Ⅰ 遂寧的四川安東石油普通員工的待遇咋樣買五險一金不一般招聘是什麼時間
上個月在川大、西南石油招聘過
具體你去校園招聘官網有行程
四川安東石油是他們2009年成立的，注冊於遂寧市西部現代物流港
2012年追加投資，又注冊了一家安東（遂寧）新材料有限公司，主要生產陶粒
具體待遇不清楚，但應該不會太差，安東多有實力的民營公司
但在遂寧，能進西南油氣田川中油氣礦這種國企就更不錯了，遂寧最財大氣粗的單位
四川安東工作方向主要是油氣田技術服務方面、新材料（陶粒）50000噸/年生產線
遂寧市區乘坐4路公交到「高速路口」下車回走100m左右即到（票價1元，3分鍾左右1班）
PS：遂寧是一座很漂亮的山水小城，就在安東石油公司不遠處還有2700多的房價
歡迎你來遂寧
Ⅱ 在中國石油上班怎麼樣有前途嗎
我不知道你在什麼地方的啊！不知道會不會有地方差異啊！也不了解你是男的還是女的，可能說的東西不是你想要的，但還是要跟你說說我了解的情況啊!
我有個很要好的大學同學，女生，就是找人去的中國石油xx市銷售公司，坐辦公室的，主要就是管加油站，負責加油站的erp、零管系統，而且還是正式的待遇。待遇不是很好，每個月開到手也就2000出頭啊，但就是保險交的相對好些，每月扣掉的保險有800，光公積金就扣了440（單位再補440，也就是說公積金賬戶每月進賬880），像坐辦公室的，哪怕是科員也算是管理崗位，平時加班根本就沒有加班費，更不用說什麼雙倍和3倍工資，只有法定的的節日有加班費，可也只是給100而已。說說加油員的情況吧！
1、加油員是基層崗位，法定節日有3倍的工資，但很辛苦。如果是正式的員工月賺的能2000左右，要是臨時工也就1000多一點，而且保險扣得也少，像公積金也就是每月扣掉100多，中國石油員工的編制並不是都一樣，編制的不同會差很多錢，比如說發獎金，正式的可能發5000，臨時也就能發1000多。但加油員一般都有額外的錢，比如私自幫客戶開的發票什麼的，或者幫那種車隊的記賬戶套個現什麼的，要是那種萬噸以上的大站（三班倒），每天怎麼也能有個80、100的；要是那種一年點也就不幾千噸的小站，就幾乎沒有這個錢了，而且偏遠的站還是兩班倒，上24小時24小時。
2、說說發展問題。中國石油你也應該知道，是國企，很黑的。在這里沒有人是很難往上發展的，要是正式的，也許還能有那麼點小機遇，臨時工就幾乎不太可能。那裡還有那種干一輩子加油員的老臨時工呢！
我現在也想不到什麼了，你還有什麼疑問可以問啊！
Ⅲ 如何通過中石油校園招聘
你想去應聘的話要先去他的集團招聘網站注冊，注冊後就去網站內填你的簡歷，然後就可以看集團內各個公司需要招聘得崗位以及要求，還有需要的人數，還可以看到有多少人報名，只可以報兩個公司的崗位，不可以多報。
一般你報了後公司人員就是會審查你的資料，看看什麼學校的專業適不適合你報的崗位，審查通過後就可以參加他的初試，初試還是比較簡單，一般都可以通過，面試後面等通知會給你發郵件通知如何參加考試，有的線上，有的線下，等你面試過後就等錄用通知。
待遇情況
中石油的油田待遇較好，以塔里木油田為例，地處新疆，每年招聘報名人數近三百人，校園招聘進入的學生待遇在14w以上。每年報名人數是招聘人數的10倍，所以競爭激烈，有意向的應屆畢業生一定要做好充足的准備。
各位應屆畢業生選擇意向單位。由於中石油限制一位同學只能報名兩個崗位，並且只能是不同的二級公司。如果是同一家的兩個崗位是不被允許的。
Ⅳ 石油人才網的網站服務
網路招聘：基於30多萬的行業人才資料庫,為石油行業企業提供所需要的高級管理人才、高級技術人員的高質量簡歷。
行業培訓：定期收集、整理並發布石油行業最新培訓信息,為石油行業企業的人力資源管理者提供相關領域的培訓增值服務。
石油校園招聘網：充分發揮聯合高校優勢,為石油企業提供各類相關專業應屆畢業生。
VIP招聘：開展地區招聘頻道，提供vip招聘服務,使企業在短時間內事業大量簡歷申請,有效提升企業招聘效果和品牌知名度,可以更好地展示企業文化和僱主品牌。
獵頭服務：首家專業致力於石油行業中高級人才信息服務的專門機構,旨在促進中高級石油人才的合理流動和人力資源的優化配置。
薪資調查：提供權威的石油行業薪資報告,促進人力資源管理水平。
網路廣告：為企業全程提供專業增值服務,達到更好的招聘效果,提高業內知名度及影響力。
地區頻道：下屬開辟26個地區頻道,信息覆蓋國內各地區,確保都能更好地招聘到本地人才。
Ⅳ 中國現在有幾家專業的石油招聘網站，排名是怎麼樣的
國內石油招聘網站按排名如下：
一，石油英才網：是由一覽英才網運營的網站，所以也叫一覽石油英才網，專注於石油行業中級、高級人才求職招聘，發展的很迅猛，目前是國內最大最為專業的石油招聘網，且也是唯一一家有實力能提供石油獵頭服務的公司。
二，石油人才網：該網站在前兩年運營的還不錯，適合石油行業普通人才的求職招聘，價格也較低廉。
三，石油英才網：該網站是石油在線公司運營的網站，此網站成立的時間較早，但由於受到公司人力、物力資源較匱乏的限制，所以一直發展的緩慢，且市場分布空間較為狹小和不足。
四，中國石油人才網：該網站前期一直發展比較緩慢，但近兩年發展的速度有所增強，市場份額與石油人才網相類似。
Ⅵ 中石油、中石化的待遇怎麼樣
中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：
1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。
2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。
3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。
4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。
5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。
6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」
7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。