『壹』 人力資源管理就業方向 畢業後可以干什麼
1人力資源管理專業就業方向有哪些
人力資源管理的就業面很廣，幾乎每個公司都是離不開人力資源管理的。所以在普遍就業難的大環境下，人力資源管理專業的前景還是被人所看好的。
人力資源管理專業，畢業後的就業方向：
1.人力資源管理，
通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。
2.市場營銷
人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎。
3.企業管理人員
利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功；
2人力資源管理專業前景好嗎
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
3人力資源管理主要學什麼
人力資源管理具體學的就是人資的理論知識和技能。
大一大部分學校安排兩課程比較多，專業課比較少。所以人資專業課就以管理學的入門知識為主。
大二、大三的時候就以專業課為主，分各大模塊進行學習。招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、職業生涯規劃、人員測評、工作分析等都是要學的。同時還有組織行為學或者心理學之類的。人資管理還有學一些會計、金融、文秘等方面的知識。
『貳』 人力資源管理這個專業可以干什麼做哪些職業
最對口的就是企業和事業單位中的人力資源部或者叫人事部。
一般的工作有招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理和社會保障。一般是一個人負責其中的一塊兒或者幾塊兒。人力資源從業者就是大家常說的HR。
另外，也可以從事行政管理等相關工作。很多學習人力資源管理出身的人並沒有從事本職業工作，有從事行政、銷售的都有。
建議選擇這個專業要從喜好出發，並且接收這個工作的性質。這個工作的性質決定了這是一個要與人打交道的工作和專業，要願意接收繁瑣的工作，並不是所有工作都具有挑戰性。
這個工作一般工作穩定，不是非常繁忙，在企業中地位一般但又不可或缺。這個職業的工作者除了在一些人力資源管理高度發達的外企或大型企業，一般可替代性強而且薪酬水平一般。
但是如果你從興趣出發，鍛煉綜合素質再輔助以心理學知識，會感受到工作的快樂和成就感。
『叄』 人力資源管理專業學出來可以做什麼
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理咨詢師、職業咨詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題 。
『肆』 人力資源管理專業畢業能做什麼工作
可以做HR，去獵頭公司，幾乎所有企業都需要的人力資源管理專業的人。
『伍』 學人力資源的以後能幹些什麼
您好，我來回答您的提問：
學習人力師以後能幹些什麼呢？
回答：學習人力師在以後用處有很多：
（1）上班：可以從事人事專員，到人事主管，到人事經理等崗位工作，當然可以轉崗到企管部等；
（2）兼職：可以做企業培訓，勞動關系咨詢等兼職工作；
（3）創業：可以做勞務派遣公司、培訓機構、獵頭服務等；
可以說，學習人力資源管理，在每個單位都有一定的價值，當然，如果人力資源管理與公司（行業）的具體業務聯系起來（如營銷），那麼價值會發揮的更好！
祝您學習愉快！
『陸』 我是人力資源管理專業的，專轉本可以報哪些專業謝謝啦
專升本的專業和之前大專學的專業沒有必然聯系，你想考哪個專業都行，不過考本專業的本科相對會容易些，畢竟是學過的嘛。。。
南京大學主考專業，你自己看看，覺得哪個行都可以報。。。
·商務管理(專科) ·中英合作金融管理(專科) ·金融管理(專科) ·中英合作商務管理(專科) ·經濟管理(本科) ·商務管理(中英合作專業)(專科) ·金融管理(中英合作專業)(專科) ·公共關系(專科) ·廣告學(獨立本科) ·公共關系(獨立本科) ·法律(基礎科段)(專科) ·工商管理(本科) ·法律(本科) ·社會工作與管理(獨立本科) ·行政管理學(獨立本科) ·計算機及應用(獨立本科) ·計算機信息管理(獨立本科) ·社會工作與管理(專科) ·行政管理(專科) ·計算機及應用(專科) ·計算機信息管理(專科) ·法律(專科) ·臨床醫學(專科) ·人力資源管理(本科）
『柒』 請問人力資源專業能做什麼工作
適合很多，比如人力資源經理或者獵頭顧問
西安藍頁人力資源服務有限公司15年專注從事高級人才獵頭服務服務機構，為企業推薦各類高端人才，公司憑借超過30萬份龐大的人才簡歷庫及優秀獵聘能力，在業界具有良好的口碑。公司致力於優化企業團隊能力，改善企業人才結構，解決客戶招聘難，招聘急，以及新團隊組建問題，受到客戶的廣泛贊譽，擁有良好的市場口碑。公司已獲取政府頒發的「人力資源經營許可證」。
西安藍頁人力資源服務有限公司，作為陝西地區專業獵頭公司，我們以誠信、務實、專業的精神，作為自己的立足之本，15年來，為企業成功推薦了大量優秀人才，也為人才提供了更好的就業發展機會。作為擁有豐富經驗的獵頭公司，我們重視企業與人才的完美結合，為企業甄選合適人才。同時，我們會針對不同的企業和結合人力資源管理六大模塊，制定專業化的人力資源方案，更快解決企業需求，公司經營范圍包括：企業培訓、管理咨詢、背景調查、人才測評、獵頭服務、勞務派遣、社保代理、沙龍活動組織等。
『捌』 人力資源管理專業學出來可以做什麼啊
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊�6�1電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理咨詢師、職業咨詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題 。
『玖』 學習人力資源專業主要從事哪方面的工作主要做什麼
我是學這個專業的，個人覺得：1、可以往公務員、事業單位發展，主要是人力資源與社會保障局等等。2、每個企業都會有負責人事工作的部門，主要涉及招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系等等類型的工作。3、咨詢類公司，主要有獵頭公司，培訓公司，管理咨詢公司等。
這個專業現在的受重視程度還是比較高的，學得好應該有不錯的前景，畢竟也算是管理類工作。但是沒什麼太強的核心競爭力，就業的時候語言類、心理學、法學等等專業都會是競爭對手，不過我還是很看好它的，堅持從事人力資源工作。
『拾』 學習人力資源管理專業的，可以從事哪些工作
人力資源管理專業就業面極廣 ，幾乎所有行業都需要人力資源管理，可以從事的工作主要有企業人力資源部人力資源管理員（按負責的工作不同，叫法不同，如有招聘專員、績效專員、社保專員、勞資專員、薪酬專員等）、管理咨詢公司人力資源管理咨詢師等，還有一些行政類的工作也可以。