Ⅰ 第三方簽合同什麼意思
法律分析：第三方合同是指企業將，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
Ⅱ 中國石油為什麼委託第三方發工資和繳納五險一金
因為你不是中國石油正式員工，只是和第三方勞務公司簽的合同當然不屬於中國石油發工資了，雖然歸中國石油實際管理，但是你的檔案和財務關系都不在中國石油
Ⅲ 中石油什麼時候簽三方
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議不屬於就業合同，可以看作是學校、學生以及用人單位之間簽訂的就業意向書，三方關聯但是彼此獨立，因而三方協議書只是就業意向，不是具有一定效力的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。
Ⅳ 中國石化員工為什麼要已第三方簽合同
第三方是指施工派遣方嗎！一般來說主要是為了對員工區別對待，控制員工福利！即這種還不算是正式工。有些福利正式工有，而派遣工沒有，並且這樣即便要求同工同酬也往往待遇不一樣！
Ⅳ 中石油分市場化用工和正式工，違反勞動法嗎
中石油分市場化用工和正式工，不違反勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法啊》第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
市場化員工，以中石油、中國移動...等這樣事業單位編制的大單位採用的特殊招聘員工的方式.工資支取採用單獨派遣方式發放.隨著企業發展的需要，市場化用工越來越成為一個用人熱門。數據顯示，一些單位的市場化用工已佔到80%。
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
(5)中石油和第三方簽合同什麼意思擴展閱讀
市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。
雖同樣簽定用工合同,但是在實際操作中，從政治待遇、薪酬待遇、福利待遇、各項保險以及培訓休假等方面還是和正式員工存在一定距離。
正式工一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
Ⅵ 大專生進中石油上班簽的合同是第三方的嗎
所說的第三方合同。也就是你上班不是和中石油簽的合同，是和第三方公司簽合同。只是來中石油上班。如果你上班直接和中石油簽的合同，那就不叫第三方合同。
Ⅶ 與第三方公司簽合同是什麼意思呢
與第三方公司簽合同是意思是公司委託勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動合同，勞務派遣公司再委派到現單位，即現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。
與勞務派遣公司建立的是勞動關系，與用工單位形成的是勞務關系，兩公司之間形成的是民事關系。之間通過簽訂三方協議來確定之間的權利義務關系。由用工方按照協議約定向勞務派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；用工方負責實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規范，受勞動法律的調整。
公司這樣做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
拓展資料:
第三方機構，是指獨立的非政府的第三方的服務機構。說它是獨立，主要要強調，獨立責任，責任分離。也就說它自己獨立承擔責任。
我國傳統的事業單位，嚴格意義上來講，不是獨立第三方機構。因為老百姓認為，這些事業單位，就是政府的一部分。錢是政府出的，機構也是政府管的，人事也是政府管的，還享受政府的待遇，出了問題，當然是政府的責任。所以事業單位沒有獨立責任，也沒有於中央政府責任分離。
Ⅷ 與第三方簽訂合同是什麼意思
法律分析：1、第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以注意員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
2、員工簽訂第三方勞動合同，員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，但風險也很高，你不能得到經濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因為勞務派遣工能勝任的崗位限制，勞務派遣工一般工資都低於本公司。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
Ⅸ 找關系的去中石油加油站上班，要簽合同，是正式的嗎
要看跟誰簽的合同，如果是跟中石油簽就是正式員工，如果是第三方，就算簽合同也是合同工，主要看這個加油站是直營加油站還是加盟的加油站，希望能幫上你。
Ⅹ 第三方簽訂合同是什麼意思
法律分析：第三方簽訂勞動合同是指當員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。 員工與用人單位即第三方 外包公司 簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。