㈠ 你好啊~我想問你是今年簽的中石油嗎是通過校園招聘嗎我也想進中石油，但是不知道怎麼進~~
現在進中石油的條件：
1.石油高校石油專業畢業。什麼985、211純是誤導。不是石油高校石油專業畢業，基本不要，不管是什麼985也好，還是211也好。
2.如果不是石油高校石油專業畢業，但是石油子弟，每年各個公司會為子弟留一部分名額。
上述兩條是最常見且最容易的進入中石油編制的方法。
㈡ 想去中石油上班，怎麼應聘
你可以去中石油的官網招聘裡面投簡歷應聘，也可以通過熟人介紹，由於中石油屬於國企，用人有一定的標准，像學歷，工作經驗、職業技術職稱什麼的，你得符合相關應聘標准才行，不然你只能通過熟人介紹了。
㈢ 在中國石油上班怎麼樣有前途嗎
總體而言還是很有前途的，並且福利眾多。
首先跟大家介紹下中國石油的工資構成情況
工資構成： 基本工資=崗位工資+技能工資 福利待遇=五險一金（部分省市六險兩金）+交通補助+勞保用品+旅遊費（部分崗） +烤火費+通話補貼+餐補 獎金=績效獎金+年終獎+其他
根據以往的的中石油上岸的小夥伴分享的情況，平均薪資水平在 職稱級別薪資劃分
1.合同化用工（校園招聘入職均為合同化用工） 合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同。 在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以 上，不同級別也分別對應了不同的工資水平。
2.市場化用工 這類員工是和局級機關下屬單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，起始工資稍低， 部分福利隨著工齡增長會逐漸增加。
3.屬地化用工 屬地化就是從當地勞務公司僱傭員工。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬 地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大。
拓展資料
晉升渠道及職稱評定 晉升渠道
（1）職稱評定：在中石油的內部晉升過程中，學歷越高，評職稱所要求的年限越 短。 ①大專畢業：工作滿 2 年評（初級）助理工程師，滿 8 年評（中級）工程師； ②本科畢業：工作滿 1 年評（初級）助理工程師，滿 5 年評（中級）工程師，評高 級工程師至少工作滿 12 年；
（2）崗位晉升：實習→員工→技術員→副班長→班長→工程師→主管→項目生產 副經理/技術副經理→經理→生產部副部長/市場部副部長→生產部部長/市場部部長
大家對於中國石油這樣的大型國企在職業發展上還是有很多機會的，對於應屆畢業的小夥伴來說校招是一個不可錯過的機會，
㈣ 進中國石油公司工作怎樣好嗎
畢竟是國企，工作待遇都是非常好的，只要是正式員工。
(4)中國石油國企怎麼進擴展閱讀
中石油工作需要的條件。
1.基本條件
高校畢業生包括國內全日制普通高等院校統招的專科（高職）以上學歷的2020屆畢業
生，以及回國（境）後初次就業並經國家教育部認證學歷學位、具有派遣資格的境外留學生。
要求品行端正，遵紀守法，熱愛石油事業，認同石油企業文化；身心健康，能適應崗位工作；
專業對口，符合招聘單位實際需要；專業成績優良，取得學位學歷證書。
2.外語水平
國內應屆本科畢業生的大學英語四級考試成績不少於425分，碩士研究生的大學英語
六級考試成績不少於425分；本科生和研究生第一外語為其他語種的，其外語水平應分別達
到相應標准；外語專業畢業生應具有專業最高等級水平。
留學生應按照報名的外語種類，參加中國石油天然氣集團有限公司考試中心統一組織
的英語、俄語、法語、西班牙語、日語水平考試，其中，英語水平考試成績不得低於500
因石油企業業務門類多、地域分布廣、單位特色不同、崗位特點各異，上述兩方面均
為應聘資格基本要求，各招聘單位具體應聘資格以發布的招聘信息為准。
㈤ 中石油、中石化是很多人想去的企業，中石油、中石化的待遇好不好
㈥ 今年大學畢業生，請問中國石油運輸有限公司，怎麼樣，能去嗎
我看這個單位是比較不錯的，所有行業好像還可以的，現在可以啊，怎麼不可以呢？你是學這個專業的，這樣的公司鍛煉一下自己，自己不適合在這里想辦法唄，因為現在都是合同，對不對？沒什麼，好像還行，中國石油運輸有限公司挺好的，去試試吧，再說了，咱們現在剛畢業，工作難找呀，工作更不好找，去看看吧，然後再做決定
㈦ 怎樣進入國企
1通過學校，這是途徑最多的一種，國企基本上每年都去大學招應屆畢業生，但這要看什麼學校什麼專業，最好是本專業在學校是頂尖，舉個例子，厲害的石油企業招石油專業的就愛去中國石油大學招人，厲害的采礦企業招采礦專業的就愛去中國礦大招人，有的也到企業所在省的大學招人 如某省大學 某省工業大學 某省財經大學
2通過該企業發布的信息，如果已經畢業 只能注意該企業發布信息 等向社會招人時去應聘
㈧ 怎樣才能進國企或說進國企要哪些條件
中國人才熱線不久前所做的一項調查顯示：今年的高校畢業生中，約有21%將國有企業作為自己的就業目標。另據有關信息，目前國內的大中型企業亟需補充大學畢業生。理說，供求雙方各有所需，應該「一拍即合」，但事實卻並非如此。在一些招聘會上，記者常會看到聽到，一些國企人事經理對招收大學畢業生顧慮重重或抱怨多多，如「現在的大學生欠職業化、不敬業、不誠信」等等。就此問題，記者日前走訪了一些專家，請他們給應屆大學生支招——國企喜好：重成績更重「忠誠度」南方網訊某人力資源公司的資深顧問介紹，國企不僅注重應聘畢業生在校成績優秀，而且希望學生在校的各項表現均為「優等」。現在，許多求賢如渴的國企已向外企看齊，每逢年末畢業生就業高峰期間，直接去國內名牌高校覓才，它們最常用的方法便是向學校索取綜合學分成績排名在前的畢業生名單以供挑選。某國有大型鋼鐵企業這樣表明自己的招聘原則：我們不會盲目追求高學歷，因為要求高學歷所帶來的後果就是企業的「人才高消費」。據了解，該企業每年要招進180多名人才，其中有本科生、專科生，有碩士、博士，還有技校生。所招人才的學習成績在應聘者中都是頂尖的。另外，這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現，「我們願意花時間和精力培養人才，但不歡迎那些把企業當做跳板的人」。資深顧問說，關注應聘者對企業的忠誠度，是國企對應屆畢業生的普遍要求。專家支招一：筆試要全力以赴目前一些大型國企已參照外企做法，通常在面試之前會安排一輪或多輪筆試。筆試內容大多為文學、數學、邏輯、智力和時事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前，畢業生應先復習一下古代的名句、高中數學里的數列問題，再瀏覽最近一個月內發生的時事新聞，當然最好再看幾本智力測驗的書，這樣通過筆試的概率會比較大。特別需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，否則，閱卷人員的「法眼」很可能不再對你「青眼有加」。如果通過此關順利進入面試，那麼你進國企就基本成功了80%。在國企，通常5個人參加面試可以留下3個。而在外企，則可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留。專家支招二：面試要穩而內斂相對外企形式繁多的面試，國企的面試基本採用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應聘者，很容易讓應聘者應接不暇，顧此失彼。此時，就需要有穩定的心態作為支撐。在國企的面試中，基本不會遇到全部講英語的場面，但回答問題時以普通話為宜。國企面試問題的特點是「走極端」。比如，開場時通常讓人感覺很輕松，問應聘者是否獨生子女，家裡有幾口人，住什麼地方，喜歡干什麼等；然後話題急轉，直指「關鍵問題」，問應聘者對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等。可以說，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對此應聘者要做好思想准備。另外，國企一般不喜歡發表意見太過尖銳的應聘者，畢業生回答提問時應適當「收斂」一些。專家支招三：交談要「鑒貌辨色」如前所述，國企更關注應聘者對企業是否忠誠、政治上是否上進、能否遵守規章制度、是否樂於付出等方面。國企人事主管大多年長，如果他在應聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應聘者像當年剛剛參加工作的自己，那麼錄取的概率也會大大增加。怎樣才能找到「共同語言」，就看應聘者能否「見風使舵」了。比如，對於「進入本公司後，你首先應該做到的是什麼」這一問題，國企面試官最希望聽到的是「遵守公司制度」。至於興趣愛好，國企面試官一般希望應聘者精於書法、圍棋、民歌等「傳統項目」。
說到底，應聘者應迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等，「鑒貌辨色」，才能「投其所好」。
專家支招四：談薪忌「錙珠必較」
國企面試官問及應聘者的薪資要求時，切忌提出過高要求。一般而言，目前對於應屆畢業生而言，1000元上下較適宜，因為多數國企開出的月薪數額屬於稅後工資數額，這個數字還是比較符合「市場行情」的。
假如畢業生提出的月薪數額過高，即使國企礙於一時之困願意如數支付，其心中卻難免「心存芥蒂」，這對應聘者今後職業生涯的順利未必有利。
當然，如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪，而應聘者又認為確實太低，那也完全可以當面拒絕。
㈨ 中石油員工怎麼樣才有級別啊
職稱分為技術職稱和管理職稱兩類兩類，技術職稱本科生轉正就是助理工程師，5年升工程師，10年升高級工程師；管理職稱對應助理主管，主管、高級主管，均需要答辯評審，獲取任職資格，單位聘任；中專以上人員轉正就是科員，科長和處長屬於行政職務，沒有年限限制，有可能兩三年就升為科長，但也可能一輩子都升不上科長。
(9)中國石油國企怎麼進擴展閱讀
中石油是國企，也是央企。
大型國有企業是我國支柱產業的重要支撐。在石油、化工、機械、電子、冶金、有色和建材等重要產業中，我國七大汽車集團佔全行業總產值的66%；嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團佔全國總產量的一半；上海、東方、哈爾濱三大發電設備集團，提供國內電站設備的70%。
央企是由國務院國有資產監督管理委員會管理的中央企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產品的，如石油；提供競爭性產品的，如一般工業、建築、貿易，目前有96家。
中國石油天然氣集團有限公司（中文簡稱「中國石油」或「中石油」）是國有重要骨幹企業，是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。
中國石油和中石化都是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為主營業務的綜合性國際能源公司，是中國主要的油氣生產商和供應商之一。中石油和中石化都是中央企業（國有企業）。
中國石油化工集團在2015年《財富》世界500強企業中排名第2位。2016年、2017年《財富》世界500強之一。
2014年中國石油在美國《石油情報周刊》世界50家大石油公司綜合排名中，位居第3位，在美國《財富》雜志2015年世界500強公司排名中居第4位。2015年7月7日，中石油市值達到3820億美元，位居全球500強企業第二位，成為全球市值第二大的企業。