① 冀東油田工資待遇誰則么樣誰能和我說一下 我是東北石油大學的 唐山人，想回家。
你是研究生么？由關系么？沒關系不是研究生一般不好去~~~現在人牛氣的很，一般只要研究生~~
其實據去了的說，待遇很一般。不過不是新發現的南堡油田嘛，新油田能過去的話，怎麼也算第一批的元老了，以後可能有前途，但這個也不好說是吧~~
② 冀東油田清蠟工福利待遇
還不錯。平均工資4500-5000元不等，繳納五險一金，有年終獎金。冀東油田是中國石油天然氣股份有限公司直屬地型告區公司，主纖租沖營石油、天然氣勘探、開發及銷售業務。毀殲位於渤海灣北部沿海。
③ 石油工人干一個月休一個月那休息一個月工資怎麼算
當然是按正常工資來計算的了，石油工人都是國有企業，在工資收入上比較穩定，基本工資加績效工資和崗位工資來計算的。
④ 現在冀東油田在招專業人才,請問有誰知道冀東油田的工資待遇怎麼扣除各項費用後的年薪有多少
冀東油田駐地分唐山市 唐海縣兩部分,領導大多數都在敗銷唐山有住房和辦公地點,唐海一般是小官和老百姓;在前線上班的每天有班車;冀東油田住房等慢慢排,環境還可以,但是新住宅樓都在唐海;工資加獎金一般一個月就3000,最普通的員工'冀東油田等級差很嚴重,所以工資獎金差距也很大;當然也得靠人際關系才能往上走的比較快,在哪現在不都這樣;學校還可以,反正去年子女工作問題解決的都挺好,今年換局脊磨長了,成本很緊張,什麼情況就不知察野遊道了;好象產量沒有電視上宣傳的那麼樂觀,呵呵!
⑤ 中國石油統一工資制度標准
(一)工資構成方面
基本工資=崗位工資+技能工資福利待遇=五險一金(部分省市六險兩金、加了補充醫療保險和企業年金)+交通補助+勞保用品+旅遊費(部分崗)+烤火費+通話補貼+餐補獎金=績效獎金+年終獎+其他。
(二)大致年薪
初入職的應屆生一般來說，本科生薪資在3500
5000元左右，碩博士4500
7000元，不同崗位也有差距，據了解，大部分科員員工年薪處於8至9萬左右(除去五險一金)，隨著職級的晉升，薪資也會有調整。
(三)職稱級別薪資(分崗位)
1.合同化用工(校園招聘入職均為合同化用工)
合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同，學歷要求較高，本科及以上。待遇好，一般劃分為「工資2600
3000+餐補800
1000+交通費800
1000+月安全獎1000
1200」幾個部分。一般而言，普通的一名技術員月薪最低在5000元以上，助理工程師、工程師、高級工程師相對來說會更高一些，高級工程師月薪基本可達8000元以上。在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以上，不同級別也分別對應了不同的工資水平，普通員工年薪可達10萬左右，正科16萬左右，處級最少20萬以上。除此之外，由於不同部門、不同公司之間的效益差距，很多崗位年薪甚至可達60萬以上。
2.市場化用工這類員工是和局級機關下處單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，同時學歷要求較低，體現在工資上，起始工資稍低，部分福利在入職初期享受不了，但隨著工齡增長，福利也逐漸會跟上。
3.屬地化用工屬地化，就是從當地勞務公司僱傭員工入職，公司開在哪裡就在哪裡招人，工人的戶籍在企業所在地。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右。
中國石油儲量排名靠後的原因
1、中國石油儲量排名靠後，主要是因為石油儲量大與港口和儲存設施有關。但我國港口吞吐量非常有限，還有其他資源需要港口儲備，無法容納大量石油。
2、此外，儲存大量油需要大量的儲存設備。當然，這種儲物裝置並不是簡單地製作一個又高又大的鐵罐就可以存放的儲物裝置。必須考慮環境影響，例如適當的溫度和石油的揮發。這也表明安全是重中之重，石油儲存成本高昂。
法律依據
《勞動法》第四十六條規定
用人單位工資分配遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
⑥ 曹妃甸冀東油田辦公室人員工資待遇
5700元每月。中國石油冀絕缺碰東油田是中國石油天然並談氣股份有限公司直屬地區公司，該公司辦公室人員月工資5700元，享受五險一金待遇，每個節假日都有單獨的禮品，每月的飯補為300元，還有旅遊卡。曹妃甸區，隸屬河北省唐山市，地處環渤海中心地帶、唐山南部，毗鄰京津兩大城市扮鎮，南臨渤海，隔海與大連、煙台以及朝鮮、韓國隔海相望。
⑦ 國企加油站的工資怎麼算
遠看是天堂，近看象銀行，實際是牢房。。。」說出了
職工的呼聲；說出了工資巨大差異的不合理；說出了職工面對物價飛漲而工資不漲的無奈。
記得前年我因休了幾個月的病假而沒有享受到單位普漲工資的待遇，但停薪留職的卻
享受到了。為此我多次找到了單位最高層：為什麼拿雙重標准漲工資，為什麼要歧視病假
這一弱勢群體？就算不顧國家法律，那本單位已經生效的文件為什麼不完全按規定執行
，執行的雙重標准有附件嗎，文件中有另有規定的說明嗎？單位最低崗位13崗，而有的崗
卻低於13崗的待遇，試問單位有14崗這一說法嗎？
公司最高層啞然無語，卻仍一意孤行。試問您是為了面子呢，還是要顯示一下您手中的
權力？那麼權力又是什麼？如果我擁有這一萬多人的管理權，我覺得能兌現職工的合理要求
才是權力，欺壓職工，在職工面前擺一副臭架子那不叫權力，而是幼稚。
那麼為什麼會出現這種現象呢？就讓我們來分析一下其中原由：
（一）國企土皇帝：企業是利潤工具，何況本單位一年中會創造十幾個億的財富。而金錢
彷彿又能通神，而對外最高層又是和神打交道的人；對內又有著以他的好惡為尺度的任免
權。所以中國雖然已消失了歷史上的「萬歲，萬歲，萬萬歲」，但國企中的土皇帝還是根
深蒂固，那麼腐敗也就不足為奇。
（二）公司工會形同虛設：企業工資集體協商制度的法律法規在單位好象都是天方夜譚。
大多數企業最高層的工資，年薪，分紅都沒有經過集體協商，就算有這個形式，而選出
的職工代表卻是「貴族化」了的，就連工會主席的權力都是最高層給的，他們能代表最
普通的職工利益嗎？就算有幾個有良知的人，他們又能握住大局嗎？
（三）工資不接軌：中國自從加入世貿組織，經濟已慢慢與世界接軌，可職工的工資待遇
為何不與世界接軌？最高層的收入可與外國的企業相提並論，可人家搞的是私有制，咱這
國企搞的又是哪一出？人家的先進經驗，福利待遇沒學來，可貧富懸殊倒是進步挺快。
（四）股份制被操縱：利潤有了，但核算完的資產負債表上又顯示不出來多少利潤。就算
有點殘羹剩飯，好象又有那麼多的在建工程支出，那麼多需要用於企業發展的公積金，而
真正的股東又能分多少紅？看吧：企業高層的分紅幾十萬，甚至上百萬。天呢，這是你們
的業績嗎？如果是，那「雜交稻」之父袁隆平讓糧食產量提高了那麼多，養活了那麼多人
口，他又該拿多少股份，他又該拿多少提成？輕工業部長們分管那麼多的企業，他們又該
拿多少呢？
這些都是國企現象，而個體企業中的職工待遇與國企相比之間又有多少可比性呢？
面對巨大的收入差異；面對物價飛漲而工資不漲的無奈，滿大街的產品用不了，是
經濟發展太快呢，還是大多數人已降低了消費能力？令人深思！
〈題後記：本來想泛談國企的，但風情親眼目睹了幾家大中型國企和幾家個體企業，
又電話聯系了一些同學好友，發現其它大多數國企也是如此，也就把范圍
縮小了，並希望能通過這一縮影看到最廣大職工呼喚時那無奈的身影！〉