1. 我想當一名產品經理，應該如何入行
深圳某互聯網公司產品經理，也是從小白做起，對著話題感觸頗深。
首先，你要明白產品經理的也是分責任范圍的，選品討論，競品報告，設計開發，溝通協作。包含很多硬實力和軟實力，不了解的可以看看這篇回答。
那在這里，我就選擇其中一個我覺得難一些的模塊,給大家進行分析。關於怎樣開發一款APP。
對於產品經理來說，app的模板肯定是由技術人員打造，我們就是與甲方協商寫出合理的要求，並規劃其未來發展。
第一步，就需要我們觀察市場，評估市場，初步給出合理·業務方案。 關於需求調研的方法，這篇寫得很細，有需要的自己去學習
第二步就是與原型評審溝通，製作產品原型圖，我建議用思維導圖去梳理，這樣效率會更高。
第三部就是原型定版後，編寫PRO文檔和繪制流程圖，與程序架構師溝通代碼和資料庫框架，與UI深度溝通產品視覺主題風格。
最後一步就是整體測試，進行線上試運營。
當然每一步針對不同的APP都有不同的辦法，看起來文字很簡單，但實際操作起來是有難度的。 對於成熟的產品經理來說，你也是個最基礎的程序員和UI。因為你有這兩項的基礎，你才能跟專業人員進行合理溝通。
但很遺憾是小白入職時基本上是不懂這些的，所以如果你能學會你的籌碼會更大些。我們公司在進行員工內訓一般都會用PUMP家的課程，分析的很精簡，一周左右就會有效果，畢竟企業不會等你成長。
暫時就說到這里了，祝大家都能找到心儀工作。
2. 想當一名產品經理應該如何入行
1. 系統化學習
讀書是全面、系統地學習知識最好的方式，閱讀產品經理入門書籍，可以由淺入深地去理解產品經理工作內容、流程、以及每項工作的細節與要點。
像《人人都是產品經理》、《產品經理的第一本書》、《產品經理手冊》、《啟示錄：打造用戶喜愛的》都適合新人閱讀學習。
2. 專業技能提升
在線網課、線下培訓班也是高效的學習方式，特點是信息呈現形式豐富、互動性強、有項目練手，適合產品新人的基礎技能提升。
課程將產品經理每個階段工作拆解成獨立技能模塊進行針對性講解，如：需求分析、原型設計、文檔撰寫，讓新人具備可上手工作的基礎能力。
3. 實踐項目演練
清楚了產品經理的工作後，接下來嘗試著設計一款產品找找感覺。可以是培訓班留的項目練習，也可以是自己參照市面已有的產品。
產品經理崗位可以分為硬性能力和軟性能力兩種：
硬性能力是從事產品工作的通用技能，包括但不限於寫原型、寫文檔、業務建模、數據分析、工作匯報等。
軟性能力是開展產品工作的底層能力，如學習能力、邏輯思維、溝通協調、獨立思考、執行力，這些都是必備的。
3. 產品經理培訓去哪裡好
產品經理培訓的話，我覺得作為產品經理的話，首先是應該對產品熟悉，甚至對產品的構造要熟悉啊，所以還是應該在生產部啊。
4. 如何在一個月之內找到產品經理的實習
取決個人能力和公司發展軌跡！我是技術出身，直接轉做 產品經理！
5. 產品經理好找工作嗎
產品經理越來越難招
從收簡歷、篩簡歷、電話溝通、預約面試、面談人選到最終入職，企業平均至少要1.5個月的時間，高端職位時間可能會更長，長達3個月到半年不等。不得不提的是，企業還要承受產品經理入職後3-6個月離職的風險，甚至有個別產品經理在入職後不到一個月就離職了。
如果說會畫原型圖，會寫需求文檔就有資格去當產品經理，這話不假，但這也促使了一些產品經理陷入了誤區，僅僅會這些基礎的操作技能是遠遠達不到企業對產品經理的要求。企業對於產品經理的邏輯性和學習能力是非常看重的，能否把一個需求描述得清清楚楚，能否通過一些現象進行深層次的分析，這是最基礎的要求。
現在產品經理跳槽頻繁已成常態，產品經理越來越難招了。雖然產品經理的求職者在不斷增加，但招聘卻沒有變得容易。
產品經理招聘難的原因
產品經理求職者明明大幅增加，為什麼產品經理越來越難招呢？
其實，原因有三個：
1. 實際供需難以匹配
企業要招聘高端的產品經理人才，除了在各大招聘平台發布職位等待收取簡歷，很大一部分都是企業通過內推和獵頭挖人的。所以，從實際上來看，產品經理的真實需求量更高。
至於產品經理人才的供應，依然源源不絕。市場上出現了各種各樣的產品經理課程，這讓很多人都看到了產品經理這個職業的發展機遇，不管是針對已經入行數年的產品經理，還是針對要轉行入門的產品新人，在招聘的職位面前都顯得信心滿滿，但卻沒有過多去考慮崗位是否與自己的相關經驗和背景匹配合適，做產品經理真的很容易嗎？
對絕大部分企業來說，學歷是招聘的第一道門檻。本科及以上學歷是絕大部分企業的共識，即使經驗和背景比較符合要求，學歷不滿足條件，企業還是會有所猶豫和顧慮的。
相關的產品背景和經驗，則是招聘的第二道門檻。如果求職者有相關的產品背景和經驗，那麼企業會相信這個產品經理能更快上手，能更好理解產品的邏輯，更容易洞察用戶的需求。
第三道門檻，則是產品經理的潛力，這個就包括了邏輯能力、表達能力、學習能力等等產品經理需要具備的素質。這一點尤其值得轉行或者初級產品經理去重視培養，企業在面試過程中的感受往往會受到這些素質的表現所影響，從而在一定程度上能決定求職者是否能拿到offer。
縱觀目前市面上求職的產品經理，頻繁跳槽的、產品背景和經驗不連貫的不在少數，導致產品經理的人才質量參差不齊，供需難以匹配，無疑加大了企業的招聘難度。
2. 招聘需求不明確
有不少企業的招聘觀念是不夠理性的，認為名企背景的產品經理就一定能做出好產品，卻沒有認真分析業務的發展對產品經理職位的核心訴求是什麼，只會一味盲目追求名企背景的人選。
雖然名企背景的產品經理學習能力和邏輯能力普遍要好一些，值得企業去考慮，但是回歸到產品本身，能充分理解用戶需求，把控產品細節體驗，這個與是否具備名企背景無必然關系。
那麼，為什麼會出現這樣的觀念問題呢？往往就是因為招聘需求不明確，沒有一個很確定的評判標准，很難讓前來面試的產品經理去信服，所以面試的反饋也不會特別理想。甚至，有些企業連具體需要什麼樣的產品經理，把人招來具體做什麼，這樣基本的問題始終是模糊的，那麼就會很容易導致三種結果：
自身因為需求不明確，所以很難招到合適的產品經理，這不是通過在招聘平台上發布職位、內推或者委託獵頭推薦人選，就能夠解決的
和其他公司搶占產品經理人才，造成自身和市場資源浪費，這樣就相當於把一部分優秀的人才放置在不合適的職位上，毫無疑問對企業的發展起不了促進作用，反而還會耽誤發展時機
對產品經理的工作內容規劃不明確，導致人才流失，有不少產品經理遇到這樣的企業，職責定位不清晰，最終只好無奈辭職，頻繁跳槽有一部分原因就是這樣來的
3.不了解產品經理的需求
對於高端的產品經理來說，只要薪資合理公平，與市場的平均值持平，他們會更多會考慮公司的發展趨勢和產品的長遠規劃。
6. 我剛畢業，從黑馬程序員學習完，我能否能找到產品經理工作
我們有專門的就業老師，在我們畢業前進行，就業培訓，產品簡歷指導，模擬面試把關，畢業以後，面試過程中在線答疑，面試資料分享，心理輔導，工作問題的解答，保證我們同學，學完有工作，工作中有老師。
7. 應屆畢業生沒有經驗是不是很難找到產品經理的工作
作為一名應屆生，如果想要往產品經理方面發展而且還沒有經驗是非常難的。首先就是沒有任何的產品經經理的相關經驗，對於一個沒有相關經驗的工作做起來是非常難的，其次就是作為一名應屆生，在你剛剛接觸產品經理的崗位對於很多都是不知道的。最後就是想要成為一個產品經理就要從零開始，希望你能堅持下去。
8. 大家知不知道在哪裡可以學習到產品經理的免費課程最近對產品經理的課程感興趣，但是呢又想聽一下免費的
現在網上課程很多，但實際上真正保持穩定水平的又太少。產品經理的課程最近很熱門，我覺得你上騰訊課堂去搜，有人報名，有人評價的課程基本比較靠譜。單色，衷心勸你一句，別老想著免費，免費一定是需要你其他東西來換的，比如說時間，你需要大量的篩選。算算你自己的時薪，看看花多少時間去找一個免費課程是你值得的。我就喜歡找收費的，不好的課程不可能長期有人繳費，那麼別人早就幫你篩選過了，這個便宜我可不能不佔^_^，道理就是這么簡單……啦啦啦
9. 想找優秀的產品經理，可以通過哪些渠道找到
全網落地式營銷峰會
10. 找產品經理的實習需要什麼准備
題主願意看書，嘗試做競品分析，這也的主動性值得肯定。迷茫還是因為你沒有升維和從本質目標倒推，讓自己更具有一些掌控感。
很多產品經理喜歡蒙頭做產品，這固然也對。但是另一方面，產品經理需要獲取大量的用戶信息和行業信息，需要各種各樣資源的支持與協助。要了解、要懂的東西太多，如果自己太封閉，始終只有自己一小塊的認知空間。
下面對於在找實習的同學，我有一些經驗可以分享：
1、多主動嘗試
我自己曾經的第一份實習，是自己主動爭取的。相關企業的老師來學校講課，我主動去說了我的想法，獲得了一次「試一試」的機會，結果就一下子試出來了。
另外一位好朋友，當年去申請實習，他是學物理的，但是想去做設計師，於是去應聘當年的谷歌中國的實習生。大家都知道，這樣的企業要求挺高的，第一次投簡歷，就被扔到了「垃圾箱」里。剛好團隊負責人是我的另外一位好朋友（那個時候他們還相互不認識），有一次想再看看之前的同學，還有沒有合適一些的，他想招個實習生來做一點東西，結果碰巧看到了這份簡歷，又把他叫過來面試，就這樣，機緣巧合，真正的進入了互聯網的圈子。如今十幾年過去了，大家都在行業里有了很多積累，之前我請這兩位朋友在知乎里都分別直播過，他們各自講了這段經歷，非常有意思。
其實，你只要多積極主動，哪怕一開始會失敗，總是會增加一些成功的可能性。
2、不要等准備好了再做，要邊准備邊做
我之前有一篇回答：有哪些典型的「學生思維」？ 在知乎里有十萬人點贊收藏，第一條就說到了這個問題：
認為要准備好了再做 持續地覺得自己還沒准備好，遇到新的挑戰（同時也是機會），本能的想自己還沒學過（就像學校里讀書時突然遇到了一個還沒學到的內容），迴避，總覺得要自己准備好了才行，但是卻因此錯過了機會。很多時候，是你有了責任，有了目標，才會讓自己更強大，而不是自己強大了再做某事。永遠讓事情推些自己走才好。
3、倒推一下，以後你的簡歷里，可以寫上哪些令人印象深刻的點？
例如，你想從事在線教育行業，剛好你有一份教育領域的實習經歷，這就會是加分項。再例如你可能僅僅是很初級的學會剪輯一些視頻，有可能在未來找工作時，變成企業需要你的一條理由。
我建議很多想找實習的同學，都要換一種視角，先從自己未來要找工作出發，開始往前設想，自己給未來的面試官呈現出的是什麼樣的，然後再確定自己目前實習這個階段的目標。
4、還得接著倒推，實習的時候，面試官會注重什麼？
（1）你有沒有相關經驗？
這很現實，盡管你往往正是因為缺乏經驗才去實習，但是對於公司來說，就是希望找一些能夠快速上手的人，實習生也要做事情。所以如果你有一點經驗，哪怕是沾邊的經驗，哪怕是自己鼓搗的經驗，都比一個完全零基礎零經驗的同學有競爭力。
歸根結底，你是在和同一個階段、水平相當的人競爭，要比他們有一點點優勢。
（2）你有沒有潛力
潛力很難簡單概括，例如你是否和面試官交流時，表現了足夠的靈性。其實專業的來說，這是你的思維方法和思維水平。你要向面試官介紹的時候，可以注意條理清晰，比如用1、2、3來把自己要表達的區分開。比如當問你一些問題時，你能夠舉一反三，給出背後更深入的答案。
（3）你的態度如何
我經常面試一些人的時候，他們說自己很有興趣，很有熱情，盡管沒有基礎，但是很想從事這方面的工作，我就會問他們，你為此做了什麼具體事情？或者哪怕是你看過什麼書？答案往往令人不太滿意。其實如果能夠有面試機會，哪怕抽一兩天時間快速瀏覽這個領域的內容，也會更好一些。類似上面的分享，不要等到准備好了再做，但是同時不要什麼都不做，要盡力在最短的時間內，做盡可能多的准備，即使准備的還不夠，態度至少在那裡。
4、積極尋找實習生招聘的機會
如果你想去知名公司，經常瀏覽他們官網上的招聘信息，有時候會有意外的收獲。一些學校的論壇也有很多實習生招聘機會，不一定是你們自己學校的，在每個地方都是一些學校熱門的論壇。例如在北京，清華和北郵的論壇，就是很好的地方，很多學校的同學都會在上面看一些信息。
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我是國內最早一批移動互聯網產品經理和設計師，在知乎里有130多萬人關注。知群是高端職業教育平台，學生包括國內外各大高校在校生、蘋果、谷歌、微軟、阿里、騰訊、位元組、小米等的在職員工。現在還有各大公司P8、P9、P10的專家和高校教授在知群分享經驗。
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