⑴ 在中石油下屬加油站上班算正式職工嗎
可以怎麼理解「正式員工」這個說法了。現在中石油作為一個上市公司，大部分都是市場化用工。合同一般三年一簽。加油站上班，也是要簽合同的。現在中石油整個工資向加油站傾斜，加油站條件比較艱苦，不過工資也有了較大幅度提高，到一定時間，也可以交險金。如果你認為這就是正式員工的標准，那的確算。就跟普通人、窮人都是我國公民，但是享受的東西，少多了。
⑵ 中石油招聘正式工的條件是什麼
招聘條件
1.學歷要求：全日制專科或本科及以上應屆高校畢業生。
2.證書要求：英語四級、研究生英語六級，國家計算機二級等級證書。
3.大學畢業並取得畢業證、學位證、報到證等相關證件。
4.專業要求：與招聘計劃一致或相近。
中國石油天然氣集團有限公司，中文簡稱「中國石油」或「中石油」，是國有重要骨幹企業， 是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
2014年，中國石油在美國《石油情報周刊》世界50家大石油公司綜合排名中，位居第3位，在美國《財富》雜志2015年世界500強公司排名中居第4位。2015年7月7日，中石油市值達到3820億美元，位居全球500強企業第二位 ，成為全球市值第二大的企業。同時，中國石油天然氣集團也是2014年度中央企業負責人經營業績考核A級企業。
⑶ 中石油加油站正式職工屬於什麼編制
正式的就是合同化用工，如果你不主動辭職的就是鐵飯碗，屬於在編。
非正式的一般都是市場化用工，現在中石油招聘的一般都是市場化用工了，屬於待編。
⑷ 怎麼樣才算是中石油在編員工
目前中石油招聘用工主要分為合同化用工和市場化用工，估計你所說的在編就是合同化用工，即中石油及其下屬單位的正式職工。一般來說，直接與中石油下屬單位簽訂了正式勞動合同都算合同化用工，肯定有保險及公積金，合同時間一般為五年。市場化用工一般是與某某公司或者勞務派遣公司簽訂勞動合同，有的有保險及公積金，有的沒有，合同時間不定。仔細看看你的勞動合同與誰簽的就明白了，樓主是走校園招聘進的，而且簽約對象就是這個副局級單位，有很大的概率就是合同化員工了，即正式員工。
至於待遇，主要還是看工種和資歷，同資歷同工種合同工市場工的前兩年差別可能不是太大，但是往後就不好說了，畢竟還是有所區別，合同工比較穩定，不出大的意外基本是鐵飯碗，市場工這方面保障差一些，但是相對而言比較靈活。
⑸ 向在中石油工作的親們咨詢下，中石油的正式工和合同工的區別在哪裡怎麼才能簽到正式工
正式工是計劃經濟體制下的感念，早已成為歷史。目前中石油員工全部為合同制用工，即使是在計劃經濟體制時進入中石油工作的人員，也早已全部與公司簽訂了勞動合同轉為合同制用工了。
⑹ 中石油正式工，合同工，社會化用工
1.現在用工分四種:合同工，市場化合同工，勞務派遣工，勞務外包工，前兩個就是一般說的正式工，後面兩個就是臨時工。
2.只要是正式工，待遇都很高，至於上升空間，事在人為，有關系就方便太多，一般來說，學歷要求能在
學信網
上查詢到的都認可。
3.中石油是央企中的大哥，絕對是個好單位。
4.正式工試用期是半年，正式轉正是1年，這一年不求有功，但求無過。
5.2012年中石油平均工資是12W，你懂的。
⑺ 中石油的正式工和市場化用工，在合同上有何區別
中石油正式工和市場化用工在合同上的區別如下：
1、性質不同
合同工包括企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
而市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。
2、職責不同
正式工負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
而市場化用工負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行
3、考核內容不同
正式工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而市場化用工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
4、工作內容不同
正式工主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
而市場化用工主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
參考資料來源：網路-市場化員工
網路-合同工
⑻ 找關系的去中石油加油站上班，要簽合同，是正式工嗎
應該不是正式的。
我們所說的正式的，和您理解的一樣，就是原來所說的全民工，現在也簽合同，我們內部叫合同工。
中石油屬國有大中型企業，國家對其員工總數是有控制的，每年的新用工名額是國家發改委控制的，如果能搞到一個這樣的名額，就是合同化用工，簡稱合同工。但其業務擴張的需要，所以發改委批准其自主招工，這樣的用工名額是中石油局級單位向總部申請，總部批復後，即可招工，這樣的用工為社會化用工，也有叫市場化用工，一般為大學本科以上要求。還有一種是勞務派遣用工，幾本為加油員、勤雜工、司機、廚師等，一般中石油不和本人簽合同，而是跟勞務公司簽合同，由勞務公司給這樣的員工發薪，中石油與勞務公司以勞務費的方式結算，應該就是原來說的臨時工。
如果和你本人簽了合同，你是本科以上，那麼你應該是社會化用工。
⑼ 中石油分市場化用工和正式工，違反勞動法嗎
中石油分市場化用工和正式工，不違反勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法啊》第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
市場化員工，以中石油、中國移動...等這樣事業單位編制的大單位採用的特殊招聘員工的方式.工資支取採用單獨派遣方式發放.隨著企業發展的需要，市場化用工越來越成為一個用人熱門。數據顯示，一些單位的市場化用工已佔到80%。
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
(9)什麼是中石油正式工擴展閱讀
市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。
雖同樣簽定用工合同,但是在實際操作中，從政治待遇、薪酬待遇、福利待遇、各項保險以及培訓休假等方面還是和正式員工存在一定距離。
正式工一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。