Ⅰ 在中石油辭職後，五險一金怎麼辦
勞動者在中石油辭職後五險一金的處理方式是：
一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
二、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
三、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。
四、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
五、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
Ⅱ 中石油行政崗位正式員工待遇
中石油員工的工資結構和福利待遇一直是行業內備受關注的話題。中石油的員工分為兩大類：行政類員工與生產類員工。行政類員工的薪資水平相對較高，月薪通常在8000元以上，而生產類員工的月薪則大約在4000元。值得注意的是，盡管行政類員工的工資較高，他們同樣承受著較大的工作壓力和責任，例如，需要處理復雜的管理任務。而生產類員工則可能面臨高強度的體力勞動，甚至需要在大西北的偏遠地區工作。
中石油的員工福利待遇是行業內數一數二的。除了基本的社會保險和住房公積金外，公司還提供了一系列其他福利。員工的子女在中石油內部招聘時享有優先錄用的機會，且在招聘過程中無需參加筆試和面試。此外，中石油為員工提供了豐厚的年終獎金，通常為月薪的數倍。公司還積極支持員工的職業發展，提供了多種培訓機會，包括技能培訓、管理培訓以及海外學習的機會。
中石油公司對員工子女的招聘政策體現了公司對員工的關懷。這種政策不僅有助於提高員工的工作積極性，也有利於留住人才。而豐厚的年終獎金則體現了公司對員工努力的認可和回報。培訓機會的提供則為員工的職業發展提供了堅實的支持，有助於提升員工的專業技能和管理能力。這些措施共同構成了中石油吸引和留住人才的重要策略。
總的來說，中石油不僅在薪資待遇上提供了優厚的保障，還在員工福利、職業發展等方面做出了諸多努力，為員工創造了一個良好的工作環境。
Ⅲ 中石油五險一金標准
五險一金繳費比例：
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業:單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費;
3.工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳;
4.生育:外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費;
5.醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金:單位和個人均按基數的8%-12%繳納。
Ⅳ 我交的公積金只有在單位網站上才能查詢，中石油的。這是什麼情況、
你已經被你們單位鎖定了------注意！亂搞！
中石油的公積金已經超出了社保限額，所以社保是查不到的，自己搞的。有錢單位
Ⅳ 在中石油做加油員有什麼工資待遇啊
中石油作為一家強大的公司，對員工的要求相當高，競爭自然也就非常激烈。對於加油員這樣的崗位，工資待遇通常不會太高。因為工作性質較為基礎，主要負責加油、維護車輛和清潔工作，這些任務對技能的要求相對較低。因此，這類崗位的薪資水平往往不會太高。
盡管如此，中石油為員工提供一定的社會保險和公積金，以保障員工的基本生活需求。具體來說，員工可以享受醫療保險、養老保險、失業保險等，以及住房公積金。這些福利在一定程度上能夠幫助員工解決生活中的實際問題。
至於升職方面，對於加油員而言，想要獲得更高的職位並不容易。加油站的管理層通常由經驗豐富的管理人員擔任，他們需要具備較強的管理能力和專業知識。加油員要想晉升，需要不斷學習和提升自己的能力，積累工作經驗，才能有機會獲得更好的職位。
盡管如此，中石油作為一家大型國有企業，依然提供了一定的職業發展機會。員工可以通過參加培訓課程，提高自己的技能和知識，從而為升職創造條件。此外，企業還會定期開展員工培訓活動，為員工提供學習和提升的機會。
總體來說，中石油為加油員提供了較為穩定的就業環境和一定的福利待遇。雖然工資待遇可能不會太高，但通過不斷努力和提升自己，加油員還是有機會獲得更好的職業發展。
Ⅵ 西安中石油集團待遇怎麼樣
西安中石油集團的平均月薪為8021元，工資分布較為集中，其中32%的員工月薪在4000至6000元之間，23%的員工月薪在6000至8000元之間。根據統計，員工年終獎金平均為20867元。
中國石油的員工分享了他們的福利待遇：公司提供住房補貼，交通補貼，公積金，補充保險，伙食補貼，以及帶薪年假。此外，物探假期較多，但並沒有特別突出的福利超過其他公司。
關於住房補貼，公司為員工提供了一定的住房補助，以減輕員工的生活負擔。交通補貼則針對員工上下班的交通費用，提供一定的補償。公積金方面，員工可以享受國家規定的公積金政策，為退休生活積累財富。補充保險除了基本的醫療保險和養老保險外，還有額外的商業保險，為員工提供額外的保障。
帶薪年假政策也體現了公司的人性化管理，員工可以享受國家規定的帶薪年假，還可以額外享受物探假期，這對於長期在外工作的員工來說，無疑是一種福利。
盡管有這些福利，但員工表示沒有特別優於其他公司的福利。這可能意味著與其他企業相比，中國石油的福利待遇並沒有特別突出的優勢，但仍能提供較為全面的保障。