Ⅰ 石油精神是什麼新時期如何弘揚石油精神
所謂「石油精神」是解放初，在大慶剛發現石油的，建設大慶油田的時候，以「鐵人」王進喜為代表的大慶人為了建設油田，努力奮斗的精神。詳細可以網路一下鐵人五進喜和事跡，也就知道了什麼是石油精神。
Ⅱ 鐵人精神主要內容「如何在崗位實踐中踐行石油精神和大慶精神、鐵人精神」為主
天津精神主要是有條件要上，沒有條件創田園也要上，還有鐵人方子系說的話，寧可少活20年，拚命也要拿下大慶油田，所以平靜山激烈的石油後代努力工作
Ⅲ 傳承中石油精神演講稿範文
我們作為新時代 教育 工作者，應該繼承和發揚大慶精神和鐵人精神，把“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神發揚光大，把艱苦奮斗的優良傳統傳承下去。關於傳承中石油精神的 演講稿 可以怎樣寫呢？下面是我為大家分享的是傳承中石油精神演講稿的 範文 ，希望對你有幫助!
傳承中石油精神演講稿篇一
尊敬的XXX：
鐵人精神是什麼?他表現的是一種奉獻，是對黨的忠誠，代表的黨的形象，在新形勢下，在我們的黨的即將召開的時間里，我想作為一名共產黨員，我們應該始終把奉獻作為一種美德去不斷追求，不斷加強黨性修養，堅定理想信念，永葆先進本色。
奉獻精神是一種高尚的品質和修養，奉獻精神作為一種時代精神，在推動社會發展與進步中發揮了重要作用。
1.弘揚奉獻精神，有利於培養良好的人際關系，營造團結協作的氛圍。奉獻精神是一種為他人服務，為他人提供方便的利他行為，會使人們更加尊重他人，營造團結協作、互幫互助的和諧局面。
2.弘揚奉獻精神，有利於增強人們的競爭意識和創新意識。知道奉獻，懂得付出，才會使人們更加尊重他人的生命和利益，更加重視個體的自由發展。弘揚奉獻精神，將會在更高層面上使人們明白自己的價值，尊重自己主體性尊嚴，從而去充分發揮自己的主動性和創造性，進一步提高自己的競爭意識。
3.弘揚奉獻精神，更有利於培養人們踏實做事的工作作風。在一定程度上，奉獻精神其實就是艱苦奮斗、兢兢業業、埋頭苦乾的實干精神。
在踐行科學發展觀的過程中，只有我們有了無私奉獻的精神，才會有高度的事業心和責任感，才能時刻把職工群眾的利益和要求放在心上，才能忠於職守，盡職盡責，開拓創新，努力創一流業績，時時做好先鋒模範作用，為構建和諧景區、和諧社會做出自己的貢獻。
作為一名年輕黨員，更應該學習鐵人精神，查找自己的不足。
一是要加強學習，要利用一切可以利用的時間:和書本學、和老同志學、和實踐學。要在自己的內心形成一種壓力，讓這種壓力敦促自己，成為一個有上進心的新時代青年。今天在社會就業壓力如此之大的環境下，我走上了如願以償、另人羨慕的崗位，仍然不要忘記給自己施壓，要拿出我們在學生時代學習的那種韌勁、那種不怕吃苦的精神，踏踏實實、認認真真沉下來，學進去。因為“人不讀書，不能成才;人不學習，不能生存”。因為只有學習，才能啟迪心智，凈化思想，陶冶情操，升華境界;只有學習才能 總結 完善自己，提高自己的修養水平;更是因為只有學習我們才不會被快速發展的時代所遺棄，才能永遠做時代的弄潮兒。
二是要慎獨慎行，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀。要把全心全意為人民服務作為自己的終身追求和義不容辭的責任，實實在在為群眾辦實事、辦好事。
三是要經常自我反省。一個人如果不經常的自我反省，就很難有很大的進步。要經常在工作中從人格上、從道德上、從靈魂深處反省檢討自己，發現不足，及時修正，努力做到時刻保持清醒的頭腦。
四是要求認真務實，扎實工作。要立足本職工作，埋頭苦幹，奮發進取，做業務上的尖子，實踐中的實幹家，工作中要講究細、講究實、講究准，講究嚴，講究精，講究新，講究快，只有這樣才能創造一流的工作業績。
鐵人這個神奇的人物，他是我們的前輩、為我們的民族精神渲染上了濃墨重彩的一筆，讓我們在鐵人精神的感召和激勵下，自強、自信、自尊、自律，為實現自己的人生價值，為科技情報事業美好的明天，儲備知識、儲備能量。
鐵人精神是一種為國爭光、為國分憂的高度覺悟的愛國主義精神;
鐵人精神是一種不計名利、不計報酬、埋頭苦乾的奉獻精神;
鐵人精神是一種對技術精益求精、為事業練就一身硬工夫、真本領的科學求實精神;
鐵人精神是一種不安於現狀、不拘於常規、奮發思變的創新精神。
今天我們作為新時代教育工作者，應該繼承和發揚大慶精神和鐵人精神，把“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神發揚光大，把艱苦奮斗的優良傳統傳承下去……作為新時期的教育者，我們要積極倡導新時期“鐵人精神”所蘊涵的奮發向上的積極態度、鍥而不舍的意志品質、百折不撓的旺盛鬥志，立足本職工作崗位，做好本職工作，讓“鐵人精神”激勵著我們，頑強拼搏、自強不息、勇攀高峰，為祖國的建設做出新的貢獻。
謝謝大家!
傳承中石油精神演講稿篇二
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!
我作為中國石化工人，作為xx公司的一名青年員工，站在這光彩奪目的講台上，心潮澎湃、熱血沸騰。此時此刻，我有著更多的感慨，也有著更多的感動。。老一輩石化工人硬是在一片鹽鹼灘上，野外作業，住帳蓬、啃干饃，建設起了管道輸油場地和職工社區。x十年風雨歷程成過去，x十年征程歲月留心底。雖然我沒有經歷公司的創業和艱辛，但我卻能目睹公司的奮起和騰飛。踏著春天的腳步，伴著改革的旋律，我們的公司從無到有、由小到大、由弱變強，實現了快速發展，飛躍式跨越。在公司黨委的正確領導下，無數個石化工人努力奮斗，堅守著“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值理念，鑄就了公司的豐功偉業。現如今，公司事業蓬勃發展、如日中天。
昔日寸草不生的鹽鹼灘，變成了綠樹紅花，鳥語花香;一座座辦公樓、職工宿舍樓撥地而起;體育館， 游泳 池， 文化 娛樂休閑場所一應俱全。雖然在郊區，但職工卻能享受到城市的生活。大家安居樂業，精神飽滿，心態健康，全身心地投入到公司的發展中來。一個個文明社區、一個個文明家庭應運而生，一個前途光明的企業，和諧的社區呈現在世人的面前。在這樣的工作環境里，在這樣的生活氛圍內，在這樣的生存空間中，我作為當代石化工人，青年大學生，如何去繼承老一輩的傳統，如何去傳承鐵人精神，是我不斷思索的問題。
謝謝大家!
傳承中石油精神演講稿篇三
尊敬的各位領導，親愛的青年朋友們，
大家好!
今天我演講的題目是《辦公室里的新兵》。
我出生在大慶這座美麗的油城，父母都是油田普通的科研工作者，從我記事起，我就經常和父母生活在他們的辦公室里，在那裡，我是父母的勤務兵，是叔叔阿姨們片刻休息時的開心果。
“小羽，把圖給你李阿姨送過去。”
領了聖旨，我樂此不疲地奔波於各個房間之中，因為換來的可能是一句嘉獎，或是一個親吻。
記得六歲那年冬天，不知父母單位忙些什麼，連續一個月我都跟著父母“加班”，每到晚上，母親就會將兩把黑色彈簧椅拼在牆邊的角落裡，再放上一件棉工服，一張溫暖舒適的小床就搭成了。每當這個時候，我都會蹦蹦跳跳地到我的小床里去“尋寶”--開了線的針縫里、棉工服的口袋裡，隔三差五就能找到叔叔阿姨們事先藏好的爆米花和山楂片，如果運氣好，一塊大白兔或者一塊麥芽糖都會讓我美滋滋的樂上好幾天。
可是，一個飄著冬雪的午後，我卻遭到了呵斥，那天不知為什麼，父母和叔叔阿姨們又是討論，又是計算，又是查資料，完全忘了我的存在。記不清是第幾次去找母親要吃的，母親一改往日的慈愛，皺緊眉頭呵斥我“沒看我正忙著呢嗎?一天就知道吃，怎麼這么不聽話?”母親從來沒有這么嚴厲地呵斥過我，我委屈極了，把自己關進走廊盡頭的資料櫃里嚎啕大哭。不知哭了多久我睡著了，又不知過了多長時間，我被一陣呼喊聲吵醒，當我睡眼朦朧地爬出資料櫃時，泣不成聲的母親一把推開驚慌失措的阿姨們，把我緊緊摟在懷里，再也不肯松開。晚上，我的小床又搭好了，不同的是那晚我是伴著媽媽的搖籃曲睡著的。
許多年後，我才知道，父母參加的那次科技會戰就是被載入大慶史冊的葡萄花油田開發會戰，在那次會戰中還有許許多多孩子，他們和我一樣都擁有一張臨時拼搭的小床。
二十多年後，碩士 畢業 的我接受了父母的建議成為科研戰線的新成員，那時，我才真正了解到他們曾經攻關下來的薄油層開采技術經過科研人員十多年的修訂和完善，已成為大慶油田成熟的科技成果並推廣至全國乃至全世界，我為他們所取得的成績而驕傲!
正是父輩們在理論禁區面前對權威的勇敢超越，提出了陸相生油理論，誕生了大慶油田，甩掉了中國貧油的帽子!正是父輩們在技術瓶頸面前對前人的勇敢超越，精細地質描述、多學科聯合攻關等高科技手段成為繼續開啟千米油層的金鑰匙，才有了探明儲量連續五年上億噸的慨嘆!正是父輩們在開發極限面前對自我的勇敢超越，從六分四清、細分開採到聚合物驅油技術，再到正在研究的生物採油技術，使得油田採收率不斷攀升:從30%到50%、60%直沖70%!
這就是我們油田科研工作者，他們沒有人拉肩扛的吶喊，他們沒有破冰取水的豪邁。但他們卻用超越權威、超越前人、超越自我的決心和勇氣，與千千萬萬石油人一道，書寫了半個世紀的傳奇，托起了百年油田的希望!
如今，新時期高科技新會戰的戰鼓已經敲響，我們也光榮地加入到新會戰的主戰場，我們決心把三超精神作為我們的工作坐標，像父輩們一樣，打一場漂亮的攻堅戰，為原油4000萬噸持續穩產做出更大的貢獻!
又是一個飄雪的冬日，凌晨三點了，眼睛酸脹的我離開了辦公桌，走到角落裡的沙發邊，沙發里一個可愛的孩子正甜甜的睡著--她，是我的女兒……
謝謝大家!
看了傳承中石油精神演講稿還看：
1. 傳承中華精神演講稿範文4篇
2. 傳承民族精神的演講稿
3. 傳承紅色精神演講稿
4. 傳承紅軍精神演講稿
5. 傳承工匠精神演講稿
Ⅳ 石油精神的核心是什麼
石油精神在我國石油石化行業發展歷程中，以大慶精神，鐵人精神，苦幹實干，三老四嚴為核心的石油精神，一直都是石油石化行業的靈魂和根基。
Ⅳ 如何自覺踐行社會主義核心價值觀，繼承弘揚大慶精神鐵人精神
抓重點，解決「抓住誰的」問題，著重抓住領導幹部和青年職工這兩個群體，提高教育的針對性。
領導幹部要解決「正」的問題。就是領導幹部思想要正、行為要正、作風要正。中國幾千年的歷史養成了「上行下效」的民族性格和傳統文化，因此，黨風決定了世風和民風；而如果黨員、幹部不帶頭，培育和踐行社會主義核心價值觀就會落空。
在中國石油行業，歷來就有「班子行不行，先看前兩名」「隊伍好不好，關鍵看領導」的成功經驗。目前極個別管理層人員出現的一些違法違紀問題，對中國石油形象造成的損害，更加證明了必須牢牢抓住領導幹部隊伍建設這一關鍵環節。加強精神信仰和價值觀的建設，這些內容說起來似乎有些虛，但當一個人面對利益和各種考驗時，卻是最終起關鍵作用的。
當年，鐵人王進喜患了胃癌，生命彌留之際，他想的卻是黨和群眾的利益！當領導去看望他時，他取出一個小紙包，裡面是他住院後各級組織給他的500元錢補助費，一筆筆記得清清楚楚。這些錢，鐵人一分也沒有動。他說：「請組織把它花到最需要的地方去，我不困難。」這500元錢在上世紀70年代是個不小的數目。而鐵人上有白發老母、下有未成年幼兒，全家人靠他一個人的工資來供養。鐵人去世那年只有47歲，他臨走之前，跟家人叮囑了兩件事：一是告訴弟弟，母親以後要交給他照顧了，老母親一輩子受苦，到晚年別讓她遭罪了；二是告訴妻子、兒女，不要向組織提任何要求。
永遠的石油英雄——鐵人王進喜，為我們所有石油人，特別是領導幹部樹立了精神的高度、價值的刻度，越是在風險、考驗劇烈的時候，越是需要重溫、高揚！為此，廣東銷售公司落實中國石油的有關要求，深入開展「再學大慶精神、鐵人精神、弘揚石油優良傳統」的工作，特別是強化對各級領導幹部的傳統作風教育，抓黨委理論中心組的學習、抓領導幹部職業道德規范的養成，確保各級領導幹部思想正、作風正、行為正。
面對青年員工這一教育的重點群體，要解決「信」的問題。首先，找准情感的共鳴點，核心價值觀才更有親和力。面對思想活躍的青年群體，在進行思想和價值觀教育時，既講大道理，更講小道理，把「愛國、創業、求實、奉獻」的大慶精神、鐵人精神與廣大青年的現實生活、職業前途、如何安身立命等一些實際問題擺在一起說、聯繫到一塊講；在思想宣傳、傳統教育中，多講平常話、普通話、實在話，不講官話、套話，讓青年人們感覺到優良傳統是近的、是實的，願意去走近、去了解。其次，以身邊事教育身邊人，注重發揮典型和榜樣的精神引領、價值示範作用。近幾年，廣東銷售公司在更好發揮先進典型的示範引領作用上進行了積極的探索，從機關的「服務明星」，到基層的「加油站經理的榜樣」、十大「金花」加油員，各個層面、不同崗位的青年人都有跟自己貼近的典型、都有各自學習的榜樣，取得了弘揚員工隊伍的正能量、用大慶精神、鐵人精神凝聚發展力量的良好作用。
Ⅵ 新時代海油精神是什麼
新時代海油精神的內涵是：愛國、擔當、奮斗、創新。
大力弘揚石油精神：以石油精神紮根，胸懷全局講政治。以石油精神固本，求真務實轉作風。以石油精神聚力，改革創新謀發展。以石油精神鑄魂，深度融合抓黨建。
全面理解石油精神、新時代海油精神：
1、「主幹和枝幹」的關系。中國精神是主幹，石油精神、海油精神是枝幹。處理好主幹與枝乾的關系，要從黨和國家全局的高度，從中國精神譜系傳承的高度，深刻把握石油精神和海油精神應有的歷史定位。
2、「傳承和發展」的關系。石油精神是海油精神的「根」與「魂」，海油精神就是石油精神在海洋石油工業領域的實踐、發展和傳承。
3、「守正和創新」的關系。我們講「守正」，守的是大慶精神鐵人精神和石油精神之正，是「愛國、擔當、奮斗、創新」的海油精神之正。
Ⅶ 石油精神指示
作為大慶精神鐵人精神的發源地，大慶油田對傳家寶倍加珍視。關於石油精神的指示，大家了解多少呢？
石油精神指示一
把精神力轉化為行動力，把向心力凝聚成發展力，號召百萬石油人自覺地成為鐵人精神踐行者。
黨員幹部、勞模先進是員工隊伍中的靈魂和中堅力量，是優良石油傳統的繼承者，更是傳承者。
傳承的接力棒，從老一輩手中傳遞到年輕一輩的肩上。
伍岳至今記得，當他告訴80歲的爺爺，他被分到大慶油田採油一廠二礦北八採油隊5-65井組時，這位老會戰雙手顫抖著囑咐他：那可是個好地方，‘四個一樣’的發源地，你可得好好乾。
從入職那天起，四個一樣如同一把標尺，深深地刻在這個90後油三代的心裡，使他逐漸成長為第26任井長，管理33口油水井和2座計量間。
錦州石化公司化工一車間安全監督付東，多年來以鐵人為標准，堅持嚴實作風，每天堅持自我反思三問是不是：是不是盡全力，是不是正人正己，是不是不計得失。在他的影響下，90後徒弟郭細濤對待工作的態度也在發生轉變，從最初的差不多到如今的還差點，自我要求比規章制度更為嚴格。
我師父是全國勞模，我要以他為榜樣，不能給他丟人，更不能給寶石花抹黑。郭細濤指了指頭上的安全帽說。
精神的感召力，源於黨員幹部以身作則、率先垂範。
2015年10月的柴達木盆地，夜間溫度降至零下5攝氏度。為打擊偷油盜油，青海油田邊遠油田開發公司黨委書記薛全武，與安防隊員匍匐在坑窪里一動不動，連續5個晚上，每晚堅持五六個小時。薛全武說，領導幹部要想得到基層員工的認可，關鍵是要做到會管理、能吃苦、俯下身、丟官氣，以良好的幹部形象取信群眾。
青海油田有1.2489萬名黨員，就有1.2489萬名柴達木精神的傳承者。他們身上蘊藏的正能量，成為推動青海油田建成千萬噸高原油氣田的力量源泉。
深冬的塔里木油田，依然是一番奪油上產的火熱場景。公司各級領導幹部紛紛走出辦公室，與基層幹部員工一起分析困難與挑戰。自找苦吃的哈得作業區採油技術部主管王虔，放著30公里外暖和的公寓不住，吃泡麵、住板房，盯在井場，帶領現場工人採取洗井、電流調頻等多項措施，終於讓哈得10-1-2井恢復正常生產。
精神傳承，重言辭更重行動。工服上滿是油污的王虔說，大慶精神鐵人精神不是喊出來的，是俯下身子實打實干出來的。
安徽銷售員工自願組成志願者服務隊，積極參與扶貧幫困、公益助學、義務獻血、植樹造林等社會公益活動，以實際行動提升企業外部形象;遼陽石化全員參與我是中國石油形象承諾簽名活動;管道局全體團員青年共同發出倡議，當好重塑形象生力軍。
外界並不知道石油工人的淚水和汗水，哪怕是在朋友圈裡轉發一條信息，我也要把石油精神傳播出去，盡自己一份微薄力量。渤海鑽探公司鑽井工毛竹青說。
靠著一代又一代的傳承，石油光榮傳統如不滅的火種，集聚著油田發展的力量。越是在生產一線，越是在艱苦的崗位，精神力量就體現得愈加強大。
藏北高原腹地被視為生命禁區。這里空氣稀薄、高寒缺氧、氣候惡劣。就是在這里，東方物探青海物探處294隊，以艱苦奮斗的精神，丈量著腳下每一寸土地;以綠色勘探理念，保護著當地脆弱的生態環境;以奉獻精神踐行社會責任，多次組織義務醫療巡診，贏得了當地牧民好評。
精神在血脈中傳承，百萬石油人自覺地成為鐵人精神踐行者，以共同築起的精神高度成就了企業可持續發展的厚度。
石油精神指示二
石油工人一聲吼，地球也要抖三抖，石油工人干勁大，天大困難也不怕!半個世紀前，鐵人王進喜的豪言壯語，讓人熱血沸騰、振聾發聵，激起了幾萬石油人戰天斗地的熱情，立下了誓死拿下大油田的豪情壯志。
在王進喜的帶領下，大慶1205鑽井隊的幾十名硬漢歷時5天4個小時打下了薩55井，創下當時鑽井周期最短紀錄，鼓舞了石油會戰隊伍的士氣。
老隊長說過，有條件要上，沒有條件創造條件也要上!面對伊拉克哈法亞油田地質資料短缺、地層構造復雜、鑽井難度大等全新挑戰，大慶新鐵人李新民的一聲吼，讓歷史再現、薪火相傳，再次燃起了石油鐵軍建功海外大慶的鬥志。
在李新民的帶領下，1205鑽井隊等多支石油鐵軍創造了哈法亞地區首口深井評價井、首口深井水平井、定向井單井最短施工周期等多項領先紀錄。
一部艱苦創業史，百萬薪火傳承人。發展中國石油工業的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎風招展。
從一厘錢窮搗鼓等為核心的玉門油田精神，到顧全大局、艱苦奮斗、無私奉獻為精髓的柴達木精神，再到以愛國、創業、求實、奉獻為核心的大慶精神鐵人精神，石油光榮傳統在一脈相承中不斷升華，培育形成了以大慶精神鐵人精神為核心，具有獨特魅力的石油光榮傳統，激勵著幾代石油人為國分憂、為油奉獻。
當年，創業者唱響我為祖國獻石油主旋律，以戰天斗地的豪邁情懷，為爭光、為民族爭氣，把中國貧油的帽子甩進太平洋，創造了世界石油工業史上的奇跡。
今天，面對復雜多變的內外部形勢，百萬石油人脊樑堅挺，用大慶精神鐵人精神提振隊伍士氣，用優良傳統凝聚發展力量，補足精神之鈣，重塑中國石油良好形象，實現有質量、有效益、可持續發展，努力為建設世界一流綜合性國際能源公司做貢獻。
石油精神指示三
大慶精神鐵人精神凝聚了幾代石油人的共同價值觀，始終屹立於時代精神高地，是新時期石油文化傳承的重要基石。
傳承石油精神，必先講好石油故事，用生動故事喚醒石油人的傳統意識。
剛下班的長慶油田採油一廠女工陳吳真，本可以順道去延安市裡為在搶修崗位上工作的丈夫買條保暖褲，可她堅持繞道回家換下紅工服後再去商場。人家一看工服就知道你是石油的，買東西砍不下來價不說，還常常被擠兌幾句難聽話，聽著心裡真不好受。
眾所周知的原因讓我當個石油工人多榮耀籠罩上陰影。站在改革發展的歷史轉折點，面對嚴峻市場挑戰和外界各種質疑與非議，石油人應該怎樣樹立重塑形象的信心?
信心來自精神驅動下的不竭動力，來自大慶精神鐵人精神釋放出的源源不斷正能量，來自獨特石油文化下的核心競爭優勢。
作為大慶精神鐵人精神的發源地，大慶油田對傳家寶倍加珍視，自覺擔當起傳承石油傳統的重任，利用獨特的優良傳統優勢，走出去請進來，立足大慶跳出大慶，講好石油故事，傳播石油正能量，全國各地宣講大慶精神鐵人精神467場。一次又一次地尋根溯源，讓石油員工及社會各界群眾喚醒傳統意識，回歸嚴實作風。
干打壘精神、麻袋毛精神、八三精神這些精神詮釋了石油傳統，其背後是一個個發人深省、感人落淚的故事。傳承石油精神，必先講好石油故事，用生動故事喚醒石油人的傳統意識。
會戰時期條件真艱苦，喝著‘鴨子湯’，依然干勁十足。這說明了我們石油人的樂觀精神，‘鴨子湯’的比喻真形象啊!2015年12月，遼河油田門戶網站刊登了創業故事《鴨子湯的傳說》一文，一時間引起了幹部職工熱議。文中講述了遼河會戰初期，創業者們住帳篷、睡草鋪、喝鴨子湯(鴨子游過的水)，真實再現了艱苦創業時期的歷史場景。
各家石油單位紛紛掀起了重溫歷史故事、弘揚典型精神的學習熱潮。石油魂大慶精神鐵人精神宣講團先後走進吉林油田等多家單位宣講，重溫創業故事、學習創業英模、感受創業激情;管道局組織幹部員工重溫八三管道工程建設優良傳統;測井公司、渤海裝備、四川銷售等單位以故事傳承優良傳統，為幹部員工送去精神文化大餐，激發了重塑良好形象的堅定信心。
從老一輩石油人身上繼承光榮傳統，從新一代英模身上汲取精神力量。在重塑形象大討論活動中，新疆銷售公司組織了榜樣在我身邊主題報告會，6名基層職工成為主角。巴州分公司若羌棗鄉加油站經理孫富民戰風沙、忍酷暑、斗嚴寒的特殊經歷;駱駝圈子南加油站經理李娜搶抓機遇、提高效益的創業故事等，語言質朴、情感真摯，深深感染了在場幹部員工。巴州銷售龍山加油站經理張玲玲激動地說：我聽了報告會後特別受鼓舞，演講的事跡就發生在身邊，真實感人。
講好傳統，補足精神之鈣，不僅是勞模榜樣，越來越多的石油人更加堅定弘揚傳統的信心，自覺加入到傳承石油傳統的隊伍之中。
華北油田榜樣的力量先進典型事跡報告會，得到了幹部員工的高度認可。在石油精神感召下，華北油田700餘名員工在重塑中國石油良好形象條幅上鄭重簽名承諾，表明牢記使命，從我做起，忠誠擔當、履職盡責，以實際行動重塑中國石油良好形象的決心。
我們這些老同志，許多人曾和鐵人在一個戰壕里拼搏過，親身感受到了鐵人的人格魅力和精神熏陶。在重塑良好形象、推進穩健發展中，有著得天獨厚的優勢，更有著不可推卸的責任和義務。大慶油田一位老會戰在聽了石油魂宣講後發出由衷的感慨。