Ⅰ 國企與外企、私企的優缺點
國企優勢
1、穩定。如果有編制，怎麼搞都不會有辭退的危機，心裡十分安定。對於家境殷實的小夥伴真的是個好出處。
2、試錯機會多，對新人有培養的耐心。國企樹大好乘涼，項目搞砸了沒什麼事，吸取教訓再來就是了。
3、下限高。五險一金、補充公積金、年金，住房補貼，餐補，通訊補貼，食堂。能給福利的地方都給你。各種保障到位，溫飽絕對保障。有個困難，工會也會來個獻愛心。不裁員不降職（除非犯了原則性錯誤）。
國企劣勢
1、上升空間有限。在國企沒有大樹依靠想往上走是極難的。國企里特別注意那些比較清閑的中年婦女，你別看他平時啥也不幹，搞不好就是哪個領導的親戚。
2、行政攤派多。政治任務多，領導說做就要做，也不知道為什麼要做，做了有什麼用，我能從中學到什麼。一件兩件當然沒有問題，這種事情多了對於剛畢業的熱血青年的心志是一種消磨。
3、成長空間有限。這個見仁見智。國企呆久了有一種要廢了的感覺。擔心年過30就沒有跳槽的能力和勇氣，如果升不上去，逆來順受那是必須的技能。
私企優勢
1、機會多。這是私企最大的好處，只要有利於公司有利於業績，你愛怎麼玩怎麼玩，就怕你不做，你敢於跨界嘗試，就論這態度領導也會欣賞你，不要怕搶人風頭。
2、很多私企的薪資也比較有優勢，主要是「多勞多得」能充分調動人的積極性，業績多了掙的錢就多了。不過混日子就會比較慘。
私企劣勢
1、萬事「以利為先」。講求高效工作，但大部分企業缺乏規范的工作流程，很少對員工有成熟細致的培訓制度。
2、制度不規范，很多企業對員工連基本的五險一金乃至法定節假日都不能保證。
3、魚龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質不同，進去之後可能會有心理落差。
外企優勢
1、辦公環境好，周圍同事普遍素質較高，上班自由，不打卡，各種活動也都非常豐富。領導與員工沒有多少階級概念，更何況領導沒有獨設辦公室，大家都坐在同一辦公區工位上，交流相處不累。
2、外語辦公，鍛煉外語能力，還有機會出國學習，視野也比較開闊。
3、工資在同行業中有競爭力，有較為成熟的員工培訓體系，新人可快速得到正規職場鍛煉。
外企劣勢
1、個人發展空間小。工作嚴重細分，沒有核心技術部門，容易被人取代。
2、加班嚴重，身心壓力比較大，近年來部分外企裁員是家常便飯，並且裁員起來鐵面無情。
3、一言不合各種meeting，多加溝通是好的，但有時感覺一天都在會議中度過，干實事的時間太少。
Ⅱ 民營企業與國有企業分別有什麼優勢
國有企業優勢：第一，國有企業在國民經濟的基礎產業的建設和運營方面存在優勢。第二，國有企業在事關國家安全的軍工產品的研發和生產方面存在優勢。第三，國有企業在事關國計民生的重要產品的生產、儲備、流通方面存在優勢。第四，國有企業在發揮主導作用和配合宏觀調控方面存在優勢。第五，國有企業在直接關系百姓生活的供水、供電、供氣、供熱等公益事業方面存在優勢。民營企業優勢：第一，民營企業在一般競爭性行業存在優勢。第二，民營企業在滿足群眾豐富多彩的日常生活需要方面存在優勢。第三，民營企業在提供就業崗位方面存在優勢。第四，民營企業在科技創業型企業的創辦和運營方面存在優勢。第五，民營企業在對外投資和生產出口方面存在優勢。
Ⅲ 民營企業好還是國企好，還是上市企業好
國企，外企各有優劣！
曾經在國企、國有控股公司、民營企業和外資企業工作過，通過我的實際經歷，談談對國企、民企和外企的看法。我目前供職的公司是一家英國在國內的合資企業，由英方控股，主要從事電力相關設備生產銷售和服務。我在國企工作時間是最長的，先後在廣西某國有上市公司、湖北某電力工程公司工作十年，在湖北民營企業楚天激光也工作過一段時間。以下是我對三種企業類型的真實感受。
一、個人待遇
就待遇來講，當然是外企最好。1994年我在廣西某上市公司的待遇是年薪1萬二左右，後來在湖北某電力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8萬左右，但是福利比較高，每年的養老保險、公積金、醫療的個人賬戶有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大約是每年8－10萬。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。「四險一金」約為武漢市平均的三倍。
我在楚天激光時是1500月薪，試用期後是1800。
國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟卧，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟卧，外企大家都能坐飛機睡軟卧。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。民企外企都沒房子，但是楚天激光的領導層和部分骨幹分房子。國企過節年終分水果和油（采購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。
二、工作強度
最累的是民企，最輕松的是國企。我在國企擔任過技術崗位（技術員、項目專工）、總經理秘書和管理崗位（順便說一句，本人是專業是機械製造）。但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。但是管理崗位非常輕松。在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大。
外企工作並沒有想像的那樣累。可能歐洲企業比較人性化一點吧。我工作性質需要經常出差，一般年工作時間為250天。其餘幾乎都可以休假。外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。比如我是做售後服務的，一個人在現場要出力跟設備相關的所有事情，包括驗收、設備處理、現場僱人、設備調試等等。涉及到經費問題一般自己可以做主，只要匯報一下就可以了。這點同大部分國企是不同的。國企涉及到經費的時候是很難處理的。
三、員工關系
國企員工之間關系最復雜。我進電力工程公司是招聘進的，但是電力系統大多數人是靠關系進的，或者是內部子弟，所以招聘進公司的人往往是做實事的，但是如果沒有關系或者自己不很會處理人際關系的話，陞官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，剛進公司時幾乎什麼都做，很累。後來就可以叫後進來的人做了，自己玩，美其名曰帶徒弟。但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。
民企和外企員工關系都很簡單，沒有那麼多勾心鬥角，但是外企員工關系更好些，更簡單些。每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。民企和外企都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。
四、工會及職工權益
國企的工會「實力」最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，但都是只拿錢不幹實事的主，而且都有關系才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現為提高工人工資跟領導談判的事情。
大多數民企沒有工會。我所在的外企設有工會，但沒有專職工作人員，目前工會工作只限於每年一次出國旅遊。國企員工很難被炒，因為炒一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。民企炒員工和員工炒民企是家常便飯。一般歐洲的外企不會隨便解僱員工，我們公司還沒有出現被解僱的員工，離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的外企。個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到後再離職。
五、培訓
培訓體系最完善的外企，但是外企一般不會僱用一個完全沒有經驗的畢業生。對剛畢業的學生而言，國企才是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生一般很難進入外企。
國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關系的。國企能給你的最好的培訓就是：做事。比如開發新產品或一個新項目，這種事情在國企很少有人願意去乾的，你大膽拿國有自資產去練兵，沒有關系。因為不論在民企還是外企，你都不會有這么好的機會給你去試牛刀的。
民企幾乎沒有什麼培訓。
外企的培訓比較系統，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。
六、管理
國企最喜歡說的一句話是「管理出效益」。這句話沒有錯，但是國企、卻誤解了這句話的含義。這句話的真正含義是「管理型企業出效益」，而不是「管理好職工出效益」。事實上，中國大多數國企已經無力與國外企業競爭，壟斷型企業的利潤來源於政策支持，競爭型企業的利潤已經越來越低。自料顯示，國有企業2005年虧損創歷史第二高。國企越來越走向產業鏈的末端。
目前在國內設立的外企有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工廠，一種是看重中國市場而設立的企業，後者大多隻注重銷售和服務。這樣，外企在中國招聘的員工並不多，但是利潤可觀。如我所知的北京飛利浦有限公司，員工100人左右，產值10億左右，我所在公司，員工500人左右，產值2.3億美元。至於利潤，遠高於國內相關行業。（這里有一個外企通過進口本集團國外公司配件以提高成本的問題這里就不詳細說了，如果扣除惡意提高成本的因素，外企的利潤將更高）。
就本人看來，國企的工人素質還是很高的，技術人員素質也不差，差就差在管理上。說個搞笑的事情，我原來所在電力公司也通過了ISO質量體系認證，而這套文件竟然是質量管理工程師一個人寫出來的，那個人甚至連技術員也沒有當過，因為是女的，不能跑工程，就坐辦公室考了個內審員證書。這么重要的事情竟然就這樣閉門造車出來了。這樣的文件必然是只有格式沒有內容的廢紙。這樣的ISO體系認證，不認也罷。好端端的東西被國企糟蹋了。
Ⅳ 民營與國企的區別
國企和民企在很多方面有所不同。民營企業在經營方式上與國營企業就有很大區別，一個是個體企業，一個是國家級企業。
民營企業相對於國有企業會需要更大的發展動力，民營企業要想在眾多企業中殺出重圍，並不是那麼容易的事情，所以產品能被大眾熟知的民營企業一定是多數企業中的佼佼者。
國企和民企待遇上的區別
任何企業都不會考慮戶口問題。 外企的特點是管理嚴格，工資高，水平提升快，得到鍛煉的機會多，屬於快節奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年…… 私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳巢容易。 好的國企每年都會招工（。國企會幫你把戶口轉到公司集體戶口上，會幫你辦當地的市民卡。民企的話，戶口就掛靠在人才市場了，除非以後買房子或者職位夠高。
國企職工退休與民企職工退休對比,享受的退休待遇一樣嗎？
跟你繳納的金額有關··退休政策是一樣的，但，退休金不一定一樣。 因為是根據所繳納的勞保費基數計算的而，勞保費繳納的是不一定一樣的。
有一些區別。現在企業都是交社會養老金，退休時從社會拿養老金。但是養老金分為：按照各省發布的當年養老金交50%,100%,200%，等，交的不同，拿的也就不同了。有一些效益好的國營單位交100%，有些發達地區的國營單位交200%。但是民企是絕對不會如此大方的，交50%就不錯了。到了退休時那的就不同了。中國現在已不管什麼國企還是個體了，都一個樣，不一樣的就是那些機關事業單位。沒有任何區別。完全一樣的待遇
Ⅳ 國企和私企哪個要更好一些
我在國企和私企分別工作了許多年，用自己的切身體會更能說明兩者的優劣。國企的所有者是國家，但是誰來代表國家呢？就是國企的最高管理者，但是這個管理者的根本利益並沒有和企業利益掛鉤(比如企業破產，他不會破產，企業發展，他也不會同步受益)，另外這個企業最高管理者的背後，還有可以支配他命運的主管部門，這裡面含有很多人際關系，他做的再好，有可能一紙免職就可以讓他走路，做的再差，有人「罩著」照樣風調雨順。
所以一般來說，在私營企業人的經濟壓力感要比國企大許多，私企抗風險的能力比國企要小許多，企業的風險更多的會分攤到每一個員工頭上，這種壓力一定程度會轉變為動力，所以私企對勞動生產率的激發程度會更高(許多私企生產工人都實行計件工資制)，在私企如果你做的好，更容易獲得高額的報酬，私企的工資和人事制度一般都比國企要靈活許多。
Ⅵ 國企和民營企業哪個好
國企民企只要經營的好就好。沒有絕對華為民企，經營不錯。國家電網公司國企也不錯。
Ⅶ 國企和私企哪個好
國營和私營各有利弊，國營的優點就是可以集中力量干大事。在目前我們這種發展中國家尤其適用，因為私企資金力量和人才儲備以及規模都很難和目前世界上的壟斷跨國企業競爭，如果沒有國營這種大塊頭，國內市場將會大部分被國外大型企業所壟斷，私營企業會被扼殺在搖籃里。二是國營企業納稅意願高，對國家貢獻大。三是國有企業資本出逃概率幾乎為零。但是國營也是有弊端的，畢竟是拿著別人的錢辦別人的事。如果監管鬆了容易造成腐敗和浪費，如果監管嚴了容易消極怠工，效率不高，監管和激勵機制需要深入的工作。
而私營的好處是拿自己的錢辦自己的事，創業積極性高，企業有效率有活力，靈活高效，但是缺點是納稅意願低，會有資本逐利現象出現資本出逃。企業第一代創業者退休後其傳承者往往難以駕馭接班，容易偏離企業運營軌道，出現盲目擴張導致資金鏈斷裂或經營不善逐漸衰落兩個極端。還有就是企業起步艱難，國營私營各有利弊，只要管理得當都是好的。
Ⅷ 民營企業和國企的區別是什麼
1、主體不同：民營企業是民間私人投資、民間私人經營、民間私人享受投資收益、民間私人承擔經營風險的法人經濟實體；國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。
2、經營模式不同：民營企業經營戰術靈活多變，能隨行就市；國有企業戰略觀相對抓得比較准，相對擁有比較大的市場份額。
以上內容參考網路-民營企業
Ⅸ 國企跟民營公司哪一個好
摘要 你好，親，國企和民營哪一個好？咱們要放到具體企業上來說的
Ⅹ 民營企業和國企哪個好
國企無壓力，可以不加班。
國企的優點。
1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高。
2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。
3、「鐵飯碗」，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、煙草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。
4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國某某事業的神聖使命。