A. 有沒有哥們在中石油華北油田上班的大學本科畢業應聘公司的社會化用工，一般這個工資待遇怎麼樣
在中石油華北油田工作的社會化用工員工，其工資待遇與正式編制員工相比，存在一定的差異。年終獎金方面，社會化用工員工通常也會收到，但相較於正式編制員工，獎金數額可能會低一些。五險一金方面，公司通常會按照規定為員工繳納，保障員工的基本福利。
要想從社會化用工轉為正式編制員工，難度確實存在。這一過程依賴於個人能力和人脈關系。由於編制名額有限，即便對於碩士畢業生來說，轉正的機會也並不容易獲得。不過，如果員工能夠在短期內成長為隊長，業務能力出眾，轉正的機會還是有的。
社會化用工員工的工作性質與正式編制員工不同，前者的工作崗位主要分為辦公室工作和上井工作。辦公室工作的年薪通常在8萬以下，而上井工作的年薪則可能達到10萬。然而，具體薪酬水平還需根據公司和崗位的不同而定。
值得注意的是，合同到期後，公司是否續簽完全取決於油田的需求。因此，員工的職業穩定性相對較低。不過，這也意味著員工可以根據自身需求調整工作，增加職業選擇的靈活性。
總體而言，社會化用工員工的工作待遇和職業發展路徑與正式編制員工存在一定差距，但通過個人努力和積累，仍有轉正的可能。
B. 中石油集團公司 海外項目薪酬標准
中油建設 項目部普通管理人員2500美金左右 六個月一休 部門經理級別 3000左右 正式員工有年終獎 中油測井的估計年薪20W左右 鑽井的拿的多 艱苦 但干一兩個月就可以回國休息。而且還有五險一金。
第一條 為進一步發揮薪酬的激勵職能，有效調動赴境外工作人員（以下簡稱員工）的積極性，穩定骨幹，凝聚人才，促進股份公司建設成為具有國際競爭力的跨國企業戰略目標的實現，結合股份公司實際，制定本管理辦法。
第二條 確定薪酬的基本原則 突出崗位勞動要素。以崗定薪，崗變薪變，體現崗位責任、環境及崗位人員履崗能力、業績與收入的相對統一。貫徹以人為本理念。從實際出發，兼顧境外工作、生活特點，有利於維護員工身心健康，促進工作效率的提高。 統放結合，分級管理。股份公司負責制定統一的薪酬制度，各單位制定具體實施辦法並組織實施。 第三條 本辦法適用於中國石油天然氣股份有限公司（以下稱股份公司）所屬單位赴境外項目承擔工作或在股份公司駐外辦事處（以下統稱項目）工作、連續時間在30天（含30天）以上的人員。不包括赴境外承擔工作不滿30天以及臨時到境外出差、調研、慰問的人員。 單純從事勞務合作、技術服務的外派人員薪酬待遇由派出單位按勞務合同規定執行，不執行本辦法。 第二章 工 資 制 度 第四條 實行以崗位等級工資制為主、協議工資制為輔的工資制度。 第五條 崗位等級工資制 崗位等級工資制由崗位工資、境外津貼和獎金三個單元構成。按項目實際聘任的崗位確定員工相應的崗級與待遇，崗變薪變，動態管理。
拓展資料：
一，崗位工資 執行股份公司基本工資制度所確定的崗位（技）工資標准，同一標准，同步運行。境外津貼 包括崗位津貼、地區津貼和現場津貼。崗位津貼。股份公司按十六個崗級確定崗位津貼標准執行區間，派出單位按一崗一薪或一崗多薪的方式，根據項目分級、崗位設置等情況制定具體標准地股份公司根據項目所在國家（地區）的自然環境
二，西部鑽探工程技術研究院是中國石油集團西部鑽探工程有限公司下屬專門從事鑽井新工藝、新技術、新產品的研發、中試產品製造、技術服務、技術培訓、技術咨詢、工程設計的科技企業。現有在崗員工總數301人，其中博士1人，碩士31人、本科187人；教授級高級工程師3人，高級工程師70人，工程師88人；自治區天山英才計劃4人；集團公司青年科技立業英才1人；公司企業資深專家1人，企業技術專家5人；公司一級工程師2人，院二級工程師20人，三級工程師22人。設有7個機關科室，2個項目部、7個研究所（中心），主要承擔國家、中石油和西部鑽探重點科技項目攻關研究，鑽井新裝備、新工具、新儀器研發及產業化，開展配套技術方案研究及專業化特色技術服務。