⑴ 中石油編制與無編制差距是什麼
區別：
如果是正式工，就會跟單位簽一無固定期限的勞動合同，在正常情況下可以一直在企業里工作，慢慢發展。除非犯了重大錯誤，才可以解僱，而且解僱時還要經過一套正規法制的程序。
但如果是合同工，那麼合同到期就可以離開，或者中途也可以讓您，不需要經過什麼程序。臨時工也是，不但不穩定，工資也很低。
事業單位企業編制通常有兩種情況。
1、是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。
2、是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
⑵ 中國石油編制內和社會聘用工有什麼區別
中國石油編制內和社會聘用工有3種區別?
1.薪資待遇有區別：
（1）對於人事代理的培養，學校都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。
（2）而正式在編就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會低。
2.性質有區別：
比如以會計師為例，人事代理是做正職的副手，為正職人員提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。
3.招聘方式有區別：
臨時員工是通過人事部門發布詳細的招聘信息，通過面試後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制員工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
⑶ 中國石油屬於事業單位嗎
我是中石油的，我們是企業。不是事業單位，事業單位是指政府機關，科教文衛。雖然是國有政府企業，但也是企業。
你那個應該是市場化用工，你要看是那種。1、直接和下屬2級以下的中石油企業簽約的員工，應該是自主招聘的。2、和派遣公司簽約的是市場化。3、和下屬1級及母公司簽約是中石油合同員工（即所謂正式員工），這種員工就是公務員在國企的形式。
如果你是第三類，那麼你就不用去考公務員了，因為考了之後還不如現在這樣好，我就是這類。如果你是前兩者，就需要去當時簽約的甲方單位去辦理證明，和地方企業就去地方企業，和派遣公司就去派遣公司。
⑷ 中石油編制與無編制差距是什麼
中石油編制與無編制差距是，無編制無法享受央企職工待遇。中石油工作人員不是事業編制。因為中石油是大型央企，所以中石油工作人員也是央企職工，享受央企職工待遇的工作人員。
中石油集團有限公司是世界500強國家重點大型企業集團，中石油工作人員崗位工資高待遇相當不錯，中石油集團有限公司是企業編制，所以中石油工作人員不是事業編制人員。
中國石油公司簡介
中國石油天然氣股份有限公司（簡稱「中國石油」）是中國銷售收入最多的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。
中國石油自成立以來，根據《公司法》、《到境外上市公司章程必備條款》等有關法律、法規、規范性文件及公司章程，建立健全了規范的公司治理結構。該公司的股東大會、董事會、監事會均能按照公司章程獨立有效運行。
中國石油致力於發展成為具有較強競爭力的國際能源公司，成為全球石油石化產品重要的生產和銷售商之一。
中國石油廣泛從事與石油、天然氣有關的各項業務，主要包括：原油和天然氣的勘探、開發、生產和銷售；原油和石油產品的煉制、運輸、儲存和銷售；基本石油化工產品、衍生化工產品及其他化工產品的生產和銷售；天然氣、原油和成品油的輸送及天然氣的銷售。
中國石油將以科學發展觀為指導，加快實施資源、市場和國際化三大戰略，著力加快轉變增長方式，著力提高自主創新能力，著力建立安全環保節能長效機制，著力建設和諧企業，建成具有較強競爭力的國際能源公司。
⑸ 中石油的員工屬於公務員嗎
中石油員工不屬於公務員，中石油屬於國企，員工屬於企業編制。
⑹ 石油公司是事業單位
石油公司是企業
教師是事業
從將來退休角度說，教師好，100％退休工資
從做的開不開心來看，職工好，壓力小一些，人際單純些
⑺ 應屆生進入中石油什麼單位屬於正式工
中石油校園招聘是央企正式員工編制。因為中石油全稱中國石油化工集團有限公司，是隸屬石油化工部的大型國有企業，副省部級編制。
該企業全國各地都設有分公司，每年都需要引進和招聘大批專業技術人才，其中校園招聘是最直接有效的引進人才辦法，所以中石油校園招聘是正式央企員工編制。
1 .正式職工（合同工）中石油集團公司注冊員工。
2.市場化用工也是和中石油簽合同不過是中石油下屬企業的注冊員工，獎金福利和正式的還有點差距。
3.外僱工也可以叫勞務工就是和勞務中介公司簽合同屬於勞務派遣方式的。這個待遇最差。
⑻ 天然氣公司屬於什麼編制內嘛如果屬於是什麼編制
是編制內，屬於事業編制
1編制內：石油，電力，天然氣，電信，礦物，煙草等基本都是國有，屬事業編制，國有控股型企業。
2分為城市公用事業企業或者中石油壟斷的屬於國家戰略的企業
3城市內的天然氣輸配管道，屬於城市公用事業企業。
天然氣長輸管道，屬於國家戰略的壟斷企業
⑼ 中石油加油站正式職工屬於什麼編制
沒有編制，因為中石油屬於國有控股公司，除了加油就是加油站的日常管理和維護。
中國石油天然氣集團有限公司是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
(9)石油屬於什麼編制擴展閱讀：
中石油在進行員工激勵機制時，容易走入幾個誤區：一是對小站員工激勵不足，只根據銷量核定薪酬，大、小站之間員工收入差距較大，小站員工收入偏低、工作積極性不高；
二是對大站員工激勵飽和，由於大站占據位置優勢，即使不努力也可以獲得較高的升油工資收入，輕易地得到單項獎，站經理容易滿足現狀、缺乏進一步開發客戶、增加銷量的積極性，加油站銷量增長乏力，增量、增效後勁不足；
三是激勵導向不合理，加油站考核內容不全面，銷量考核佔比過大，導致加油站缺乏「效益」意識和「精細管理」理念，加油站存在「重量、輕效」、「重銷量，輕管理」等現象；
四是激勵機制不完善，升油工資單純與銷售量絕對值掛鉤，未與銷售任務完成質量掛鉤，沒有實現逐級漸增激勵機制。