A. 產品報廢工人承擔多少
法律分析：如果是生產技術、原料、工藝指導本身的問題，則不能要求員工承擔責任，對於員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對於員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理並要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業職工獎懲條例》第十六條有原則性規定，「對職工罰款的金額由企業決定， 一般不要超過本人月標准工資的百分之二十」，這可以作為參考依據。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》
第七條 仲裁應當根據事實，符合法律規定，公平合理地解決糾紛。
第八條 仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
B. 操作工產品報廢了，勞動法規定最多扣員工的多少錢
1、員工給公司造成損失，公司有權追償！（民法）
但是追償金額不得超過損失的本金！（公司不是判決或者執法機構，沒有處罰權）
2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低於當地最低工資標准（勞動法）
3、如果員工離職，應該結清與公司所有的欠款，否則公司有權起訴員工追討損失！
C. 工人產品報廢工人承擔多少
法律分析：工人不需要承擔責任，若公司扣發工資，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》
第七條 仲裁應當根據事實，符合法律規定，公平合理地解決糾紛。
第八條 仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
D. 工人生產報廢產品該怎麼賠償公司
要分清報廢的原因，如果是生產本身的風險，則公司不能要求員工承擔，如果是員工故意或重大過失，則應賠償。賠償從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。
《企業職工獎懲條例》第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
(一)、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
(二)、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
(三)、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
(四)、工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
(六)、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；(七)犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
《企業職工獎懲條例》第十六條對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。
《企業職工獎懲條例》第十七條對於有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。
(4)產品報廢工人承擔多少擴展閱讀：
受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以後，受到撤職處分的職工在滿一年以後，受到留用察看處分的職工在被批准恢復為正式職工以後，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。
對於弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。
對於濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。
E. 員工未按工作流程導致報廢，是否可以讓他承擔百分之三十
如果有證據證明員工違規操作，那麼可以要求員工賠償全部損失，而不僅僅是30%
但是，這個賠償，可以協商一次性清償或者按月賠償，按月賠償通常月支付不得超過其工資的20%，且扣除20%後，如果低於最低工資水平的，需要按最低工資水平支付。賠償金額以直接真實損失為限（其他間接損失不計），也就是不能在損失的基礎上再行罰款。如損失十萬，那麼最多賠十萬，不得額外罰款。對於已離職員工（事後開除也算），用人單位可以要求一次性清償。
所以企業如果有確切證據證明員工違規導致重大損失的，要員工承擔30%算是很人性化了。但是，這里有個前提，就是企業能確實證明員工違規。
另外，如果因違規造成人員傷亡的，除了相關部門領導需要負連帶責任外，員工也要承擔民責甚至刑責。
還有一點，就是違規操作不是主觀故意。如果是主觀故意，問題就大了。不但要賠償全部損失（含直接損失和部分或全部間接損失），還可以根據簽訂的勞動合同進行罰款，嚴重的可能還有追究其民事或者刑事責任。
F. 勞動法中關於工人工作失誤導致產品報廢怎麼賠償
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
G. 員工報廢產品，主要是員工的責任，應當賠償企業多少
主要看公司管理制度對員工報廢產品這一塊如何規定，一般來說如果責任在員工的話，最高不超與產品市場價值的80%，再高就會打擊員工的積極性，不利於公司員工團隊的穩定和發展。
H. 產品報廢員工最多承擔多少
產品報廢員工除非是故意人為損壞，否則就不需要承擔。
如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對於員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理並要慮及員工的承受能力的限度。如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬於完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。
【法律依據】
《中華人民共和國企業職工獎懲條例》
第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十三條 先進生產（工作）者是授予先進個人的一種榮譽稱號，企業應結合社會主義勞動競賽，在記功基礎上，每年評選一次。為保證質量，各企業的先進生產（工作）者數額一般不得超過職工總數的百分之十。第十四條 對記功或記大功、授予先進生產（工作）者稱號的職工，應頒發證書或獎狀。證書由省勞動局統一印製。
I. 工廠上班產品報廢員工需要承擔多少
員工在生產工作中生產出報廢品或殘次品，要調查分析原因，如果是生產技術、原料、工藝指導本身的問題，則不能要求員工承擔責任，對於員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。
對於員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理並要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業職工獎懲條例》第十六條有原則性規定，「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十」，無疑這可以作為參考依據。
如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬於完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。