1. 股權激勵價格如何定
在設計股權激勵方案時，就有必要進行定價，即確定股權激勵的行權價格。
股權激勵行權價格不宜過高或過低，可參考最近一輪融資每股價格的一定比例，通常公司在定價時會參考當輪融資每股估值的一定折扣。在公司A輪融資階段，行權價格通常為當輪融資每股估值的10%-30%。行權價格會隨著公司融資估值的提升而相應調整，越靠近IPO時行權價格越高。
此外，需要注意的是，不同發展階段、不同規模的公司預留激勵股權的總量不同，但一般會對激勵股權的總量嚴格限制，范圍通常為10%-15%。
而針對不同崗位的個量，雖無統一行業標准，但可藉助相對科學的計算方法確定。較為常見的做法是以職級體系為參考。
2. 咨詢律師一次大概要交多少錢律師費是怎麼算的
咨詢費用一般是按小時結算，一小時內咨詢費600元左右，而律師費就需要按照案件的案值來算，一般為6%~8%的區間。
咨詢費和律師費是兩種收費模式，不同地區會有一定的區別，主要的區別是根據當地的經濟發展水平來衡量的，所以要以當地的收費標准為主。
一、咨詢費的收費規則。
網上有很多人喜歡咨詢免費的律師，其實這是一種非常規認知，因為律師的時間成本很高，所以往往免費咨詢得到的結果非常的不理想。
結束語：律師費的收費說明已經跟大家做了初步的說明，如果有不明白的地方，歡迎咨詢。
3. 律師費如何計算
律師費會提前和律師商定。
具體價格需按照律師所在地的司法部門會出台專門的收費標准以供執行。
（以北京市為例）北京市律師訴訟代理服務收費政府指導價標准
一、刑事案件收費標准
刑事案件收費按照各辦案階段分別計件確定收費標准。
1、偵查階段，每件收費2000—10000元。
2、審查起訴階段，每件收費2000—10000元。
3、一審階段，每件收費4000—30000元。
4、上述收費標准下浮不限。
二、民事訴訟案件收費標准
民事訴訟案件按審判階段確定收費標准。
1、計件收費標准。每件收費3000—10000元。
2、按標的額比例收費標准。10萬元以下(含10萬元)，10%(最低收費3000元);10萬元至100萬元(含100萬元)，6%;100萬元至1000萬元(含1000萬元)，4%;1000萬元以上，2%。按當事人爭議標的額差額累進計費。
(3)大港區股權激勵律師價格如何計算擴展閱讀：
律師費具有以下特點：
一、律師應當以其所在律師事務所的名義統一收案收費，不得私下收取律師費。
二、律師費不同於辦案經費，律師為處理受託事務支出的必要費用仍須委託人承擔。比如交通費、住宿費、司法鑒定費等。
三、律師費不同於訴訟費，律師費是基於委託關系產生的民事代理費用，訴訟費是基於向法院提起訴訟產生的強制性費。律師費是可協商的，訴訟費是不可協商的。
4. 如果做股權激勵的話，拿出多少股權如何定價
關於規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生產建設兵團國資委、財政廳(局)，各中央企業：國資委、財政部《關於印發<國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法>的通知》（國資發分配〔2006〕8號）和《關於印發<國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法>的通知》（國資發分配〔2006〕175號）印發後，境內、外國有控股上市公司（以下簡稱上市公司）積極探索試行股權激勵制度。由於上市公司外部市場環境和內部運行機制尚不健全，公司治理結構有待完善，股權激勵制度尚處於試點階段，為進一步規范實施股權激勵，現就有關問題通知如下：一、嚴格股權激勵的實施條件，加快完善公司法人治理結構上市公司國有控股股東必須切實履行出資人職責，並按照國資發分配〔2006〕8號、國資發分配〔2006〕175號文件的要求，建立規范的法人治理結構。上市公司在達到外部董事（包括獨立董事）占董事會成員一半以上、薪酬委員會全部由外部董事組成的要求之後，要進一步優化董事會的結構，健全通過股東大會選舉和更換董事的制度，按專業化、職業化、市場化的原則確定董事會成員人選，逐步減少國有控股股東的負責人、高級管理人員及其他人員擔任上市公司董事的數量，增加董事會中由國有資產出資人代表提名的、由公司控股股東以外人員任職的外部董事或獨立董事數量,督促董事提高履職能力，恪守職業操守，使董事會真正成為各類股東利益的代表和重大決策的主體，董事會選聘、考核、激勵高級管理人員的職能必須到位。二、完善股權激勵業績考核體系，科學設置業績指標和水平（一）上市公司實施股權激勵，應建立完善的業績考核體系和考核辦法。業績考核指標應包含反映股東回報和公司價值創造等綜合性指標，如凈資產收益率（ROE）、經濟增加值（EVA）、每股收益等；反映公司贏利能力及市場價值等成長性指標，如凈利潤增長率、主營業務收入增長率、公司總市值增長率等；反映企業收益質量的指標，如主營業務利潤占利潤總額比重、現金營運指數等。上述三類業績考核指標原則上至少各選一個。相關業績考核指標的計算應符合現行會計准則等相關要求。（二）上市公司實施股權激勵，其授予和行使（指股票期權和股票增值權的行權或限制性股票的解鎖，下同）環節均應設置應達到的業績目標，業績目標的設定應具有前瞻性和挑戰性，並切實以業績考核指標完成情況作為股權激勵實施的條件。1.上市公司授予激勵對象股權時的業績目標水平，應不低於公司近3年平均業績水平及同行業（或選取的同行業境內、外對標企業，行業參照證券監管部門的行業分類標准確定，下同）平均業績（或對標企業50分位值）水平。2.上市公司激勵對象行使權利時的業績目標水平，應結合上市公司所處行業特點和自身戰略發展定位，在授予時業績水平的基礎上有所提高，並不得低於公司同行業平均業績（或對標企業75分位值）水平。凡低於同行業平均業績（或對標企業75分位值）水平以下的不得行使。（三）完善上市公司股權激勵對象業績考核體系，切實將股權的授予、行使與激勵對象業績考核結果緊密掛鉤，並根據業績考核結果分檔確定不同的股權行使比例。（四）對科技類上市公司實施股權激勵的業績指標，可以根據企業所處行業的特點及成長規律等實際情況，確定授予和行使的業績指標及其目標水平。（五）對國有經濟占控制地位的、關系國民經濟命脈和國家安全的行業以及依法實行專營專賣的行業，相關企業的業績指標，應通過設定經營難度系數等方式，剔除價格調整、宏觀調控等政策因素對業績的影響。三、合理控制股權激勵收益水平，實行股權激勵收益與業績指標增長掛鉤浮動按照上市公司股價與其經營業績相關聯、激勵對象股權激勵收益增長與公司經營業績增長相匹配的原則，實行股權激勵收益兌現與業績考核指標完成情況掛鉤的辦法。即在達到實施股權激勵業績考核目標要求的基礎上，以期初計劃核定的股權激勵預期收益為基礎，按照股權行使時間限製表，綜合上市公司業績和股票價格增長情況，對股權激勵收益增幅進行合理調控。具體方法如下：（一）對股權激勵收益在計劃期初核定收益水平以內且達到考核標準的，可按計劃予以行權。（二）對行權有效期內股票價格偏高，致使股票期權（或股票增值權）的實際行權收益超出計劃核定的預期收益水平的上市公司，根據業績考核指標完成情況和股票價格增長情況合理控制股權激勵實際收益水平。即在行權有效期內，激勵對象股權激勵收益占本期股票期權（或股票增值權）授予時薪酬總水平（含股權激勵收益，下同）的最高比重，境內上市公司及境外H股公司原則上不得超過40％，境外紅籌股公司原則上不得超過50％。股權激勵實際收益超出上述比重的，尚未行權的股票期權（或股票增值權）不再行使或將行權收益上交公司。（三）上述條款應在上市公司股權激勵管理辦法或股權授予協議上予以載明。隨著資本市場的逐步完善以及上市公司市場化程度和競爭性的不斷提高，將逐步取消股權激勵收益水平限制。四、進一步強化股權激勵計劃的管理，科學規范實施股權激勵（一）完善限制性股票授予方式，以業績考核結果確定限制性股票的授予水平。1.上市公司應以嚴格的業績考核作為實施限制性股票激勵計劃的前提條件。上市公司授予限制性股票時的業績目標應不低於下列業績水平的高者：公司前3年平均業績水平；公司上一年度實際業績水平；公司同行業平均業績（或對標企業50分位值）水平。2.強化對限制性股票激勵對象的約束。限制性股票激勵的重點應限於對公司未來發展有直接影響的高級管理人員。限制性股票的來源及價格的確定應符合證券監管部門的相關規定，且股權激勵對象個人出資水平不得低於按證券監管規定確定的限制性股票價格的50％。3.限制性股票收益（不含個人出資部分的收益）的增長幅度不得高於業績指標的增長幅度（以業績目標為基礎）。（二）嚴格股權激勵對象范圍，規范股權激勵對象離職、退休等行為的處理方法。上市公司股權激勵的重點應是對公司經營業績和未來發展有直接影響的高級管理人員和核心技術骨幹，不得隨意擴大范圍。未在上市公司任職、不屬於上市公司的人員（包括控股股東公司的員工）不得參與上市公司股權激勵計劃。境內、境外上市公司監事不得成為股權激勵的對象。股權激勵對象正常調動、退休、死亡、喪失民事行為能力時，授予的股權當年已達到可行使時間限制和業績考核條件的，可行使的部分可在離職之日起的半年內行使，尚未達到可行使時間限制和業績考核條件的不再行使。股權激勵對象辭職、被解僱時，尚未行使的股權不再行使。（三）規范股權激勵公允價值計算參數，合理確定股權激勵預期收益。對實行股票期權（或股票增值權）激勵方式的，上市公司應根據企業會計准則等有關規定，結合國際通行做法，選取適當的期權定價模型進行合理估值。其相關參數的選擇或計算應科學合理。對實行限制性股票激勵方式的，在核定股權激勵預期收益時，除考慮限制性股票贈與部分價值外，還應參考期權估值辦法考慮贈與部分未來增值收益。（四）規范上市公司配股、送股、分紅後股權激勵授予數量的處理。上市公司因發行新股、轉增股本、合並、分立、回購等原因導致總股本發生變動或其他原因需要調整股權授予數量或行權價格的，應重新報國有資產監管機構備案後由股東大會或授權董事會決定。對於其他原因調整股票期權（或股票增值權）授予數量、行權價格或其他條款的，應由董事會審議後經股東大會批准；同時，上市公司應聘請律師就上述調整是否符合國家相關法律法規、公司章程以及股權激勵計劃規定出具專業意見。（五）規范履行相應程序，建立社會監督和專家評審工作機制。建立上市公司國有控股股東與國有資產監管機構溝通協調機制。上市公司國有控股股東在上市公司董事會審議其股權激勵計劃之前，應與國有資產監管機構進行溝通協調，並應在上市公司股東大會審議公司股權激勵計劃之前，將上市公司董事會審議通過的股權激勵計劃及相應的管理考核辦法等材料報國有資產監管機構審核，經股東大會審議通過後實施。建立社會監督和專家評審工作機制。上市公司董事會審議通過的股權激勵計劃草案除按證券監管部門的要求予以公告外，同時還應在國有資產監管機構網站上予以公告，接受社會公眾的監督和評議。同時國有資產監管機構將組織有關專家對上市公司股權激勵方案進行評審。社會公眾的監督、評議意見與專家的評審意見，將作為國有資產監管機構審核股權激勵計劃的重要依據。建立中介服務機構專業監督機制。為上市公司擬訂股權激勵計劃的中介咨詢機構，應對股權激勵計劃的規范性、合規性、是否有利於上市公司的持續發展、以及對股東利益的影響發表專業意見。（六）規范國有控股股東行為，完善股權激勵報告、監督制度。國有控股股東應增強法制觀念和誠信意識，帶頭遵守法律法規，規范執行國家政策，維護出資人利益。國有控股股東應按照國資發分配〔2006〕8號、國資發分配〔2006〕175號文件及本通知的要求，完善股權激勵報告制度。國有控股股東向國有資產監管機構報送上市公司股東大會審議通過的股權激勵計劃時，應同時抄送財政部門。國有控股股東應當及時將股權激勵計劃的實施進展情況以及激勵對象年度行使情況等報國有資產監管機構備案；國有控股股東有監事會的，應同時報送公司控股企業監事會。國有控股股東應監督上市公司按照《企業財務通則》和企業會計准則的規定，為股權激勵的實施提供良好的財務管理和會計核算基礎。國有資產監管機構將對上市公司股權激勵的實施進展情況，包括公司的改革發展、業績指標完成情況以及激勵對象薪酬水平、股權行使及其股權激勵收益、績效考核等信息實行動態管理和對外披露。在境外和境內同時上市的公司，原則上應當執行國資發分配〔2006〕175號文件。公司高級管理人員和管理技術骨幹應在同一個資本市場（境外或境內）實施股權激勵。對本通知印發之前已經實施股權激勵的國有控股上市公司，其國有控股股東應按照本通知要求，督促和要求上市公司對股權激勵計劃進行修訂完善並報國資委備案，經股東大會（或董事會）審議通過後實施。國務院國有資產監督管理委員會中華人民共和國財政部二OO八年十月二十一日
5. 員工股權激勵持股價格怎麼確定
我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。
而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：
（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；
（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。
我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不至於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。
6. 股權激勵時，企業如何給員工的股權進行定價呢
首先得分清楚你是虛擬分紅還是注冊股。
如果是虛擬分紅，一般不會讓員工花錢購。員工在公司就有，離開公司就沒有；在這個崗位有這個崗位的激勵，在另一個崗位有另一個崗位的激勵。
如果是注冊股，又得分是上市公司，還是非上市公司，是上市公司直接安裝上市公司的辦法執行，如果是非上市公司那就比較靈活了，就一個原則：一個願打，一個願挨。
在定價之前，得對公司進行一個合理的估值，一般是利潤的10-20倍，假設你的利潤是1元錢，公司估值是10元，這個時候員工花多少錢購買？5-15元都是合理的，5元讓員工花錢購買叫買一送一，10元讓員工購買叫一對一交換，15元讓員工購買叫溢價進入，具體讓員工花多少錢，一，要看你做股權激勵的目標，二，你們企業所處的發展、融資階段，但是注冊股一定要員工花錢購買，因為交錢才能交心。
7. 股權激勵費用如何計算
我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。
而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：
（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；
（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。
我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不致於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。
股權激勵，可以到明德了解一下 ，明德藍鷹始終堅持「正道直行」的理念，踏踏實實的幫助企業成長，成為值得信賴的企業上市領航者，精準打造上市公司，讓中國企業更受人尊敬！
藍鷹，是古代印第安的一個圖騰。上世紀三十年代，美國爆發了嚴重的經濟危機。美國總統羅斯福為了應對這場危機，發動了「人盡其職」的「藍鷹運動」，呼籲人們支持他的大膽嘗試。今天，中國的中小企業同樣處於改革的攻堅期，所以，明德藍鷹願意幫助企業進行升級、轉型、發展，無論有多少艱難險阻，明德藍鷹都會站在企業的身旁，幫助企業變大變強！
【如果你還有有關股權激勵的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。】
8. 律師費如何計算律師費是按什麼標准收取
收費標准分為：一般性案件律師服務收費標准和重大、疑難、復雜案件律師服務收費標准。
一般性案件律師服務收費標准：
1、辦理一審刑事案件
偵查階段的基準收費標准為1600元/件，上浮不得超過20%（下浮不限）；起訴階段的基準收費標准為1600元/件，上浮不得超過20%（下浮不限）；審判階段的基準收費標准為2500元/件，上浮不得超過20%（下浮不限）。
2、辦理一審民事（經濟）案件
案件受理費1000元，有爭議標的的，收取案件受理費後，按照下列比例分檔累計標的費：
（1）爭議標的金額在1萬元以下（含1萬元）的，免收標的費；
（2）爭議標的金額在1萬元以上至10萬元部分（含10萬元）的，按3%收取標的費，上下浮動幅度20%；
（3）爭議標的金額在10萬元至50萬元部分（含50萬元）的，按2%收取標的費，上下浮動幅度20%；
（4）爭議標的金額在50萬元至100萬元部分（含100萬元）的，按1.5%收取標的費，上下浮動幅度20%；
（5）爭議標的金額在100萬元以上的，按0.5%收取標的費，上下浮動幅度20%。
3、辦理仲裁案件，按一審民事（經濟）案件標准收費。
4、代理行政案件。辦理行政復議案件和一審行政案件，如果沒有財產爭議的，分別按2500元/件收費，上浮不超過20%（下浮不限）。如果有財產爭議的，另按民事（經濟）案件規定的比例收取標的費。
5、重大、疑難、復雜案件律師服務收費標准，由律師事務所在不超過一般性案件服務收費標准最高標准5倍的幅度內與委託人協商確定具體標准。
(8)大港區股權激勵律師價格如何計算擴展閱讀：
同一律師事務所接受同一刑事、民事、行政案件一、二審代理人（辯護人）的，二審服務收費標准在不高於一審服務收費標准70%的幅度內收取。
律師事務所代理各種訴訟案件的申訴，按不高於一審律師服務收費標准，由律師事務所與委託方協商收費。
除實行政府指導價管理的律師服務收費外，其他律師服務收費標准由律師事務所與委託方協商確定。律師事務所可決定實行計件制或計時制收費方式。
計時收費的金額按律師辦理法律事務的計費工作時間和計時收費標准確定。律師個人的計時收費標准，由律師事務所根據律師的執業年限、服務能力、社會信譽等因素確定。
律師為委託人提供法律服務，不得私自收費，應由律師事務所與委託人簽訂協議。