1. 員工損壞企業物品應怎樣處理
一、員工過失損壞物品怎麼辦
1、法律層面：根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付;
2、公司層面：公司有規定，至於是什麼規定不清楚，如員工管理規定、獎懲規定、操作規范等，因員工失誤操作導致材料報廢時，員工需承擔原料15%的賠償;
3、情理層面：公司提供工作平台，是為了使員工能創造價值，而不是帶來損失，放在我們日常的生活中也是同樣的道理，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以於情於理該賠。
賠的理由是充分的，但是用人單位，作為一個事業平台，還有許多的雙眼睛盯著你的一舉一動，一旦要求員工賠償，其它人則勢必會心有餘悸、戰戰兢兢。或者更為嚴峻一點，就是帶來一小波的人員的不穩定。
二、如何解決
賠肯定是要賠的，因為在老闆的角度看來，發你工資就得用心做事，因為工作的失誤造成公司的損失，就應該承擔。至於承擔多少，按照制度規定來即可，只是操作過程可以變通：
1、按照7500的金額，分月從工資中扣除，每月300-500，相對讓員工一次性賠償是一種壓力的釋放;
2、在人性化的角度及員工福利上化解，賠償的金額可隨著在企業服務的年限來折減，服務滿半年免多少...以此類推，這既給員工提供了補過的機會，也會讓那些觀望的員工得到慰藉;
3、實在無法協商解決，那也就只能按章辦事，規矩不立，不成方圓。
我想，無論是哪個單位，要求員工賠償都不會是目的，因為企業比員工承擔著更大的損失。賠償的最終目的是為了警醒員工，拿一份工資，就得做好一份事，居安思危則有備無患。
2. 故意損壞公司財物被公司開除應該賠多少錢
抽你老闆
3. 故意損壞公司物品怎麼處理
法律分析：1、要看損壞他人財物的金額和次數，如果金額達到五千元以上、三次以上或糾集三人以上公然毀壞公私財物的則涉嫌刑事犯罪；
2、在未構成刑事犯罪的情況下，則屬於治安案件，處五日以上十日以下拘留，可以並處罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處罰款。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十五條 故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
4. 在工作當中不小心弄壞公司的東西需要個人完全承擔嗎
你不小心弄壞公司的東西當然是需要你承擔責任的，打壞東西要賠償，但是如果東西過於昂貴你賠償不起，你可以和單位協商，畢竟這是在工作當中，而且你是不小心的。
一、責任是一種職責和任務。身處社會的個體成員必須遵守的規則和條文，帶有強制性。它伴隨著人類社會的出現而出現，有社會就有責任。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任產生於社會關系中的相互承諾。在社會的舞台上，每種角色往往意味著一種責任。當我們在承擔一項責任的時候，要付出一定的代價，但也意味著獲得回報的權利。
二、社會在發展，責任內涵也在不斷發展，改革開放和現代化建設的偉大實踐，賦予責任日益豐富的時代內容。負責任的大國，負責任的政府，負責任的公民——中國以更加鮮明的形象呈現在世界面前。
三：責任就是擔當，就是付出。責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任和自由是對應的概念，責任事實上－－雖然不是時間上－－以自由為前提，而自由只能存在於責任之中。
四、責任是唯獨存在於上帝和鄰舍的約束中的人的自由。負責任的人在自身的自由中行動。除了他的行為和他本人以外，再沒有別的能夠支持他，減輕他的負擔，這個事實就是自由的證據。
五負責任的行動發生在義務中，這義務給予他自由，給予他完全的自由。同時，負責任的行動完全發生在相對性的區域內，發生在無數視角里，每一種特定的現象都在其中出現。
六、責任能力簡單地說就是指一個人對其違法行為承擔責任的能力。不同的法律部門對責任能力的定義也是不同的。民事責任能力指民事主體據以獨立承擔民事責任的法律地位或法律資格。
七：刑事責任能力是指行為人能夠正確認識自己的行為性質、意義、作用和後果，並能依據這種認識而自覺地選擇和控制自己的行為，從而對自己所實施的刑法所禁止的危害社會行為承擔刑事責任的能力。
5. 因員工非故意損壞公司財物600元，員工該賠多少
不賠。第一沒有主觀故意的行為。第二，公司對財物要定期保養
第三，涉及到生產工具的，要懸掛有作業指導書。安全操作指導。生產工具能正常使用或者待維修的標識。第四，相關生產工具使用人員的產前培訓。有些工具，工具部件，本來就是易耗件，易損件，（有使用周期）
6. 我把公司一價值兩萬多的東西摔爛了，怎麼辦，要賠嗎如果要賠的話要賠多少錢呀
估計這件事情已經處理掉了吧
其實既然東西已經摔壞了，那麼處理結果基本上已經確定了
只是您當時還比較忐忑，還不知道到底會怎麼樣而已
我的建議是直接找您的上級主管甚至老闆，承認錯誤，靜候處理就好了
也不知道您摔爛的是什麼東西
或許不一定就價值兩萬，如果是玉石類產品的話你可能好好找找或許價值兩萬多的東西花個兩千左右就彌補回來了
最終怎麼處理還是看你們老闆的啦，您就坦誠的承認錯誤就好了
祝您好運吧！
7. 員工非故意損壞公司物品 如何賠償
根據規定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的用人單位可按照勞動合同的約定要求。其賠償經濟損失，經濟損失賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准。支付。
8. 如果員工故意把產品做壞,老闆能不能要求全額賠款
如果員工故意把產品做壞，那麼老闆可以要求全額賠款，甚至要罰員工的款，老闆，可以想怎麼樣處罰他就怎麼處罰他？因為他在您的手下幹活，他應該遵守您的一些規定
9. 弄壞了公物是不是要賠錢弄壞了我的東西是不是也要陪錢警告過他他還要繼續弄壞按理說是不是賠雙倍錢
非正當理由損壞公私財物需要承擔賠償責任，經財物所有人警告而仍惡意損壞，屬於故意損壞他人財物，除賠償損失外，還應由公安機關給予行政處罰。但不會雙倍賠償！
10. 公司員工損壞產品該如何賠付
根據責任和價值大小，一般不應超過月工資的20%。
對員工的處罰既有法律的上限，也有合理的限度，按照《工資支付暫行規定》和各地的《工資支付條例》，扣除的部分不得超過當月工資的20%，相對於較大的損失，員工的賠償只能是杯水車薪。
所以企業扣除部分可以從績效和獎金入手，但每一個被扣錢的員工心情肯定不舒服，也有因此因為員工的故意造成更大損失的案例。
《工資支付暫行規定》第16條規定「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付」。
(10)惡意弄壞公司產品賠多少錢擴展閱讀：
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。