開放時間（人力市場的招聘展位都是收費的，所以那裡的用人單位是對你有需要）。
其次，多留意同城網站的招聘信息（每一個都打電話詢問，缺點是效率低，優點是基數大，廣撒網多撈魚）。
然後，把你的眼光放在大的企業，最好是對地區行業有影響力的企業，這樣的客戶以你合作的話，你可以作為例子向其他的客戶宣傳，這樣的說服力比較大。
最後，別以為這樣你就成功了，各行各業的業務員，最重要的不是一副伶牙俐齒，而是堅持住前期的低迷期！前4個月無論怎麼說，你都別想掙到太多的錢。這段時間對工資要求別太高，夠溫飽就可以，當4、5個月以後，你培養出老客戶的時候，你的財路就會打開啦~
這時，才是考驗你交流能力的時候，厲害的月薪過萬不是問題。
『玖』 高人進來，高人進來！！！我是開人力資源公司的，怎麼才能讓商家主動找到我們為他們招聘呢客戶呢注意
天上沒有掉餡餅的事，你這個想法和要求那像是開人力資源公司的，應該是做勞務中介。
要想用人單位主動找你，除非你具備以下條件中的一個或幾個：
1、你擁有強大的政府背景，讓你賺錢就是讓領導致富。
2、你擁有強大的黑色勢力，不讓你賺錢就是讓自己丟命。
3、你有一般人都沒有膽子，比如別人不敢用童工，您敢；別人不敢不給工資，你敢。
4、你有一般人沒有的人員信息和資源，別人找不到的人，你可以找到。
5、你有很高的知名度和市場信譽度，大家都知道讓你幫著招人，及時、靠譜。
6、你有很牛X的專業、技術水平，大家都很認可。
你可以自己比對下，看看你有沒有可能讓客戶主動，如果感覺沒有那個實力，那還是您主動點吧。
『拾』 人力資源公司如何找客戶
摘要 1：可以做網路推廣。大家每天都在用手機看微博，如果在微博上發現了好的東西，順手就點擊了，所以網路推廣還是可以獲得不錯的點擊率。做一個鏈接。下載連接：點擊之後，直接到著陸頁。內容要清晰的把好處列出來，點擊是因為好處然後。最好配合上多組圖片和視頻，然後沒點擊之前，就可以快速了解。