❶ 一家公司做多久跳槽
這個要看你自己的能力，如果能夠跳到高的工資公司，那就可以。
❷ 跳槽攻略：工作後多久跳槽最合適
根據自己的情況決定，跳槽沒有固定的時間。
一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往被看做「不夠忠誠」;而不到一年，可以被視為「穩定性差」。
如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。
以上的過程，如果進入一個同行同崗的新環境，那麼打醬油的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且，企業的HR對於員工的期許也是在第二、三年。因此，進入一個新環境後的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕HR也坐不住了。
三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將至少是三年的合同續簽。
如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內部沒有空缺職位)，也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。
如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。
如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心仍舊出於高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
如果選擇混日子或者安於現狀，那麼你將會面臨「生於憂患，死於安樂」的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝慾望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安於現狀，不思進取的心態。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然後增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。
3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到一個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，於己於企業，是一個雙贏的時刻!
❸ 做產品開發的，想跳槽
暈.在往上發帖子 自己在家掙錢做 項目啊。.大型網路IT公司不都是這么起來的嗎。 .
❹ 在職場中，產品經理也會跳槽嗎
產品經理會經常跳槽，而且當產品經理跳槽以後，多數產品經理會獲得更好的薪資待遇。
對於產品經理這個崗位來說，一個優秀的產品經理絕對會受到多家公司的歡迎。產品經理是非常考驗一個人的經驗和基礎素質的崗位，優秀的產品經理可以讓公司的產品如虎添翼。也正因如此，幾乎每家互聯網公司或科技公司都會花高薪來聘請產品經理，產品經理之間也會頻繁跳槽。
一、多數產品經理都會經常跳槽。
在多數企業里，產品經理的好壞會直接決定企業產品的好壞，產品經理對於公司的重要性不言而喻。也正是因為這個原因，每家公司都會著重培養自己的產品經理，同時也會對產品經理的跳槽提出限制，至少會簽訂同行競爭協議。盡管如此，多數產品經理都會通過跳槽的方式來提高自己的薪資待遇。
❺ 做技術幾年後可以轉產品經理或者項目管理嗎
說我技術幾年後轉產品經理或者是項目經理管理，我覺得是有可能的，只要你不斷的努力爭取做出好成績是有提升空間的。
❻ 工作多久可以跳槽
你感覺現在的員工好不好管理?
當管理人員的目的是想做多賺錢還是想得到面子？
多賺錢，有朝一日自己當老闆才是你想要的生活，你說是嗎?
工作時間富口袋，業余時間富腦袋！
希望幫助到你
❼ IT行業多久跳槽一次好
跳槽時間不重要，跳槽時機重要，
IT不同行業，平均跳槽時間也不同，一般1，2年，也有半年的。
跳槽的時機就是你要時刻留意別的企業的發展動態和產品。與自己作對比
如果你現在的企業，門面不夠大，並沒有給你有競爭力的薪資待遇，又沒有給你提供學習和發展的機會，還並不重視你的作用，那麼你長時間呆下去也改變不了什麼。年初，年末，是大部分公司調整人員流動和定計劃的時間。一般這個時候真正面向社會的招聘會出現，7-9月，是畢業生就業的旺季，也可以隨畢業生的人流混進去，不過待遇就很難談好了。平時也會有零零散散的招聘，也可以嘗試。
希望可以幫到你，謝謝！
❽ 一份工作至少做多久才可以跳槽
文/林小白
其實跳槽時間長短沒有明確的合適不合適。但如果你的心態是，不知道自己是否能幹好，不知道這份工作是否有發展空間，我的建議是干滿半年。
同樣，一份工作如果你做起來很有壓力，我也建議你做滿半年。也許剛開始你是因為不熟悉，或者還沒適應，導致工作成效不佳，所以多給自己一點時間，再觀望看看。挺不過去的時候，就告訴自己「反正就半年，實在不行，我半年後就跳槽」唄。
作者：林小白，簡書簽約作者/有書智庫領讀達人/多平台認證講師，新浪微博@Nicole林小白，公眾號：林小白向上管理（ID:living4ever）。
❾ 產品經理第一次跳槽，有什麼大概的時間和能力標准么
今天給大家解答關於：產品經理第一次跳槽，有什麼大概的時間和能力標准么？個人能力，深刻的項目經驗，招聘條件有一點「年經驗」許多學生看到了這個描述，生活的感覺不足，突然不敢投票，其實不需要。多年的經驗更多地檢查你的行業深度，越來越久的項目，已經完成了更多的項目，並且對行業的理解將更多地到位，所以本質是你對行業的理解。您可以從項目中獲得多少，以及您可以從多個項目總結的情況下總結，這是一個非常關鍵的，產品經理之間的差距來自這里。
您可以以會議的形式編寫目標，然後為相關人員提供相關人員，以送回有關人員的目標完成，以便該項目存在問題。清楚地安排事物，需要詳細的任務和人員，這樣每個人都可以找到自己的任務。似乎很難這樣做，並且有很多關注合適的人安排一項任務，不僅要確保這個人可以做，還能讓他做。他無法看到你更強大，你會安排你的工作，但讓他覺得這就是你應該做的事情。如果您被分配給您，您必須告訴我一切，否則很容易出現一份小報告。擁有自己的資源，我最近看到了金牌房產銷量，這就是為什麼高級銷售可以做百萬薪水，因為他擁有自己的資源池。這與你所知道的不一樣，有些學生覺得他們知道更多的名人，我想他可以帶給你很多好處，這是一個錯誤的觀點。今天的回答大家還滿意嗎？喜歡的話記得點贊關注哦。