1. 跨境電商提成按利潤百分比多少合適
銷售額提成一般都是1%-3%吧，扣除廣告退貨倉租等等。 反正是賬號以內的扣費，都扣掉。
如果是團隊管理的話利潤5個點就不低了，有人開發，有人打包，有基礎推廣資源，你只負責作圖做listing推產品，這是最基礎架構的團隊模式。 以上條件缺一個以上不屬於團隊運營，利潤5個點就低了點，10個點不過分。不屬於團隊的就有不屬於的演算法，按毛利或者銷售額（具體情況具體分析）
毛利潤」 = 銷售額 – 產品成本 – 頭程運費 – FBA費用 – 平台傭金– CPC費用 – 送樣成本 – 營銷費用分攤 – 滯銷計提
「凈利潤」 = 銷售額 – 產品成本 – 頭程運費 – FBA費用 – 平台傭金– CPC費用 – 送樣成本 – 營銷費用分攤 – 滯銷計提– 內部管理費用計提
以上提到的「毛利潤」和「凈利潤」，並非嚴格意義上財務所講的毛利潤和凈利潤，是單指跨境電商方面的。
2. 電商店鋪實際銷售200萬提成多少
提成大概有10萬左右吧。
銷售額提成：每個類目是不一樣的，市場量級也不一樣，單價也不一樣，沒有所謂的固定提成點，你需要做的就是結合自身情況制定一個計劃，比如100w以下0.5個點，100到150w 1個點，150到200w等等
利潤提點:這種模式目前也比較多，看上去吸引力比較大，更能激發運營的鬥志，這種模式類似於合夥人制度，有提30個點的，有提40個點的。
總結：不管各種模式，提點比例要根據自身的條件而定。
3. 介紹一個人加入電商有提成嗎
有。
個人覺得電商提成一般是15%。有很多人都在做電商，他們都想通過做電商正一點錢。我們生活在這個社會上都想掙錢。但是每個人掙錢的渠道是不一樣的。
4. 電商傢具類目提成多少合適
根據不同類型的傢具，其提成是不一樣的。
不同傢具的工資提成都不一樣，高端實木傢具利潤高，工資提成也高，低端傢具利潤很低。
如果是固定導購員的話，提成一般1%-2%左右，做流動性的導購員的話，提成一般在5%—-10%之間。根據一次成交量的數額來定，越高越多。
門店銷售的工資一般在2500元到3000元基本工資加底薪提成，渠道銷售的工資和提成相對較高。
5. 電商運營提成4%是怎麼算的
銷售額提成
電商運營在電商這個行業中都是比較重要的，所以目前給運營人員的薪資方式主要是底薪加提成。提成的方式有兩種：一種是按銷售額提成，一般是銷售額的1%-2%左右。另外一種是按照利潤方式，一般是利潤的10%-30%。具體還是每次電商活動交易的總收益，收益越高，運營的提成也高。
6. 電商短視頻剪輯提成怎麼算
剪輯師提成是根據視頻點擊量播放量以及轉發量的流量收益大小按比例提成的。點擊量和轉發量越多提成越多。
二線城市影視公司，每個項目提成百分之一個點，大概800-1500之間，每個月會出2-3個片子，底薪並不是很高，剪輯吃提成，忽高忽低，公司調色師和包裝都是穩定工資。不同的公司提成都不同，不過目前大多數提成都是百分之30到50之間。
工作內容是配合公司視頻主播拍攝抖音短視頻，配2-5位藝人，有時需要外景。崗位職責是有視頻拍攝、策劃等相關經驗，並且熟悉抖音、快手等平台的短視頻內容。
7. 電子商務銷售提成方案怎麼提
一、適用范圍：電子商務部運營主管及客服、推廣人員 二、薪資構成：運營主管薪資構成=底薪+提成
客服、推廣人員薪資構成=底薪+提成 三、說明：
1、總銷售額=當月銷售實際到賬所有銷售總額—運費
四、崗位提成方案如下： 1、運營主管 提成比例 1% 總銷售額 ＞10萬≤30萬 1000-3000 ＞30萬≤50萬 ＞50萬≤80萬 2 % 6000-10000 3% 15000-24000 4% 32000-40000 5% 50000 ＞80萬≤100萬 100萬以上
2、無指標銷售額提成-：客服部人員發放的提成方法。比如銷售額提成2%，客服工作人員無任何銷售指標，只按照自己成功完成的銷售額進行提成。一個客服當月完成10萬元的銷售額，那麼按照2%的提成即2000元，或採用下列方案
客服提成方案 提成比例 個人銷售額 ＞3萬≤10萬 ＞10萬≤20萬 ＞20萬≤30萬 ＞30萬≤40萬 ＞40萬≤50萬 50萬以上 1．0% 300-1000 1．05 % 1050-2100 1．1% 2200-3300 1．15% 3450-4600 1.2% 4800-6000 1.25% 6250
3、後勤人員獎金方案(行政部、財務部、物流部、采購部、售後客服)
電商提成制度
獎金 總銷售額 ＞15萬≤30萬 ＞30萬≤50萬 ＞50萬≤80萬 100萬以上
個人獎金 300 500 800 1000 團隊組長獎金 技術組長、倉庫主管、售後客服 500 800 1000 1500
團隊獎勵
公司為鼓勵電子商務部門提升業績，獎勵先進，特設置團隊獎勵如下： 一、業績突破獎
當月超額完成設定目標，超過設定目標20%以上，一次性獎勵電子商務部門1000元；
當月超額完成設定目標，超過設定目標50%以上，一次性獎勵電子商務部門2000元；
當月超額完成設定目標，超過設定目標100%以上，一次性獎勵電子商務部門5000元。 二、優秀個人獎
季度銷售冠軍 獎勵個人500元
季度銷售冠軍指以季度為單位，當季度的銷售業績第一名的個人，得此獎勵。
最佳推廣獎 獎勵個人500元
網路推廣取得實際效果，對網站、店鋪的銷售有極大的推動作用，效果顯著者，可獲得此獎勵。
突出貢獻獎 獎勵個人1000元
對電子商務部門的業績提升做出突出貢獻，並取得顯著效果者，可獲得此獎勵。
8. 有誰知道電子商務公司，各個人員的提成大概是多少
通常電子商務公司的人力工資結構是這樣的：
運營總監：1萬元+品牌銷售額1%的提成；當然，一般的小公司，也用不上運營總監；運營總監是管理整個品牌的各個渠道的銷售；一般來說，會有基礎的年，季度銷售額，超過部分，超過的部分提成點更高；比如，計劃年銷售額是5000萬，而5000萬以內是要有成本核算表的，完成了核算表內的，1%的提點，超過部分，1.5% 2.0%…… 這些都由人力資源部門做詳細的核算。
運營主管：5000-6000元+績效+銷售額1%；不同的平台，提點會不一樣；一樣，也是要有分級提成的。
運營助理：3500+績效+獎金；
視覺美工：4000-6000元+獎金；
客服3000+0.5 銷售提點；
9. 電商運營提成一般多少
運營薪資一般是和店鋪銷售額掛鉤的，一般都是底薪加績效的。不同的城市薪資都不一樣，一般3000至3W不等，運營能力特別好的，年薪上百萬也是有的。
電子商務運營簡介：
電子商務運營－Electronic Commerce Operation（ECO）最初定義為電子商務平台（e-commerce platform）（企業網站、論壇、博客、微博、商鋪、網路直銷店等）建設，各搜索產品優化推廣，電子商務平台維護重建、擴展以及網路產品研發及盈利。從後台優化服務於市場，到創建執行服務市場同時創造市場。
電子商務運營從名字上來看就可以分成兩塊，ECommerce和Operation，（電子商務和運營），前者指的是後者所在的平台。