Ⅰ 大慶油田公司員工物業費和採暖費單位是怎麼給交納的
一、 離異員工
1、離婚員工為各單位工會已經界定的特困補助人員；
2、離婚員工本人患病（提供慢性病證明或大手術醫療證明等）傷殘等造成家庭生活困難的；
3、離婚一方戶口有兩人及兩人以上（含本人）的家庭成員（父母或子女），父母要求固定收入，子女要求在1 8周歲以下或大學畢業以前；
4、對符合困難條件的離婚員工必須由本人進行書面申請，上報相關證明（戶口、病例、傷殘證明等），各單位房管人員進行審核，並在本單位進行公示，如果沒有員工反映其他問題，可按規定控制面積標准進行支付物業費及採暖費；
5、離婚員工的困難申請，實行動態管理，特殊情況有變化的員工，需每年上報相關證明材料，每年進行公示。
二、 單身員工
1、單身員工為各單位工會已經界定的特困補助人員；
2、單身員工本人患病（提供慢性病證明或大手術醫療證明等）傷殘等造成家庭生活困難的；
3、單身員工年齡在4 0周歲以上；
4、對符合困難條件的單身員工必須由本人進行書面申請上報相關證明（戶口、病例、傷殘證明）各單位房產人員進行審核，並在本單位進行公示，如果沒有反映其他問題，可按規定控制面積標准進行支付物業費及採暖費；
5、單身員工的困難申請，實行動態管理，特殊情況有變化的員工，每年上報相關證明材料，每年進行公示。
三、員工在本地與子女同住的
離退休、內部退養、有償解除勞動合同這三種人員可以支付本地與子女同住的住房，但需要子女單位出具子女未付費證明或部分支付的證明，然後根據子女單位支付的情況，父母單位再進行支付物業費何採暖費。
本地與子女同住，是指老人在本地無住房，居住子女住房，產權證上是子女姓名，子女單位開不支付此套住房的證明。
四、針對不同時間段參加工作的已婚職工
付費分為三個時間段：2010年以前、2010年-2012年、2013年及以後，夫妻雙方如果同為油田職工，不是在同一時間段參加工作的，男女雙方可以根據對方單位人事部門以及房產部門出具的參加工作證明和付費證明，各自在本單位按照單身員工的付費政策進行按人支付
補充：
1、2010年-2012年不付物業費，採暖費付50平；
2、2013年以後：採暖費按面積的一半（37.5平*32=1200元）進行支付。
3、由於集團公司對2010年1月1日及2013年1月1日以後參加工作的付費標准已經有明確規定，如果夫妻雙方因參加工作時間不同，導致員工在物業費、採暖費享受政策不同時，實行按人支付的原則，員工在單位按本人享受的政策標准分別支付相關的費用，同時雙方單位互開證明存檔。
五、行政級別和會戰員工
夫妻雙方同為油田員工，規定以男方為主支付物業費及採暖費女方行政級別高於男方的，由女方單位人事部門開具證明，男方單位根據證明可以按照女方行政級別進行支付；居住在創業城的，女方是會戰員工，男方是普通員工，女方單位開具是會戰員工證明，可以在男方單位全額付費。
六、職稱
集團公司要針對職稱出具統一規定，在規定未下發前，可以按照自己單位原來政策進行支付（中級職稱120平、高級職稱150平）待文件下發後，再按照集團公司文件執行，職稱不進行補差。
七、配偶是工商銀行的
根據居房產處與工商銀行溝通、了解工商銀行職工只支付採暖費，不支付物業費。所以男方為工商銀行的員工，女方為本單位職工的情況，付費時需要男方單位出具不支付物業費證明按照證明，我單位只承擔該戶的物業費，不支付採暖費。
Ⅱ 物業管理費收入稅率是多少
一般納稅人6%，小規模納稅人3%。
1、物業行業的管理收入增值稅稅率是6%適用於連續12個月取得物業管理收入銷售額達到500萬元及以上的一般納稅人。
2、根據《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅【2016】36號）附件1銷售服務、無形資產、不動產注釋規定，物業管理公司收取的物業管理費屬於商務輔助服務中的企業管理服務，小規模納稅人徵收率為3%。
(2)石油新村物業怎麼分擴展閱讀
收取物業管理費主要是用於小區的基本建設，保障小區業主的生活的小區環境更加完善，物業管理公司交納稅費可以更好的推動社會經濟的發展，保障我國社會主義建設的有序進行，物業管理費稅率主要是根據國家相應的政策，物業費包括其他的收取除去代收費用。
物業管理涉及千家萬戶，與群眾生活息息相關。但是有的物業公司不按規定設置物業收費公示牌，收費項目和收費標准模糊不清。
Ⅲ 請問一下渤海石油是在塘沽嗎，單位怎麼樣，待遇高嗎有知道的麻煩介紹一下！！！！！！！！
經過去年的基地整合，現在渤海公司隸屬於中海油基地集團，其下屬包括水電公司、物業公司、實業公司等純服務性質的企業，各個單位情況和效益不同，要看你具體去哪個單位了，待遇算國企中比較高的，重要的是福利待遇好。另外，渤海公司本部坐落於渤海石油大廈，其所屬單位分布於東沽石油新村和濱海新村。