⑴ 中化石油安徽有限公司怎麼樣福利待遇怎麼樣啊
我就是在中化石油安徽有限公司，我是加油站做加油員。很多事情只有經歷才會知道這公司有多垃圾。加油員工資2500左右。第一個月來的時候會多發一點，給你一點甜頭。幾個月一過，基本上就維持在2500左右。加油過程中，經常擔心發生跑單，收到假錢。加油槍有時候由於設備陳舊，會發生溢油。容易跟顧客發生爭執口角。少錢公司是不會幫你出一分錢的。都要員工自己賠錢。加油工作都是在室外，所以夏天全身都是汗，冬天都凍得發抖！沒人管你死活。跟我們在一起的員工都抱著當一天和尚撞一天鍾的想法。並不是我們不努力。有些員工沒關系幹了四五年還是加油員，底層主管。不管吃，只管住。安徽省公司經常招聘所謂的管培生。我在這兒幹了半年，跟我一起來的管培生也不知道走了多少人。什麼年終獎 中秋等等福利什麼都沒有。在這個公司混，上面沒關系，勸你還是另謀出路。
⑵ 加油站的員工一月多少工資
咨詢記錄 · 回答於2021-09-18
⑶ 中國石化的員工工資是多少
中石化普通員工：基本工資2000多元，各項福利每月固定在300元左右，年終獎在1萬元以內。
⑷ 加油站的員工一月多少工資
說毛說，有的人說的是基本工資，有的人說的是綜合工資。天天8小時，周周雙休，沒提成加班費這就是基本工資，北上廣深的最低工資標准就是2200左右，那些工廠就是執行的這個標准
⑸ 中化石油遼寧有限公司補通員工,工資每冃多少錢
中中化石油遼寧有限公司普通員工工資每個月是5000到1萬，畢竟是石油公司，中國國產公司國企。
⑹ 高唐中化石油加油員工資多少錢2015
中國中化集團是中國國有重要骨幹企業，中國四大國有石油公司之一，前身為中國化工進出口總公司。中化集團在石油、化肥、化工領域實施全球化運作，「SINOCHEM」（中化）品牌在全球業界享有良好聲譽。公司已先後20次入圍《財富》全球500強企業排名，2011年排名第168位。中化集團秉承「做人：誠信、合作、善於學習，做事：認真、創新、追求卓越」的價值理念，近年來，中化集團加快實施戰略轉型，致力於在石油、化肥、化工三大核心領域打造集資源獲取、研發、生產、進出口貿易和終端銷售於一體，全球協同運作的較為完整的產業價值鏈。同時將發揮國際化運作優勢，圍繞核心業務進行上下游和國內外市場延伸，建成具有較強國際競爭力和全球影響力的綜合性國際企業集團。
⑺ 加油員工資多少
加油員工資=基本工資+噸位提成+IC卡提成+便利店提成+加燃油寶提成（加福利，過節費和防暑降溫費）基本工資700左右，噸位提成看銷量（比如你們站噸位工資6000，比如有8個人（只算加油員，計量員，出納，站長），加油員拿1的系數，計量員和出納拿1.2的系數，站長1.5的系數，也就是5*1+1.2+1.2+1.5=8.9，你就拿6000的8.9分之一）IC卡便利店提成不一定，少者幾十，多著幾百，燃油寶也是，賣的有才提。工資自己算吧 但是每月大概要扣除200左右的社保（五險） 剩下的才是能拿到的錢（法定節日一般200的過節費 6-9月一個月200的降溫費 10月到1月200的烤火費） 年底的年終獎，安全獎，星級降兩三千左右 不曉得你們那中途還有沒有啥子獎，比如我們昨天就發了1-9月2000的服務獎 我也是中石化加油站的 希望能幫助你
⑻ 中國中化集團行政人員的待遇怎麼樣，工資大概是多少呀中化石油江西有限公司的工資又是多少
這個公司只是名義上的央企而已，下屬公司工資待遇很一般，工作強度非常大，加班很多，而且穩定性比較差，應酬什麼的也變相算入考核機制中，人員流動率很大
⑼ 中石化 中石化正式工資能有多少
中石化正式工資范圍：普通員工包括技術員在5000到8000元/月不等，高級工程師上萬元。
中國石油化工集團有限公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設在北京。
(9)中化石油員工工資多少擴展閱讀：
員工薪酬計量方法：
一、一般方法
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
1、計入成本的職工薪酬支出
對於應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。
2、計入資產價值的職工薪酬支出
對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。
3、計入費用的各種保險費用及住房公積金
企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並確認為當期費用。
二、「三項經費」
1、職工福利費
職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。
在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：
借：生產成本、營業費用、管理費用
貸：應付福利費
2、工會經費
工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——應付工會經費
3、職工教育經費
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——職工教育經費
三、補償核算
企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：
1、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
2、企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
參考資料來源：網路-中石化
參考資料來源：網路-職工薪酬
⑽ 景德鎮中化石油加油站加油員工資待遇怎麼樣年終獎大概多少有沒有晉升的空間
景德鎮中化石油加油站加油員工資待遇很不錯的，年終獎大概萬把塊錢，有晉升的空間