A. 中石油年終獎金是怎麼發放的是半年一次還是一年一次
中石油年終獎顧名思義他是年終發的獎，肯定是一年一次，不可能是半年一次的。
B. 年終獎怎麼發
年終獎沒有強制性規定。
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。
居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得以及稿酬所得需要並入綜合所得進行匯算清繳，員工取得的全年一次性獎金（基於任職受雇取得）屬於工資薪金所得的范疇。需要並入綜合所得的四項所得實行的政策是按月或按次預扣預繳，次年3月1日至6月30日之前辦理匯算清繳。全年綜合所得應納稅所得額=工資薪金所得+勞務報酬所得乘80%+特許權使用費所得乘80%+稿酬所得乘80%乘70%-6萬基本免除額-專項扣除（三險一金）-專項附加扣除（六項）-其他依法准予扣除的項目。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
C. 年終獎怎麼發的怎麼算
就是老闆給予員工式不封頂，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等。一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力,年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金上的承認。
年終獎
年末雙薪制是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
年終獎示例：美國最大投資銀行高盛集團首席執行官布蘭克費恩2007獲得6790萬美元年終獎。這一數字不僅彰顯出他率領高盛集團平穩度過次貸危機的能力，還打破了他自己保持的華爾街投資銀行年終獎金紀錄。
D. 公司是如何發年終獎的
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
E. 陝西延長石油集團橡膠有限公司待遇如何，發展空間怎麼樣
不行呀，一個月才一千多工資，累死累活的，橡膠味大很，天天都有人辭職，我是公司銷售部的，這兒的輪胎就賣不出去呀，已經准備辭職了，不要被人力資源的人給騙了，還有，這公司和延長石油集團沒有多大關系，是人家收購的，不然早都破產了，
F. 延長石油集團待遇
延長石油下邊的幾個煉油廠，工資+月獎+年終獎一年6W左右。油田公司的職工可能要比這要多點。要看你去什麼單位了，我知道的就這些，希望對你有幫助~~
G. 陝西延長石油待遇怎麼樣
國企，普通員工工資都不會高，和事業單位差不多，但福利很好，過節費清涼補助取暖費年終獎偶爾又補發工資一年累積福利比工資還多，如果自身能力很強可以去私企升職快，國企升職基本靠關系。
H. 延長石油工資查詢
摘要 你好，延長石油的平均工資為5907元/月，其中22%的工資收入位於區間4000-5000元/月，20%的工資收入位於區間6000-7000元/月。據分析數據統計，延長石油年終獎平均8525元。 延長石油員工分享說：公司以前一年一次，最近幾年因為國際油價持續低迷，造成了沒有漲工資的情況，最近聽說會漲工資，但是又被疫情影響到了，油價也降低了不少。公司體系比較完善
I. 延長石油可可蓋煤礦工資待遇
咨詢記錄 · 回答於2021-11-24