1. 新手，剛接手了建築勞務清包工公司的財務，主要是發放民工的工資為主，1、人工費怎麼做成本呢2、是做
1.人工費記入成本
2.工資表附到憑證
3.超過3500元就要交個稅
4.要在地稅網全部人員申報個稅表
5.工資的發放，可以銀行公賬劃賬發工資，也可現金發放
2. 勞務分包人工的單價怎麼確定的
勞務隊伍的分包單價，既不是按定額的人工含量計價，也不是市場價，准確的說，應該說是經驗價。勞務分包單位的最底層是民工，而一般情況下，民工都是由一個小班組長所帶領的。小班組長懂定額嗎?他不懂。但他真實的知道，澆注一立方混凝土，需要壯工多少，技術工多少。這個數量是絕對少於定額人工含量的。再加上小班組長更清楚的知道，一個民工一天的工資是多少。因此，他所承包的混凝土澆注價格他能算出來，加上他的工資及他想另外多賺取的，就是他對勞務隊的小班組承包單價。而勞務隊伍從總包單位承包的勞務費，一般情況下，是套用勞動定額人工含量計算的，而這個價格是高於小班組承包單價很多的。
3. 勞務分包的單價怎麼算
勞務分包的單價一般都是根據市場價去計算的。
勞務分包與轉包的區別：
1、對象不同。轉包的對象是工程或分部分項的工程，而勞務分包僅指向工程中的勞務，在轉包的情況下，轉包人是將承包的全部建設工程任務轉讓給轉承包人，包括建設工程任務中的經濟技術責任，管理責任及勞務作業任務，而勞務分包的情況下，勞務作業發包人僅將其承包建設工程任務中的勞務作業任務分包給勞務作業承包人；
2、合同效力不同。轉包屬於法律法規所明確禁止的無效行為，而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包並不禁止；
3、法律後果不同。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任，勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，並不共同向發包人承擔連帶責任。
《勞務分包管理辦法》第四條 工程施工勞務分包應堅持以下原則：
1、依法合規。
2、管理要堅持「公平、公開、公正」，和諧誠信，嚴管善待，合作共贏。
3、要滿足現場施工能力要求，符合環境和職業健康安全管理以及國家有關政策的規定，保證公司質量、環境、職業健康安全方針、目標、指標的實現。
第二條 勞務分包是指為保證工程施工順利進行，補充集團內部勞力不足，將承包工程中的勞務作業發包給具有相應資質勞務承包企業，即勞務作業承包人的活動。勞務分包主要指向的是工程施工的勞務，計取的是人工費，主要特點是包工不包料，俗稱「包清工」。（工區註：根據實際情況，為方便現場施工、管理與核算，一般將小材料費及小機具費一同納入承包綜合勞務單價中）。
第十三條 勞務分包商的准入必須堅持「有信譽、有技術、有資金」的三有原則，條件具備的應到勞務分包商在建項目施工現場進行考察。
1、必須具備與擬參與施工類別相適應的資質，提供「四證一照」原件或加蓋公章的復印件，即《資質證書》《組織機構代碼證》《稅務登記證》《安全生產許可證》和《營業執照》2、提供審查資料的代理人須為企業法定代表人，或持企業法定代表人簽字並加蓋企業行政印章的《授權委託書》3、有與擬參與施工類別相同或類似工程的施工業績，且無不良信譽記錄。
4. 勞務分包單位如何與總包對量第一次，有點發怵啊。
看樣子你是分包單位的吧。我是施工單位的，在實際操作中，我們是這樣執行的：1、勞務招標，這個看來你是知道的，在招標文件中會有一個工程量清單給勞務分包單位方進行報價，一般來說，我們會明確最終決算是實際發生會准，所以說清單工程量只是一個參考數量，但是分包單位的報價一般情況是不能改動的，即執行的是固定單價合同；2、從以上來看，作為勞務分包方就應該從總包方處拿到設計圖，進行工程量的計算，如果是按圖施工那就好說，圖紙是多少就按圖紙來；如果發生變化，沒有按圖施工或者產生了設計變更，那就以實際發生的工程量為准。
因此，不關是總包還是分包方，都需要做好兩方面的工作：1、計算圖紙工程量；2、施工過程中實際發生的工程量。
5. 勞務派遣公司收費是怎麼計算的
勞務派遣費用一般是每人每月100-500元。但是具體的費用則可根據派遣單位與用工單位依法約定的勞務派遣協議來確定，該協議需要約定清楚派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬、派遣費用等重要的事項。
勞務派遣費用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標准(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：
勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。
1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
拓展資料：
一，發放含稅勞務報酬的計算方法
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;
3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法。
6. 工程中如何跟勞務談價格
無非是橫向比較和縱向相結合，橫向比較市場其他同公司的勞務價格，縱向從自己的成本核算出發，計算勞務成本區間在哪裡。
7. 怎麼跟勞務公司談勞務代理
首先，你要對勞務公司的經營范圍、以及經營方式做出了解，做好談合作的前提條件。
其次，你需要有扎實的專業基礎，才能經過勞務代理的考核。
最後，盡可能地與那些正規的公司、企業建立聯系。當然,在建立聯系的時候,要合法合規、合情合理。
8. 勞務派遣外包比價怎麼做
如何您是企業HR那麼可以尋找幾家外包公司讓他們分別把勞務派遣與勞務外包進行報價。
如果您是派遣或者外包公司，那麼就需要您分別將勞務派遣與外包報價發給企業方，由企業方進行比較，建議作出一個比較合理的報價，以便能成功與企業方達成一致。
9. 怎麼能找到一手勞務公司發的一手單子
直接去找勞務公司洽談啊，讓他們把一手資料給你啊，然後你給他們相應的利益即可，都是利益交換，免費的午餐沒有的
10. 怎樣給用工單位做勞務派遣報價
勞務派遣被許多企業廣泛應用，勞務派遣願意被用工單位所接受，這其中肯定有一份合理的勞務派遣報價單。對用工企業來說一份合理專業的勞務派遣報價表自然是他們最為關心的。一份合理的勞務派遣報價單或勞務派遣報價表，也是用工企業願接受的。那麼，勞務派遣報價單模板是怎樣的呢？廣東招才通和大家舉例說說：
勞務派遣公司派遣員工報價單：
1.根據你的需求，派遣員工
2.派遣員工職位
3.用工時長
4.年齡要求
5.希望派遣日期
6.派遣員工報價每小時
1、勞動合同制職工人數
2、使用勞務派遣職工人數
勞務派遣用工佔比%
（1）輔助性崗位勞務派遣職工數
（2）替代性崗位勞務派遣職工數
（3）臨時性崗位勞務派遣職工數
廣東招才通提醒大家，以上勞務派遣報價只是作為一個參考的模版，具體的解決方案，需要合理根據用工企業的需求來定製的。