① 銅梁縣人力資源和社會保障局在哪裡
銅梁縣人力資源和社會保障局聯系地址：重慶市銅梁區巴川街道龍都路50號
聯系電話：023-45612345
主要機構介紹
一、辦公室。負責機關日常運轉，承擔文電、會務、機要、檔案、行政後勤、財務、外事接待等工作；負責機關和所屬事業單位日常工作的協調和督查；擬訂機關內部規章制度和年度工作計劃；承擔信息、統計、安全、保密、改革、政務公開、新聞發布、門戶網站管理、政務值班等工作；
承擔機關和所屬事業單位的幹部人事、機構編制、隊伍建設、黨群、離退休人員管理等工作；承擔人大代表建議、政協委員提案辦理工作。
二、法規與調解仲裁管理科。負責人力資源社會保障法律法規普法宣傳並指導實施；負責機關規范性文件的合法合規性審查；承擔行政復議、行政應訴等法律事務工作；指導轄區企業職工安置、經濟性裁員工作；擬訂本行政區域勞動人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導轄區勞動人事爭議調解仲裁工作；
依法組織指導協調重大勞動人事爭議；指導開展轄區勞動人事爭議預防工作；負責轄區勞動人事爭議調解員、仲裁員的培訓和監督管理等工作；承擔「放管服」及「雙隨機一公開」工作。
三、勞動關系科。貫徹執行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度；承擔全區協調勞動關系三方組織的日常工作；組織開展勞動保障監察工作，依法協調重大案件的查處；負責全區勞動保障監察「兩網化」建設指導管理工作；負責全區專、兼職勞動保障監察員隊伍建設；負責全區用人單位職工因工傷亡認定工作。
(1)奉節縣人力資源辦公室在什麼地方擴展閱讀：
一、銅梁縣人力資源和社會保障局工資福利和退休管理科。
綜合管理機關、事業單位工作人員的工資福利；承擔機關、事業單位工資制度改革工作；承擔機關、事業單位工資統發的管理和日常事務工作；負責機關事業單位工作人員工齡認定，承辦因傷病喪失工作能力鑒定及有關待遇的政策落實；綜合管理機關、事業單位退（離）休人員退（離）休審批工作，承辦全區機關事業單位工作人員健康檢查工作；承擔異地退休幹部來銅定居安置管理協調工作。
二、銅梁縣人力資源和社會保障局社會保障管理和基金監督科。
負責全區社會保險的行政管理和監督工作；負責社會保險基金社會監督管理工作；擬訂全區社會保險基金監督制度；依法監督全區社會保險基金預決算編制、基金征繳、支付、管理等情況；負責監督社會保險經辦機構執行社會保險政策和內控制度情況；組織開展社會保險基金專項檢查工作；
負責組織社會保險經辦機構稽核人員的培訓和監督管理工作；負責企業年金方案的審核備案工作；指導區內各類用人單位參加社會保險；負責全區企業職工退休審批工作；承擔區勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作；承擔重慶市銅梁區社會保障監督委員會辦公室的日常工作。
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③ 奉節縣人力資源和社會保障局這個地方在哪裡
奉節縣政府辦公樓5樓
④ 奉節縣人力資源和社會保障局的機構設置
1.辦公室
承辦局領導政務活動和綜合性政策調研事宜，編制勞動和社會保障事業發展規劃，起草年度工作計劃、工作制度及有關文書文稿；負責全系統組織、人事、紀檢、政策法規、檔案管理工作和幹部培訓、普法工作；負責局機關的政務運轉、綜合協調及重要會議的組織安排；負責領導指示和會議決定事項的督辦工作；負責文秘、信息、檔案、保密、接待、聯絡等工作；組織辦理縣人大代表建議和縣政協委員提案；擬定勞動和社會保障信訪工作管理規則和辦法，負責局信訪接待工作；組織處理有重大影響的群體性突發事件；負責局機關後勤服務工作。
負責人：錢忠明
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
2.社保科
編制局機關和事業單位年度經費預算，擬定各專項經費使用和管理辦法；管理局機關和所屬事業單位財務經費及國有資產；檢查各專項經費預算執行情況；培訓財務管理人員，配合有關部門審定財務人員任職資格；負責督促指導業務經辦機構貫徹落實社會保險政策；綜合管理勞動和社會保障各類統計及信息交流工作，定期公布勞動和社會保障事業統計公報和信息資料；承擔全系統財務管理調研及財務管理標准化工作。
負責人：周敏
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
3.勞動保障監察科
依法行使勞動和社會保障監督檢查權；指導和監督勞動保障監察機構依法開展監察工作，組織開展全縣勞動保障監察執法檢查；組織或參與查處重大勞動保障違法案件，受理群眾舉報的勞動保障違法案件，提供勞動保障監察信息和政策咨詢服務；負責工傷性質認定工作；組織勞動保障監察員培訓、考核並進行監督管理，指導勞動保障監察員隊伍建設，負責組織、指導全系統行政執法工作。
負責人：歐修平
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
4.就業及技能開發科
擬定促進城鄉就業、再就業和失業保險發展規劃、實施方案、年度計劃並組織實施；擬定國有企業下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業工作的規劃，組織實施再就業工程；建立國有企業下崗職工申報制度和下崗職工管理、登記的政策措施；貫徹落實促進勞動就業服務企業、生產自救實體發展和鼓勵小企業、社區服務安置就業的政策措施，促進社區勞動服務機構發展；貫徹落實防止就業歧視，促進婦女就業、促進殘疾人等特殊群體就業的政策；貫徹落實區域性勞動力流動政策和農村勞動力跨地區流動政策和管理辦法，開發利用農村勞動力資源，合理調控農民進城務工；貫徹落實失業保險覆蓋范圍、費用統籌、費率調整政策及失業保險基金使用辦法；貫徹落實失業人員管理制度和失業保險金待遇項目及給付條件、標准、辦法並實施監督；貫徹落實失業人員疾病、生育、死亡有關待遇政策；落實失業人員就業培訓、就業指導、就業服務工作；開展鼓勵用人單位吸納失業人員就業及失業人員自謀職業並落實相應的優惠、扶持政策。
負責人：陳萬春
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
5.仲裁科
擬定勞動爭議處理體制改革方案和發展規劃，完善勞動爭議處理制度及規則並組織實施；承辦各類勞動合同鑒證；擬定勞動爭議仲裁機構管理規則，建立勞動仲裁員認證制度，指導加強勞動仲裁員隊伍建設；協調勞動爭議仲裁委員會與人民法院之間的關系；指導企業勞動爭議調解委員會開展調解工作；負責組織仲裁庭，處理勞動爭議案件；提供勞動爭議仲裁和處理方面的法律、法規、政策咨詢和信息服務。
負責人：譚遠輝
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號 1.縣社會保險局
執行和辦理各項基本養老保險業務；負責全縣企業職工基本養老保險日常管理工作；負責全縣基本養老保險數據和信息的集中處理和管理，職工個人帳戶的集中建立和管理；負責全縣企業職工基本養老保險基金收支計劃，基金缺口以及完成各項目標考核指標的收集、整理、審核、匯總和報送工作；負責全縣正常退休的審核；負責縣政府和縣勞動保障局明確的其他工作等。
負責人：古元
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
2.縣就業服務管理局
具體實施勞動就業年度工作計劃；指導社區社會保障平台建設，組織開展再就業小額貸款；負責全縣破產企業職工安置方案的審核，組織農村勞動力跨地區有序流動，負責全縣的失業保險目標計劃的組織實施，失業保險經辦的業務管理；負責全縣就業訓練，再就業培訓管理，勞動力市場建設工作；編制勞動就業和再就業各類統計報表。
負責人：唐戈
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
3.縣醫療保險服務所（與工傷生育保險服務所合署辦公）
負責基本醫療和工傷生育保險基金的管理和使用，審核監督用人單位參保、繳費情況；負責對經行政主管部門資格審定的定點醫療機構和定點葯店為參保人員提供醫葯服務的具體事項，對定點醫療機構和葯店的服務情況進行檢查；負責基本醫療保險、工傷生育保險中有關醫療費用審核、支付和轉院等方面的工作；負責基本醫療和工傷生育保險基金預決算草案的編制工作以及財務會計和內部審計工作；上報基本醫療和工傷生育保險的各類財務、統計報表；對基本醫療保險和工傷生育基金的運行情況進行分析；承擔基本醫療和工傷生育保險的有關配套服務工作。
負責人：塗方勇
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
4.縣勞動保障監察大隊
宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。依法對用人單位實施勞動保障監察執法。受理和查處對市用人單位勞動保障違法行為的舉報、投訴。參與組織全縣勞動保障監察執法大檢查，參與全縣重大勞動保障違法案件的查處和勞動保障突發事件的處理。依法糾正和制止違反勞動保障法律法規的行為。
負責人：徐陽輝
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
5.縣勞動仲裁院
對縣勞動爭議仲裁委員會負責；負責處理在我縣轄區內的企業與其職工之間及縣屬機關、事業組織、社會團體等與其存在勞動合同關系職工之間發生的勞動爭議；負責對我縣轄區內的企業勞動爭議調解委員會的業務指導；負責對全縣勞動爭議案件處理的業務指導、監督及預防工作；負責管理我縣勞動爭議仲裁委員會有關文件、檔案、印鑒等工作；承辦市勞動爭議仲裁委員會授權、指定、交辦的案件和其他工作；承辦縣勞動和社會保障局交辦的有關工作。
負責人：李建華
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
6.縣就業訓練中心（技工校）
對各類人員進行職業技術培訓，培養具有一定專業知識和勞動技能的勞動者，為開發利用勞動力資源和滿足社會對勞動力的需要服務。為失業人員開展就業、再就業培訓；為移民、農村勞動力轉移開展文化及職業技能培訓；開展在職職工職業技能培訓和職業技能鑒定。
負責人：修小冰
單位地址：奉節縣永安鎮竹枝路505號
7.縣勞務就業訓練中心
搜集、整理並定期或不定期發布縣內外各種用工信息；負責人力資源市場管理工作；為求職人員進行職業咨詢，就業指導；開展就業跟蹤服務，提供法律援助；從事縣境內外就業崗位開發；開展國有、集體企業下崗失業職工、復員軍人、大中專畢業生和農村剩餘勞動力輸出、轉移，開展勞務中介活動；實施勞務派遣；對縣內機關事業單位、國營企業及民營企業進行用工申請、審批和用工備案，並指導、管理其合法用工。
負責人：肖體清
單位地址：奉節縣永安鎮少陵路96號
⑤ 奉節縣人力資源和社會保障局的主要職責
一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
二、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。
三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策措施，完善公共就業再就業服務體系，實施積極的就業再就業政策，牽頭組織實施就業再就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策措施；擬訂國（境）外人員在本縣的就業管理政策措施。
四、負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作，組織協調相關涉外業務技術合作和人才交流；負責出國（境）培訓工作；加強基層社會保障服務平台和信息化建設，負責對鄉鎮（街道）社會保障服務中心的業務培訓、業務指導和監督管理工作。
五、負責職業能力建設，擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃並負責管理和監督；貫徹實施職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
六、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障服務體系，負責城鄉社會保險及其補充保險政策的組織實施工作；承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
七、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案並組織實施。
八、組織實施機關事業單位人員工資、分配、津貼補貼、福利和退休管理工作，宏觀調控管理企業職工工資收入分配，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責參加社會養老保險人員享受養老保險待遇的審批；負責機關企事業單位人員工（公）傷認定；負責傷（病）殘等級鑒定工作。
九、組織實施事業單位人事制度改革；綜合管理事業單位人員和機關工勤人員；綜合管理專業技術人員並組織實施其繼續教育政策；負責職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、引進、培養工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作。
十、牽頭落實軍隊轉業幹部安置政策和擬訂安置計劃，負責軍隊轉業幹部安置工作；組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；協助軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作。
十一、負責行政機關公務員綜合管理；組織實施公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責組織參照公務員法管理單位的申報和管理工作；承辦法定、委託或授權管理領導人員的人事任免事項；綜合管理獎勵表彰工作。
十二、牽頭組織擬訂農村勞務開發管理規劃；貫徹執行農民工工作綜合性政策；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
十三、統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁製度；落實勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
十四、承辦縣政府交辦的其他事項。
⑥ 重慶市奉節縣養老保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
重慶市退休人員2017年增加基本養老金，已經補發到位。
重慶市人民政府
《關於印發重慶市2017年調整退休人員基本養老金辦法的通知》
各區縣（自治縣）人民政府，市政府各部門，有關單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）規定，結合我市實際，現將《重慶市2017年調整退休人員基本養老金辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
重慶市人民政府
2017年7月21日
（此件公開發布）
《重慶市2017年調整退休人員基本養老金辦法》
一、調整范圍
（一）企業退休人員。
1．2016年12月31日及以前已按規定辦理退休（含退職，下同）審批手續並按月領取基本養老金的企業退休人員（不含2016年12月31日及以前已死亡的人員）。
2．2016年12月31日及以前以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險並按規定辦理退休審批手續且按月領取基本養老金的人員（不含2016年12月31日及以前已死亡的人員）。
3．按照《重慶市對曾在我市城鎮用人單位工作未參加基本養老保險超過法定退休年齡人員有關養老保險問題處理意見》（渝府發〔2008〕25號）、《重慶市2007年12月31日以前被征地農轉非人員基本養老保險試行辦法和重慶市2008年1月1日以後新征地農轉非人員基本養老保險試行辦法》（渝府發〔2008〕26號）和《重慶市人民政府辦公廳關於解決我市用人單位未參保超過法定退休年齡人員基本養老保障有關遺留問題的通知》（渝辦發〔2011〕272號）規定參保，納入企業職工基本養老保險管理，並在2016年12月31日及以前按月領取養老待遇的城鎮超齡人員和被征地農轉非人員（不含2016年12月31日及以前已死亡的人員）。
（二）機關事業單位退休人員。
2016年12月31日及以前已按規定辦理退休（含退職，下同）審批手續並按月領取基本養老金的機關事業單位退休人員（不含2016年12月31日及以前已死亡的人員）。
（三）離休幹部、建國前參加革命工作的退休老工人、兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員等不執行本次退休人員基本養老金調整辦法。
二、調整時間
從2017年1月1日起執行。
三、調整辦法及標准
（一）定額調整。
2016年12月31日及以前退休並領取基本養老金或領取養老待遇的人員，每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整。
1．企業退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年，每人每月增加3元，不足1年的按1年計算（下同）。企業退休人員本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整。
2．機關事業單位退休人員，按同類人員2016年12月平均養老金為基數，每人每月增加3%。
（三）適當傾斜。
1．符合本辦法第一條第（一）項第1、2目規定的企業退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再按下列規定傾斜調整：
（1）對1953年年底及以前參加革命工作的企業退休人員，每人每月再增加25元；
（2）對國務院批準的艱苦邊遠地區（黔江區、城口縣、武隆區、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣）的企業退休人員，每人每月再增加25元；
（3）對2005年12月31日前辦理退休並按月領取基本養老金的企業退休人員，繳費年限超過20年的，每超過1年每月增加3元；
（4）對企業退休軍轉幹部，本次調整前本人基本養老金低於2016年年末全市企業退休人員平均養老金水平的，補足到平均水平以後再參加本次基本養老金的調整。
2．符合本辦法第一條第（二）項規定的機關事業單位退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，2016年12月31日及以前年滿70周歲的退休人員，從2017年1月1日起，每人每月增加50元；2017年1月1日及以後年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起，每人每月增加50元。
四、資金列支渠道
企業退休人員按規定調整增加的基本養老金，已參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；未參加企業職工基本養老保險的，按原渠道列支。機關事業單位退休人員按規定調整增加的基本養老金，已參加機關事業單位養老保險的，從機關事業單位養老保險基金中列支；未參加機關事業單位養老保險的，按原渠道列支。
五、審批許可權和程序
各區縣（自治縣）社會保險局按本辦法規定確認調整對象和調整金額，經當地人力社保局、財政局審核，送市社會保險局匯總後，報市人力社保局、市財政局審批。各區縣（自治縣）社會保險局按市人力社保局、市財政局批準的調整對象和調整金額執行。
市人力社保局、市財政局根據本辦法規定製定實施意見。
⑦ 1 從重慶怎麼去奉節縣人力資源和社會保障局六樓607室 2 到奉節縣了具體怎麼去 請好心人幫個忙吧 謝謝
你可以坐車到奉節，到了奉節後可以坐公交02路到社保局下車，也可以直接打地到社保局，上樓就可以了
⑧ 奉節縣人力資源和社會保障局的領導信息
熊宣林同志：主持縣人力資源和社會保障局行政全面工作。分管財務工作。
沈位君同志：主持縣人力資源和社會保障局黨委全面工作。分管政工科、社會保險科、基金監督科、社會保險局、醫療（工傷生育）保險所、城鄉居民合作醫療管理辦公室、申報大廳。
田開秀同志：負責人才、招商引資、移民工作。分管人力資源開發科、就業服務管理局、勞務就業服務中心（開拓勞務公司）、人力資源市場、就業訓練中心（技工校）、職業能力鑒定所。
倪 亮同志：負責信訪穩定、計劃生育工作、「六城同創」。分管辦公室、工資福利退休人員管理科、工資統發中心、退休幹部管理中心。聯系鄉鎮社保中心。
凌 超同志：負責安全、社會治安綜合治理及平安建設、幫鄉扶貧工作。分管政策法規科、勞動監察大隊、勞動人事爭議仲裁院。
毛榮浩同志：負責紀檢、監察、黨風廉政建設工作。分管公務員管理科、事業單位管理科(職稱改革)、人才交流中心。
AB角規定：按照班子成員排序順次接替。
⑨ 人力資源社會保障局是做什麼的
人力資源和社會保障局職能職責。
（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
（四）負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
內設機構
一、辦公室（信訪辦公室）
（一）辦公室
負責局重要政務活動、全局性重要行政會議等的組織協調工作；負責機關文電、機要、督查、檔案工作；負責人大代表書面意見、政協委員提案辦理的協調、管理工作；負責政務接待、聯絡工作，牽頭做好本局國內合作交流與對口支援工作；負責局政府信息公開、政務公開、新聞宣傳工作；協助局信息工作領導小組協調局信息化建設的規劃、管理；負責機關行政、後勤、固定資產管理工作；負責機關保密和安全保衛工作；承辦領導交辦的其他工作。
（二）信訪辦公室
負責群眾來信、來電、來訪和網上信訪的工作；負責上級轉辦、交辦、督辦等信訪工作；負責協調有關部門處理相關的歷史遺留問題，承辦相關行政事務；負責協調軍隊涉及人力資源和社會保障事務的相關工作；負責協調有關部門做好社會穩定工作；承辦領導交辦的其他工作。