A. 在中國石油加油站上班累嗎
你好，我是加油站的，也是加油員，目前中石油加油站還是比較辛苦的，一天到晚加油加個沒完沒了的不說，有時候還的受氣，司機個個跟老爺似得。有些加了油就跑的也肯定是有的，加油站有幾點，一是加油了不付錢就跑了的，二是加油的時候收到假錢，三是加油忙時漏收錢，所以這幾點務必都要小心謹慎了，要時刻保持清醒狀態。不過不付錢的畢竟是少數，大部分還是付錢的。待遇一般了，給交五險，一個月發到手的錢就是一千多一點點，一年做滿後算上年終獎大概就是2.5萬的樣子，大部分加油站是不包吃住的，也有個別偏遠的站有員工宿舍。很多人住一塊的那種。總之你如果有好的出路的話，就不要去了，實在沒有什麼好的出處，這倒是個不錯的鍛煉，加油站形形色色的人都有，可以去體驗一下，另外祝你工作開心。
B. 中石油加油站加油員工資情況
因為自己之前有相關的從業經歷，就和大家來簡單介紹一下：
2，大學校招油站儲備幹部/管培生的培養通道、上升空間
首先不建議一本專業甚至研究生的同學走這條路，學不到專業性的東西，身體和心理的雙重磨難真的痛苦
培養通道：
輪崗-油站經理-區域經理-大區經理
輪崗就加油員、收銀員、主管、經理的崗位統統走一遍，差不多一年的時間
ps：在輪經理崗位的時候朝九晚五、周末雙休，這個時候請多向油站經理或者行政主管申請加班，周末和節假日一天加班費就是500+，等做了正式經理，想加班掙加班費就難了，要各種審批
輪崗結束後，如果有空站（沒油站經理的站），你就可以去面試，過了，你就接下那個站做經理，沒過就繼續在輪崗的油站做回主管。
油站經理做兩年之後，公司總部也會有一些職位向油站端的同事開放，但基本不涉及專業性的崗位，大多是助理、客戶主管這樣的，工資4k+，不包吃住，沒有油站的各種獎金，幾乎低了一半，如果是在一線城市，就僅限於生存了
油站經理干個十多年，如果正好缺區域經理，你就可以去面試區域經理了，我在公司的區域經理，沒有一個在油站經理位置工作年限低於10年的
大區經理，都是4、50歲的中老年選手了。
C. 中石化的加油站員工工作怎麼樣
剛入職前兩天會讓老員工帶著你，如果油站經理人不錯，第一周會給你排行政班9:00-17:30
你能上手之後
一天三班倒，早班7:00-15:00，中班15:00-23:00 ，晚班23:00-7:00，上六休二，不允許遲到
工作時必須穿勞保鞋、工作服，不能倚靠、不能蹲坐（我在輪加油崗位的時候直接站吐了，每天在室外站8個小時都不知道自己當時怎麼熬過來的），夜班不許睡覺，不許在監控看得見的地方坐著，前庭不能長時間看不到人
總之，所有不允許的規定都會影響你的工資，你可以違反，被抓著就是扣工資
每周會有一次安全例會，進行安全意識的培訓
待遇：
加油工基本工資很低，主要是看出勤、績效、油品和非油品銷售獎金、服務獎金
基本工資差不多和當地最低保障工資平齊，一兩千左右
有加班的話，節日是三倍工資（基本工資2200的話，節日加班一天就是293）
績效就是經理看你這一個月的表現給你打分，不同級別對應不同獎金
油品獎金是看整個油站的銷量，銷量高，油品獎金就高
非油品獎金就是加油站便利店裡商品的銷量獎金，也是以整個油站計算。像利潤比較高的商品，油站經理會制定一些獎勵，比如你向顧客賣出一箱水就提成5毛，這個是油站內部的規定了，各個油站不一樣
服務獎金，公司會來檢查油站，給每個油站評分，評分高獎金就高，一般如果上面來檢查時當班員工做的好，接了高分，經理也會給你最高的績效獎金
D. 在中石油加油站干夠10年以上的合同工如果不幹了有沒有賠償金
一、如果是你自己主動辭職的，按照法律規定，沒有賠償，也沒有補償。
二、依你所述，你是長期合同工，如果合同到期後，公司應當與你續約，且不得降低工資，除非你不願意，否則公司應當支付補償金。
1、《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
E. 中石油加油站基層員工苦
在中石油勘探開采，煉油及終端銷售三大板塊中，由於勘探開采，練油板塊、科技含量高，公司高層領導很重視這塊，往往員工福利待遇相對較好。而終端銷售這塊，其技術含量較低，總公司從壓縮人力成本考慮，往往銷售這塊員工資低，工作時間長，工作環境惡劣，基層員工其實早就怨聲載道，但是卻無可奈何。
自從地方石油公司無償劃撥給中石油後，石油公司基層員工的厄運就來了。先是以"自願賣斷工齡"的方式「減員增效″，幸運留下來的員工日子也不好過，除了銷售成品油的主業外，還要經營″非油業務"，從推銷礦泉水，香煙，米，油等生活日用品到家用電器，甚至到化肥這樣的生產資料，一應俱全。這不知給基層員工增加多少倍的工作量，(除了領導拿幾十萬的年薪外)，而工資獎金卻沒有提高。在壟斷行業中，工資福利遠遠不及煙草，電力，燃氣等行業。當基層員工提及勞動報酬時，領導總是振振有詞地說，你們這崗位技術含量低，具有可替代性，你們的工作可以外包，我們還可以節約一大筆費用呢。(既然要降低費用，為什麼領導爭著要高薪？)讓老實的員工無言以對。
前不久，我遇見了以前一起上班的同事，他賣斷工齡後又返聘到加油站上班，我問他現在狀況如何，他講他也沒有上班了，在家休息。沒日沒夜的工作讓他身體垮了，離退休還有六年多，拿著單位補貼的二千多元艱難度日呢。