㈠ 中石油的正式工和市場化用工，在合同上有何區別
中石油正式工和市場化用工在合同上的區別如下：
1、性質不同
合同工包括企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
而市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。
2、職責不同
正式工負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
而市場化用工負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行
3、考核內容不同
正式工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而市場化用工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
4、工作內容不同
正式工主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
而市場化用工主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
參考資料來源：網路-市場化員工
網路-合同工
㈡ 中石油子女內部招聘是咋回事
同等條件下職工子女優先錄用。中石油各企事業單位每年對蠢晌外都有招聘，招聘的新員工分為管理技術人員和操作工人兩大類帶畝鋒，前者在二本以上大學的石油、地質等專業中選拔，同等條件下職工子女優先錄用，是針對職工人員的傾斜辦法。中國石油天然氣集團公司是以油氣業務、工程技術服務、石油工程建設、石油裝備製造、金融服務、新能源開發等為耐輪主營業務的綜合性國際能源公司能源公司。
㈢ 中石油的 社聘用工 合同化員工 市場化員工 大學生工 子女工 是如何定義的有什麼區別
這些名稱劃分標准不統一，合同化員工就是在崗在冊有編制，市場化和社會聘用各單位不一樣，有的是返聘，有的是勞務派遣，合同化員工一般福利最全。
㈣ 中石油下屬燃氣公司子女工的問題
中石油下屬燃氣公司，現在進去普通工人都是市場化的，這是上面統一規定的，除非你是老員工，從系統內其他遲戚埋公司調過來的碼螞。這種也不是臨時工，只是待遇有差別，誰叫你參加工作晚呢，如果能仔坦成為領導，收入還是不錯的，普通員工沒什麼意思，收入比較低，如果沒硬的關系有人提拔你，還是早點走！
㈤ 請問誰知道 中石油的全民職工和市場化用工 子女工有什麼區別謝謝了！
合同化用工肯定沒的說！工資、信螞獎金、福利、補貼/津貼等等，一個都不能少！
市場化用工較合同化用工差辯者，工資可能少一點點，但獎金絕對差很多，福利、補貼/津貼等也有差距！
你所說的全民職工我沒聽說過，至少在我的公司裡面沒有聽過這個詞（哪位官人大大發明的？），可能叫法不一樣，我們叫做正式工！
子女工差別就更大了，不屬於正式工，也不屬於市場化用工，我同滑灶埋事有這樣的，但工資什麼的沒具體問，只知道差我們不少！