① 香港中石油公司員工工資多少
中石油加油站加油員三千五，站長六千，分區經理八千，大區經理一萬一。據查詢香港中石油公司官網，員工工資分別為中石油加油站加油員三千五，站長六千，分區經理八千，大區經理一萬一。中國石化香港有限公司成立於1989年10月，是中國石油化工股份有限公司的全資子公司。
② 伊春中石油加油站加油員工資待遇
中石油工資待遇，在職朋職業圈上已有636位圈友現身分享，根據網友分享統計，中石油平氏含均工資為8178元/月，其中43%的工資收入位殲鬧笑於區間4000-6000元/月，23%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，中石油年終獎平均31485元。 中石油員工分享說：崗彎好位級別分好多檔，工資相差很多很多，高級別約幹部不清楚，就知道很多，比如公司處級干鄶應該比普通員工翻倍，科級也多，具體不清楚，我的工資屬於最少的
③ 中國石油加油站員工待遇怎麼樣
中石油在12月份有一筆年終獎，後勤管理人員一般在一萬元左右，這樣算下來全年的收入不過四萬多元，這就是一名中石油轎辯羨普通的後勤管理人員真實收入。
當然中石油各單位一線員工的收入還是不錯的，全年基本上能拿到8—11萬，這與工作地點、崗位、油田有很大關系。但是一線員工的辛苦很多人並不了解，因為開採石油的地方大多人煙稀少、比較荒涼閉拍，石油工人在日常工作中要忍受風吹、日曬、雨淋等惡劣的自然環境，甚至有的人還要忍受孤獨寂灶棚寞之苦。
④ 國企加油站的工資怎麼算
遠看是天堂，近看象銀行，實際是牢房。。。」說出了
職工的呼聲；說出了工資巨大差異的不合理；說出了職工面對物價飛漲而工資不漲的無奈。
記得前年我因休了幾個月的病假而沒有享受到單位普漲工資的待遇，但停薪留職的卻
享受到了。為此我多次找到了單位最高層：為什麼拿雙重標准漲工資，為什麼要歧視病假
這一弱勢群體？就算不顧國家法律，那本單位已經生效的文件為什麼不完全按規定執行
，執行的雙重標准有附件嗎，文件中有另有規定的說明嗎？單位最低崗位13崗，而有的崗
卻低於13崗的待遇，試問單位有14崗這一說法嗎？
公司最高層啞然無語，卻仍一意孤行。試問您是為了面子呢，還是要顯示一下您手中的
權力？那麼權力又是什麼？如果我擁有這一萬多人的管理權，我覺得能兌現職工的合理要求
才是權力，欺壓職工，在職工面前擺一副臭架子那不叫權力，而是幼稚。
那麼為什麼會出現這種現象呢？就讓我們來分析一下其中原由：
（一）國企土皇帝：企業是利潤工具，何況本單位一年中會創造十幾個億的財富。而金錢
彷彿又能通神，而對外最高層又是和神打交道的人；對內又有著以他的好惡為尺度的任免
權。所以中國雖然已消失了歷史上的「萬歲，萬歲，萬萬歲」，但國企中的土皇帝還是根
深蒂固，那麼腐敗也就不足為奇。
（二）公司工會形同虛設：企業工資集體協商制度的法律法規在單位好象都是天方夜譚。
大多數企業最高層的工資，年薪，分紅都沒有經過集體協商，就算有這個形式，而選出
的職工代表卻是「貴族化」了的，就連工會主席的權力都是最高層給的，他們能代表最
普通的職工利益嗎？就算有幾個有良知的人，他們又能握住大局嗎？
（三）工資不接軌：中國自從加入世貿組織，經濟已慢慢與世界接軌，可職工的工資待遇
為何不與世界接軌？最高層的收入可與外國的企業相提並論，可人家搞的是私有制，咱這
國企搞的又是哪一出？人家的先進經驗，福利待遇沒學來，可貧富懸殊倒是進步挺快。
（四）股份制被操縱：利潤有了，但核算完的資產負債表上又顯示不出來多少利潤。就算
有點殘羹剩飯，好象又有那麼多的在建工程支出，那麼多需要用於企業發展的公積金，而
真正的股東又能分多少紅？看吧：企業高層的分紅幾十萬，甚至上百萬。天呢，這是你們
的業績嗎？如果是，那「雜交稻」之父袁隆平讓糧食產量提高了那麼多，養活了那麼多人
口，他又該拿多少股份，他又該拿多少提成？輕工業部長們分管那麼多的企業，他們又該
拿多少呢？
這些都是國企現象，而個體企業中的職工待遇與國企相比之間又有多少可比性呢？
面對巨大的收入差異；面對物價飛漲而工資不漲的無奈，滿大街的產品用不了，是
經濟發展太快呢，還是大多數人已降低了消費能力？令人深思！
〈題後記：本來想泛談國企的，但風情親眼目睹了幾家大中型國企和幾家個體企業，
又電話聯系了一些同學好友，發現其它大多數國企也是如此，也就把范圍
縮小了，並希望能通過這一縮影看到最廣大職工呼喚時那無奈的身影！〉
⑤ 中石油員工的真實收入情況是怎樣的
剛入職前兩天會姿冊讓老員工帶著你，如果油站經理人不錯，第一雹仿周會給你排行政班9:00-17:30
你能上手之後
一天三班倒，早班7:00-15:00，中班15:00-23:00 ，晚班23:00-7:00，上六休二，不允許遲到
工作時必須穿勞保鞋、工作服，不能倚靠、不能蹲坐（我在輪加油崗位的時候直接站吐了，每天在室外站8個小時都不知道自己當時怎麼熬過來的），夜班不許睡覺，不許在監控看得見的地方坐著，前庭不能長時間看不到人
總之，所有不允許的規定都會影響你的工資，你可以違反，被抓著就是扣工資
每周會有一次安全例會，進行安全意識的培訓
待遇：
加油工基本工資很低，主要是看出勤、績效、油品和非油品銷售獎金、服務獎金
基本工資差不多和當地最低保障工資平齊，一源冊纖兩千左右
有加班的話，節日是三倍工資（基本工資2200的話，節日加班一天就是293）
績效就是經理看你這一個月的表現給你打分，不同級別對應不同獎金
油品獎金是看整個油站的銷量，銷量高，油品獎金就高
非油品獎金就是加油站便利店裡商品的銷量獎金，也是以整個油站計算。像利潤比較高的商品，油站經理會制定一些獎勵，比如你向顧客賣出一箱水就提成5毛，這個是油站內部的規定了，各個油站不一樣
服務獎金，公司會來檢查油站，給每個油站評分，評分高獎金就高，一般如果上面來檢查時當班員工做的好，接了高分，經理也會給你最高的績效獎金
⑥ 重慶中石油加油員工資待遇
重慶中石油加油站加油員3500左右，站長6000，分區經理8000，大區經理11000。原中石化重慶分公司成立於1998年。2009年12月，中國石化集團公司根據新的經營發展戰略，在原中國石化銷售有限公司川渝重慶分公司基礎上，重組成立了中國石油化工股份有限公司重慶石油分公司（以下簡稱重慶石油分公司），隸屬中國石化。重慶石油分公司本部設在重慶商務中心解放碑。
⑦ 請問中石化加油站正式員工多少錢一個月。
加油站基本是三班倒，員工收入因屬地不同而各不相同，一般低於當地平均收入。正式員工收入基本等同於當地平均收入，基本沒有高出當地平均收入的，領導層除外，但也低於同級別其他公司領導層收入。中石化加油站有正式員工，都是幹部，工資2000以上，不足8小時工作或不上班，有獎金，有住房公積金，有節假日，有各種福利待遇。
拓展資料：
1、中國石油化工集團有限公司（以下簡稱公司）的前身是成立於1983年7月的中國石油化工總公司。1998年7月，按照黨中央關於實施石油石化行業戰略性重組的部署，在原中國石油化工總公司基礎上重組成立中國石油化工集團公司，2018年8月，經公司制改制為中國石油化工集團有限公司。公司是特大型石油石化企業集團，注冊資本3265億元人民幣，董事長為法定代表人，總部設在北京。公司對其全資企業、控股企業、參股企業的有關國有資產行使資產受益、重大決策和選擇管理者等出資人的權力，對國有資產依法進行經營、管理和監督，並相應承擔保值增值責任。
2、公司主營業務范圍包括：實業投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運（含管道運輸）、銷售和綜合利用；煤炭生產、銷售、儲存、運輸；石油煉制；成品油儲存、運輸、批發和零售；石油化工、天然氣化工、煤化工及其他化工產品的生產、銷售、儲存、運輸；新能源、地熱等能源產品的生產、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探、設計、咨詢、施工、安裝；石油石化設備檢修、維修；機電設備研發、製造與銷售；電力、蒸汽、水務和工業氣體的生產銷售；技術、電子商務及信息、替代能源產品的研究、開發、應用、咨詢服務；自營和代理有關商品和技術的進出口；對外工程承包、招標采購、勞務輸出；國際化倉儲與物流業務等。
3、目前，公司是中國最大的成品油和石化產品供應商、第二大油氣生產商，是世界第一大煉油公司、第二大化工公司，加油站總數位居世界第二，在2020年《財富》世界500強企業中排名第2位。
⑧ 中石油加油員1.0工資
中國石油工資待遇，在職朋職業圈上已有810位圈友現身分享，根據網友分享統計，中國石油平均工資為8217元/月，其中24%的工資收入位於區間4000-6000元/月，21%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，中國石油年終獎平均28684元。 中國石油員工分享說：福利基本上跟事業單位差不多，五險一金都是ok的，其他額外的收入是沒有了。補充保險、公積金沒有，交通補助、飯補沒有，電話補助看單位看領導看命，沒有統一的。