⑴ 有沒有在非洲工作的中石油弟兄，收入多少比如在蘇丹，工程師年薪要多少呢冒著生命危險。
中國石油的本科工程師，當然是正式工，人民幣10萬左右，1月7000-10000.我們單位上個月剛死5人，活了4人。別提臨時工，月1500，和普通民工一樣的工資，沒有代表性。去蘇丹，想玩命的去。
⑵ 答案跟你想的可能不一樣，中石油的員工一年到頭收入是多少
導語：中石油的員工一年到頭收入是多少？答案跟你想的可能不一樣
現在擁有小車的家庭是越來越多了，有一輛車的話去哪裡都方便，所以可以說石油是和我們的生活息息相關的。我們知道石油是不可再生資源，是需要我們去開採的，就是我們開採煤礦等其他自然資源一樣，所以我們也會有一種觀念，在中石油工作的人工資應該不會太高。真的是這樣嗎？我們就這情況向相關的專家進行了采訪，專家表示，中石油的工作人員收入可能會比我們傳統觀念中的高。
說完中石化，我們放眼到國外的一些石油公司。我們經常會聽到誰誰到國外去務工了，是做石油開採的，這些到國外務工的人，他們的薪資可能就會比國內的平均數要高，基本可以達到20萬左右一年。因為他們的工作是比較辛苦的，而且國內外的匯率存在差別，他們需要長期在國外工作，而不能隨時回到中國和家人團聚。不管是什麼單位，是不是中石化，如果你的專業技術過硬、業務能力強，就可以拿到高工資好福利。反之，如果一直做的是任何人都可以輕易取代的工作，工資自然也高不到哪裡去了。
⑶ 中石化,中石油,中海油總部以及下級分部單位海外項目俄語翻譯工資一般是多少大家有了解的嗎，出來曬曬吧
去中亞國家工作，一年的收入就是六百萬？這個基本上是不可能的，伊拉克可能會,呵呵
關鍵是 正常時10-30萬，以能力和崗位來算的。但是要是大項目可能會好一些。那裡很亂，對中國人不是很友好的，希望您謹慎考慮，你的老師應該是沒有去過，才會如此妄言，哈薩克和土庫曼我都去過的
⑷ 中石油一年賺多少錢
中石油，「史上最牛乞丐」
由於預計今年煉油板塊繼續虧損以及數十萬噸的成品油虧損進口，中國石化和中國石油有關人士表示，公司正在向政府匯報政策性虧損的實際情況，再次申請國家補貼。（見12月13日人民網）
網上熱炒「史上最牛」這個詞，連乞丐也有了「史上最牛乞丐」，我想，比起中石油中石化來說，這些都是「小牛」，他們者是「史上最年乞丐」。
說他們是「史上最牛乞丐」一點也不虧，一是他們是端著金飯碗「乞討」，中石油於今年8月23日披露，今年上半年共賺818.3億元，比去年同期多賺11億元多，用「狂賺」來形容恐怕不過分吧。因為賺得太多，剛剛被政府徵收了數百億的暴利稅，他們居然還向國家財政伸手要錢，這是不是「史上最牛」？二是，他們腰纏金腰帶，財大氣粗，看不上小錢，他們可不是十塊五塊地要，開口就是幾十億，甚至百億，這算不算「史上最牛」？
中石油中石化，憑著無可匹敵的絕對壟斷地位，壟斷全中國13億人的石油市場，一年賺過千億，富可敵國，每天賺數億，就算請印鈔廠去印，也非得幾間才能印完，他們為什麼還要財政補貼？理由無非有二：
一是慣性使然。愛哭的孩子有奶吃，中央財政在前年和去年兩次出台補貼政策，中國石化分別得到一次性補貼100億元和50億元。這一補，就慣壞了這兩個「長不大的孩子」，於是每年到了年終歲末，他們准時哭鬧，裝出一副嗷嗷待哺的可憐相；
二是安民告示。對於一個年賺千億的公司來說， 向政府要數十億的財政補貼恐怕是「項庄舞劍，意在沛公」， ，成品油進口存在政策性虧損，煉油存在倒掛虧損……所以，嘿嘿。不用挑明，路人皆知其司馬昭之心。要不，以後他們還拿什麼要挾發改委提高油品價格呢？
⑸ 中國石油公司在美國上市融資不過29億美元,上市四年海外分紅累積高達119億美元
這條新聞是造謠的。中石油在美國市場一共融資只有5億美元。29億美元指的是在香港的H股和美國的托存股一共29億美元。其中香港H股佔77%。中石油在海外上市只佔總股份的10%。119億美元的分紅是總分紅，不是海外分紅。
⑹ 中石油和中石化，在哪個地方工作薪水很高呢
中石油和中石化兩家都是我國的長子，薪水方面也不會有太大的差距。
因此，要想哪的工作薪水高，就是盡可能的走上領導崗位，在企業裡面，級別越高，待遇越好，這是亘古不變的道理。另外，據說海外的工作薪水也非常高，甚至出現幾倍的翻番，如果有興趣的話，可以考慮趁年輕出國去海外多掙點錢再回來。
⑺ 中石油薪酬
我在燕山石化，工程輔助設備技術工人，現搞乙烯設備，崗位18級（倒數第6級），文化大專，工作四年，去年收入大概有18萬，油水頗豐
⑻ 中石油集團公司 海外項目薪酬標准
中油建設 項目部普通管理人員2500美金左右 六個月一休 部門經理級別 3000左右 正式員工有年終獎 中油測井的估計年薪20W左右 鑽井的拿的多 艱苦 但干一兩個月就可以回國休息。而且還有五險一金。
第一條 為進一步發揮薪酬的激勵職能，有效調動赴境外工作人員（以下簡稱員工）的積極性，穩定骨幹，凝聚人才，促進股份公司建設成為具有國際競爭力的跨國企業戰略目標的實現，結合股份公司實際，制定本管理辦法。
第二條 確定薪酬的基本原則 突出崗位勞動要素。以崗定薪，崗變薪變，體現崗位責任、環境及崗位人員履崗能力、業績與收入的相對統一。貫徹以人為本理念。從實際出發，兼顧境外工作、生活特點，有利於維護員工身心健康，促進工作效率的提高。 統放結合，分級管理。股份公司負責制定統一的薪酬制度，各單位制定具體實施辦法並組織實施。 第三條 本辦法適用於中國石油天然氣股份有限公司（以下稱股份公司）所屬單位赴境外項目承擔工作或在股份公司駐外辦事處（以下統稱項目）工作、連續時間在30天（含30天）以上的人員。不包括赴境外承擔工作不滿30天以及臨時到境外出差、調研、慰問的人員。 單純從事勞務合作、技術服務的外派人員薪酬待遇由派出單位按勞務合同規定執行，不執行本辦法。 第二章 工 資 制 度 第四條 實行以崗位等級工資制為主、協議工資制為輔的工資制度。 第五條 崗位等級工資制 崗位等級工資制由崗位工資、境外津貼和獎金三個單元構成。按項目實際聘任的崗位確定員工相應的崗級與待遇，崗變薪變，動態管理。
拓展資料：
一，崗位工資 執行股份公司基本工資制度所確定的崗位（技）工資標准，同一標准，同步運行。境外津貼 包括崗位津貼、地區津貼和現場津貼。崗位津貼。股份公司按十六個崗級確定崗位津貼標准執行區間，派出單位按一崗一薪或一崗多薪的方式，根據項目分級、崗位設置等情況制定具體標准地股份公司根據項目所在國家（地區）的自然環境
二，西部鑽探工程技術研究院是中國石油集團西部鑽探工程有限公司下屬專門從事鑽井新工藝、新技術、新產品的研發、中試產品製造、技術服務、技術培訓、技術咨詢、工程設計的科技企業。現有在崗員工總數301人，其中博士1人，碩士31人、本科187人；教授級高級工程師3人，高級工程師70人，工程師88人；自治區天山英才計劃4人；集團公司青年科技立業英才1人；公司企業資深專家1人，企業技術專家5人；公司一級工程師2人，院二級工程師20人，三級工程師22人。設有7個機關科室，2個項目部、7個研究所（中心），主要承擔國家、中石油和西部鑽探重點科技項目攻關研究，鑽井新裝備、新工具、新儀器研發及產業化，開展配套技術方案研究及專業化特色技術服務。
⑼ 中石油出國待遇問題！
待遇差異較大，這可以從兩個角度看：員工身份與工作環境。
按 照身份可分為兩種——正式員工與外聘員工。外聘人員包括：合同制人員（管理人員與技術人員等）；簡單工種（廚師、技術工人等）；承包商人員（往往另外選擇 居住與辦公場所）。正式員工在崗位分配、收入、補貼、休假等待遇上要好於外聘員工，多少不等。某些承包商的合同制農民工的待遇可能很差。按照工作環境，總 體上，現場人員的補貼要高於總部人員，具體差異不等。例如，阿爾及利亞項目上，同一個崗位的現場人員大概比總部人員每年多一萬美元。綜合看，其它條件類似 的情況下，現場合同制員工是可能比總部正式員工收入高的。