Ⅰ 中國石油工資待遇一覽表
中國石油的工資待遇一般劃分為「工資2600-3000+餐補800-1000+交通費800-1000+月安芹枯全獎1000-1200」幾個部分。中國石油天然氣股份有限公司是中國油氣行業佔主導地位的最大的油氣生產和銷售商，碰首游是中國銷售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。初入職的應屆生一般來說，本科生薪資在3500-5000元左右，碩博士4500-7000元，不同崗位也有差距。大部分科員員工年薪處於8至9萬左右(除去五險一金)，隨著職級的晉升，薪資也會有調整。笑銷
中國石油天然氣股份有限公司是一家綜合性能源公司，成立於1999年11月5日，總部位於北京。2007年11月5日公司在上海證券交易所掛牌上市。旗下業務有油氣業務、石油工程建設等等。
Ⅱ 誰知道中石油工人的工資多少
中國石油正式的一線操作工人基本工資一般在兩千來塊錢，月獎金1000左右（不同單位的有一定區別）。在新疆，內蒙或海外等地區的，會有些地區補助，少則幾百塊，多則幾千塊，其他還有一些誤餐費，夜班費之類的小數額補助。
Ⅲ 國企加油站的工資怎麼算
遠看是天堂，近看象銀行，實際是牢房。。。」說出了
職工的呼聲；說出了工資巨大差異的不合理；說出了職工面對物價飛漲而工資不漲的無奈。
記得前年我因休了幾個月的病假而沒有享受到單位普漲工資的待遇，但停薪留職的卻
享受到了。為此我多次找到了單位最高層：為什麼拿雙重標准漲工資，為什麼要歧視病假
這一弱勢群體？就算不顧國家法律，那本單位已經生效的文件為什麼不完全按規定執行
，執行的雙重標准有附件嗎，文件中有另有規定的說明嗎？單位最低崗位13崗，而有的崗
卻低於13崗的待遇，試問單位有14崗這一說法嗎？
公司最高層啞然無語，卻仍一意孤行。試問您是為了面子呢，還是要顯示一下您手中的
權力？那麼權力又是什麼？如果我擁有這一萬多人的管理權，我覺得能兌現職工的合理要求
才是權力，欺壓職工，在職工面前擺一副臭架子那不叫權力，而是幼稚。
那麼為什麼會出現這種現象呢？就讓我們來分析一下其中原由：
（一）國企土皇帝：企業是利潤工具，何況本單位一年中會創造十幾個億的財富。而金錢
彷彿又能通神，而對外最高層又是和神打交道的人；對內又有著以他的好惡為尺度的任免
權。所以中國雖然已消失了歷史上的「萬歲，萬歲，萬萬歲」，但國企中的土皇帝還是根
深蒂固，那麼腐敗也就不足為奇。
（二）公司工會形同虛設：企業工資集體協商制度的法律法規在單位好象都是天方夜譚。
大多數企業最高層的工資，年薪，分紅都沒有經過集體協商，就算有這個形式，而選出
的職工代表卻是「貴族化」了的，就連工會主席的權力都是最高層給的，他們能代表最
普通的職工利益嗎？就算有幾個有良知的人，他們又能握住大局嗎？
（三）工資不接軌：中國自從加入世貿組織，經濟已慢慢與世界接軌，可職工的工資待遇
為何不與世界接軌？最高層的收入可與外國的企業相提並論，可人家搞的是私有制，咱這
國企搞的又是哪一出？人家的先進經驗，福利待遇沒學來，可貧富懸殊倒是進步挺快。
（四）股份制被操縱：利潤有了，但核算完的資產負債表上又顯示不出來多少利潤。就算
有點殘羹剩飯，好象又有那麼多的在建工程支出，那麼多需要用於企業發展的公積金，而
真正的股東又能分多少紅？看吧：企業高層的分紅幾十萬，甚至上百萬。天呢，這是你們
的業績嗎？如果是，那「雜交稻」之父袁隆平讓糧食產量提高了那麼多，養活了那麼多人
口，他又該拿多少股份，他又該拿多少提成？輕工業部長們分管那麼多的企業，他們又該
拿多少呢？
這些都是國企現象，而個體企業中的職工待遇與國企相比之間又有多少可比性呢？
面對巨大的收入差異；面對物價飛漲而工資不漲的無奈，滿大街的產品用不了，是
經濟發展太快呢，還是大多數人已降低了消費能力？令人深思！
〈題後記：本來想泛談國企的，但風情親眼目睹了幾家大中型國企和幾家個體企業，
又電話聯系了一些同學好友，發現其它大多數國企也是如此，也就把范圍
縮小了，並希望能通過這一縮影看到最廣大職工呼喚時那無奈的身影！〉
Ⅳ 中石油工資待遇
其實大多數回答都是錯的，中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工，合同化用工待遇相當好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到12000，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同於助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢，普通合同化員工一年目前10萬左右，正科16萬左右，據說處級級最少20萬以上，看部門，好的部門60萬也可能。然後是市場化和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時工，工資相當低，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右，目前中石油合同化最低學歷為本科，沒有關系的二本基本沒戲，合同化為專科，屬地化一般要求有一定技能水平。如果是大專生簽市場化用工就別進來了，一年累死累活拿30000多塊錢還受氣。
Ⅳ 中石油崗位工資等級表
親親，您好，根據您的問題為您提供以下回答，僅供參考:
在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以上，不同級別也分別對應了不同的工資水平
工資構成:基本工資=崗位工資+技能工資 福利待遇=五險一金(部分省市六險兩金)+交通補助+勞保用品+旅遊費(部分崗)+烤火費+通話補貼+餐補 獎金=績效獎
現在中石油普通工人年薪獎金福利基本都在17到18萬，技術員20萬，正科30萬
Ⅵ 中石油員工的真實收入情況是怎樣的
剛入職前兩天會姿冊讓老員工帶著你，如果油站經理人不錯，第一雹仿周會給你排行政班9:00-17:30
你能上手之後
一天三班倒，早班7:00-15:00，中班15:00-23:00 ，晚班23:00-7:00，上六休二，不允許遲到
工作時必須穿勞保鞋、工作服，不能倚靠、不能蹲坐（我在輪加油崗位的時候直接站吐了，每天在室外站8個小時都不知道自己當時怎麼熬過來的），夜班不許睡覺，不許在監控看得見的地方坐著，前庭不能長時間看不到人
總之，所有不允許的規定都會影響你的工資，你可以違反，被抓著就是扣工資
每周會有一次安全例會，進行安全意識的培訓
待遇：
加油工基本工資很低，主要是看出勤、績效、油品和非油品銷售獎金、服務獎金
基本工資差不多和當地最低保障工資平齊，一源冊纖兩千左右
有加班的話，節日是三倍工資（基本工資2200的話，節日加班一天就是293）
績效就是經理看你這一個月的表現給你打分，不同級別對應不同獎金
油品獎金是看整個油站的銷量，銷量高，油品獎金就高
非油品獎金就是加油站便利店裡商品的銷量獎金，也是以整個油站計算。像利潤比較高的商品，油站經理會制定一些獎勵，比如你向顧客賣出一箱水就提成5毛，這個是油站內部的規定了，各個油站不一樣
服務獎金，公司會來檢查油站，給每個油站評分，評分高獎金就高，一般如果上面來檢查時當班員工做的好，接了高分，經理也會給你最高的績效獎金
Ⅶ 中石化中石油薪資待遇怎麼樣
中石化中石油這種國企企業工資待遇是比較可觀的，但是每個企業都是不同的職位崗位和工齡差敬爛別薪資待遇也不一樣。
Ⅷ 在中國石油上班怎麼樣有前途嗎
總體而言還是很有前途的，並且福利眾多。
首先跟大家介紹下中國石油的工資構成情況
工資構成： 基本工資=崗位工資+技能工資 福利待遇=五險一金（部分省市六險兩金）+交通補助+勞保用品+旅遊費（部分崗） +烤火費+通話補貼+餐補 獎金=績效獎金+年終獎+其他
根據以往的的中石油上岸的小夥伴分享的情況，平均薪資水平在 職稱級別薪資劃分
1.合同化用工（校園招聘入職均為合同化用工） 合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同。 在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以 上，不同級別也分別對應了不同的工資水平。
2.市場化用工 這類員工是和局級機關下屬單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，起始工資稍低， 部分福利隨著工齡增長會逐漸增加。
3.屬地化用工 屬地化就是從當地勞務公司僱傭員工。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬 地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大。
拓展資料
晉升渠道及職稱評定 晉升渠道
（1）職稱評定：在中石油的內部晉升過程中，學歷越高，評職稱所要求的年限越 短。 ①大專畢業：工作滿 2 年評（初級）助理工程師，滿 8 年評（中級）工程師； ②本科畢業：工作滿 1 年評（初級）助理工程師，滿 5 年評（中級）工程師，評高 級工程師至少工作滿 12 年；
（2）崗位晉升：實習→員工→技術員→副班長→班長→工程師→主管→項目生產 副經理/技術副經理→經理→生產部副部長/市場部副部長→生產部部長/市場部部長
大家對於中國石油這樣的大型國企在職業發展上還是有很多機會的，對於應屆畢業的小夥伴來說校招是一個不可錯過的機會，
Ⅸ 石油鑽井工人多少錢一個月
石油鑽井帶陸攜工在悉模全國的平均月薪為¥11,410,中位數為¥9,241錢一個月，初級工月收入1500-2500左右 新疆一個班12小時，鑽工一個月大概4000到6000，司鑽的話大概7000到9000，
新參加工作的石油鑽井工，月工資綜合均收入5000元以上，年蠢伏綜合收入在7萬元以上，工資逐年遞增,法定節假日，均執行三倍工資標准，冬季作業期間除正常薪金外，額外補助80元/天。